如果你在職場混久了，對人事應(yīng)該不會有什么好感。

當然，這么講并不是說沒有好的人事。

只是比較而言，大部分人事都是欺軟怕硬，充當老板的幫兇。

招人，老板想約面試的時候，態(tài)度好得很，一旦老板覺得不合適，立馬又是另一副嘴臉。

把人招進來后，如果老板要辭退，人事更會見風使舵，落井下石。

比如公司有個00后，要被辭退了。人事經(jīng)理以為人家好欺負，就把人家叫到辦公室，輕飄飄的一句，你被辭退了，明天不用來了。

人事經(jīng)理自以為是，總覺得會像往常一樣，可以輕松打發(fā)走這位剛?cè)肼氁荒甑奈膯T，結(jié)果卻被狠狠打臉了。

這名00后文員，一看到人事這副嘴臉，立馬氣不往一處打。其對人事回懟道，辭退必需按規(guī)矩來，要有書面通知，要說明原因，兩樣一個不能少。

更猛的還在后面，00后文員列出了五點辭退條件。

第一，要提前一個月通知，否則必需給2N的賠償，賠償標準和明細都要列明，他要核實有沒有貓膩。

第二，必需出具解除勞動合同證明，并且要辦好失業(yè)保險，不然失業(yè)之后，生病了住院了怎么辦？

第三，年休假要給工資300%賠償，工作滿一年，共有5天年休假，要算清楚給到我。

第四，加班費也要按1.5倍工資賠償，之前的加班都有記錄，都沒有調(diào)休，該有的賠償一點不能少。

第五，要補足社保，你們之前都是按最低基數(shù)繳納的，違規(guī)了，都要給我補足，不然就去社保局舉報你們。

面對00后的一番有條有理的回懟，人事經(jīng)理直接驚呆了。本以為遇到了一個軟柿子，沒想到碰到的卻是硬茬。

此事見網(wǎng)后，有網(wǎng)友指出，社保按最低基數(shù)繳納，說明你平時個稅也沒交，那你自己把個稅補上。

這個網(wǎng)友真的讓人無語。社保按最低基數(shù)繳納的公司，不會是什么好公司。如果規(guī)規(guī)矩矩繳納社保，工資扣除社保后，以及其他的合法扣除，要繳納的個稅應(yīng)該不會太多，甚至不用繳納個稅。一個文員，能有多少工資呢？

文員在據(jù)理力爭，全都是合理要求，必需堅決支持。

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