在當今科技迅猛發展、國際競爭日益激烈的時代浪潮中，科技實力已然成為衡量國家綜合國力的關鍵要素。而青年科技人才，作為科技創新的主力軍與未來科技發展的希望之光，其培養與成長至關重要。黨員干部肩負著推動國家發展、服務人民的重任，應聚焦 “育” 字 “出新招”，積極搭建 “育才成長” 大舞臺，精心鋪設青年科技人才的 “進階之路”，為國家的科技事業注入源源不斷的活力與動力。

秉持“因材施教”古訓，創新教育理念，精準定位育才方向。黨員干部在培育青年科技人才的征程中，首當其沖的是創新教育理念，精準錨定育才方向。傳統的教育模式往往側重于知識的傳授，而在創新能力與實踐能力的培養上有所欠缺。在當下，隨著人工智能、量子計算、生物技術等前沿科技領域的蓬勃興起，對青年科技人才的綜合素質提出了更高要求。黨員干部要緊跟時代步伐，倡導跨學科融合教育理念。例如，鼓勵高校和科研機構打破學科壁壘，設立跨學科專業與課程，讓青年學子在學習過程中能夠融合不同學科的知識與方法，培養其創新思維與解決復雜問題的能力。以人工智能領域為例，不僅需要計算機科學的專業知識，還涉及數學、統計學、心理學等多學科內容。通過跨學科教育，青年科技人才能夠從不同視角審視問題，從而激發創新靈感。

借鑒“筑巢引鳳”智慧，優化培養機制，夯實人才成長根基。搭建“育才成長”大舞臺，離不開科學合理的培養機制。黨員干部要積極推動教育資源的優化配置，為青年科技人才提供優質的學習與研究環境。在基礎教育階段，加大對科學教育的投入，培養青少年對科學的興趣與熱愛。通過舉辦科普競賽、科技夏令營等活動，激發青少年的好奇心與探索欲。在高等教育階段，鼓勵高校與企業、科研機構建立深度合作關系，開展產學研聯合培養。企業與科研機構能夠為高校學生提供實踐平臺與實際項目，讓學生在實踐中鍛煉科研能力；高校則為企業和科研機構輸送具有扎實理論基礎的人才。此外，要建立健全青年科技人才的導師制度。選拔經驗豐富、德才兼備的專家學者擔任導師，為青年人才提供一對一的指導，在職業規劃、科研倫理等方面提供幫助，助力青年人才少走彎路，快速成長。

踐行“賞一勸百”之道，完善激勵政策，激發人才創新活力。鋪設青年科技人才的“進階之路”，完善的激勵政策不可或缺。黨員干部要積極推動制定一系列激勵措施，充分調動青年科技人才的創新積極性。在科研項目資助方面，設立專門面向青年科技人才的科研基金，降低項目申請門檻，給予青年人才更多獨立主持科研項目的機會。對在科研工作中取得突出成績的青年人才，給予物質獎勵與精神表彰。例如，設立青年科技獎，對獲獎者給予高額獎金，并在職稱評定、職務晉升等方面給予優先考慮。同時，要營造寬容失敗的科研氛圍。科技創新本身具有高風險性，黨員干部要引導社會正確看待科研失敗，鼓勵青年科技人才勇于嘗試、敢于創新，不要因害怕失敗而畏縮不前。通過完善的激勵政策，讓青年科技人才在創新的道路上輕裝上陣，充分釋放創新活力。（燕南飛）