“我好像對周圍人也不錯，工作能力也還行呀，為什么總是有人不喜歡我！”已經不止一次在職場遭排擠的劉芯向閨蜜抱怨道。隨后兩人把單位的同事數落一通，內心充滿憤怒，卻始終沒解決問題。職場中總有一些人愛“招黑”，但本人往往鬧不清原因，因為招人討厭的特點往往源于個人性格本身。我們很容易發現別人的問題，卻最難認清自己身上的問題。本文總結了幾個典型的職場招黑體質，供職場中人參考自省。

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表里不一

林媛對誰都很有禮貌，單位大多數同事都認為她謙遜、很好說話。但唯獨她自己所在的部門同事都不怎么待見她，連她自己也很苦惱。后來，她才從別人那里得知，本部門同事對她的評價是，表面上對誰都好，涉及到她利益時毫不妥協。

上例中的林媛禮貌、謙遜，給人一個容易溝通的第一印象。很多人在這種第一印象作用下，對她這方面就會有更高的期待。在職場中，大家遇到事情也會更傾向于找“好說話”的人商量。而當同事真正找她商量一些事情，她又恰恰是一個原則性很強，很會為自己考慮的人。這就跟她原先給人建立起的“好說話”形象產生沖突，讓人產生一種表里不一的感覺。其實禮貌謙遜是她，原則性強也是她，林媛本人并沒有刻意偽裝什么，問題出在別人對她的心理預期的落差上。給人良好的第一印象這本來是個優勢，但同時也容易讓人對你有個更高的心理預期。

建議有這種困擾的人可以大方說出自己的一些性格特點，調整別人對你的預期設定。另一方面，當事人更應該調整自己性格中易令人反感的特點，這才讓是你有好人緣的根本方法。這也提醒我們，在職場里不要夸夸其談，不做達不到的承諾，不說辦不到的好聽話。職場中，巧舌如簧不如雪中送炭。說得再好聽，只會讓別人對你期望更多，失望更大。

好表現自己

卓華在讀書時就成績優異，好學上進。參加工作后，因為個人能力比較強，領導和同事一開始都對他印象都很好。對于單位的各種重要項目，卓華都自告奮勇，工作也都完成出色。可他卻無意間聽到幾個同事私下議論，說他自私，愛搶風頭，只顧表現自己。他很委屈，于是找一位年長的同事訴苦。這位同事指出他每次積極表現而獲得領導贊許時都默默接受，很少提及其他同事的付出和功勞。卓華這才恍然大悟，自我反省。

追求上進，努力工作并沒有錯。然而，當你的光芒在一個群體中總是蓋過其他人，讓其他人不被看見，極易招來嫉妒排擠。這時你日常更要注意謙遜，多點在開會、項目報告等公眾場合提及同事的功勞和付出，會提高他人對你好感。另一方面，正所謂木秀于林風必摧之。不管你如何注意，能力出眾的人，總是會被置于風口浪尖處。如果你的事業上升速度很快，就要隨時做好接受質疑的心理準備。

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推卸責任

“這個客戶我之前就提過，要加強維護，你們還是松懈了，現在這么重要的客戶脫失了怎么辦？你們想辦法自己向總經理解釋吧。”科長徐杰撂下這么句話就憤然離開，讓科員們面面相覷，六神無主。

職場里，當我們處在一個團隊中，就是榮辱與共的共同體。成功了，哪怕你是主要功臣，也不要忘記提及團隊中的伙伴。失敗了，哪怕不是你的責任，也不可能完全摘干凈你的過失。否則，你只會成為團隊邊緣化的對象。如果像徐杰這樣，是團隊的領導者，哪怕項目失敗是下屬所致，也應該主動把責任承擔起來。試圖規避責任只會讓下屬寒心，不再敢去信任你，更會讓團隊以外的人懷疑你的人品。

面對責任，如果你是單兵作戰，沒必要替人背鍋，但一定不要逃避你應該承擔的責任。如果你是團隊成員，要與他人共同承擔責任。如果你是領導，應該主動承擔責任。你如何面對責任，往往是他人能否對你建立信任的重要考驗。

朝令夕改

“小楊，王總那個項目計劃怎么還沒給我啊？不能再拖了，王總剛才催了”，劉芯說。小楊回答：“芯姐，你不是說領導要那份統計，要我放下所有事情先做統計嗎？”劉芯說：“都要進行啊，王總那個也不能一直拖著吧。”小楊無話可說，心里卻非常討厭劉芯這樣的工作方式。

劉芯雖然工作能力出眾，平時待人也不錯，卻在辦公室里始終沒有人緣，就是由于這種隨意更改工作計劃仍覺得理所應當的態度。這種態度讓同事都對她頗為不滿，卻不知該從何說起，久而久之就成為大家抱怨的對象。

職場中每個人都有自己的工作計劃，且都不喜歡被隨意打亂。所以，一旦與人協商好的工作盡量不要隨意更改。如果需要緊急調整，也要做出一個歉意的態度，少些強勢，多給別人一個協商溝通的計劃，這樣的態度更易讓人接受。如果容易忘了跟別人協商的工作，建議全部登記下來，方便隨時翻查。

文章來源：汕頭市愛家心理研究所

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