【平湖一柱第2772期 延退專題】

關于副高女教師退休問題，筆者寫了不少文章。

有網友說，你也不嫌煩嗎？天天揪住這個話題翻來覆去寫，為了賺流量嗎？

在這里，流不流量先不說，關鍵是平湖一柱寫了這么多，還是有老師不斷提問啊！而且每次提問的角度都不同啊！

平湖一柱不但不嫌煩，還很高興，因為，能為老師們化解心中疑問，尋求最佳退休方案，說明咱這個公眾號多少還有點價值不是？而且，平湖一柱發現，延遲退休新規下，副高女教師延退還真是情況不同，退法、養老金等各有不同啊。

比如，有個副高（七級）女教師說，她1970年8月出生，1990年7月參加工作，到2025年8月，滿35年了，聽說，滿35年退休養老金就按90%比例發放，就是最高比例了，再延遲還有必要嗎？

如果僅站到養老金比例高低上來說，對于這個問題的回答是肯定，延遲很有必要，55+申請退休和60+正點退休，養老金差多了，至少要多3500元以上，而且在崗這些年，還能多領30多萬元呢？（詳情見）

這是因為，過去老辦法下，養老金計算是按退休前工資的一定比例計算，教齡35年及以上按90%比例，這是最高比例，以后教齡再高也是這個比例。

假若副高女教師55+退休前工資是8000元，90%是7200元；

延退5年，薪級工資每年漲130元左右，5年就是650元左右，退休前工資能漲到8650元，乘以90%是7785元，比55+退只多585元。

但是，現在新辦法下，養老金計算是按“實有年限”計算，副高女教師55+退休，養老金7953元，就算60提前退，也能達到10635元，五年差距不再是585元，而是2682元；如果60+也就是61歲5個月退休，養老金則能達到11512元，那就差得更多了。

為什么新老辦法二者差別如此大呢？

那是因為，老辦法是以退休前工資為基數，按比例發放，35年和40年，比例一樣。差別僅在于每年漲的薪級工資，按比例，五年合計也就500多元。

而新辦法，養老金由4部分組成，基礎養老金和過渡性養老金都是以社平工資為基數，每年分別是1%和1.3%，據實年計算，這樣，35年和40年差別就大了。

還有個人賬戶養老金和職業年金，是年限越長，繳得越多，而與此同時，退休越晚，計發月數減少，分子增加，分母減少，結果當然是“雙倍漲”，所以，計算出來的養老金總數當然就高了。

所以，如果僅站在養老金多少角度而言，是退休越晚越劃算。

但人生不僅有錢，還有健康、生活和快樂！

每個人身體情況不一樣，家庭情況不一樣，生活方式不一樣，所以，是55+申請退，60提前退，還是60+正點退，亦或是再延遲3年，63+退休，沒有標準答案，晚退錢多，早退快樂，沒有最好，唯有適合！適合自己情況的退休方法才是最劃算的！

最后，平湖一柱還想提醒各位老師的是：延遲退休，國家有政策，養老金計算有公式。如果想弄清自己退休有幾種方法？如何退休劃算，“聽說”的都不準，國家政策才準！

對此，您怎么看？歡迎留言。