近日一篇央企招聘公眾號文章引起了大家廣泛的關注與爭議，能夠從網上的截圖看出來，HR在一個校招周期之內收到這么多簡歷，自己覺得非常有成就感，有跟領導“邀功”的成分。

隨后企業HR部門又刪除了該篇文章，原因無他，應屆生找工作，真的是太太太難了，120萬份簡歷，1100個崗位，預計錄用人數8000人，平均150人競爭一個職位。

不說也罷，如此炫耀，屬實是寒了求職者的心。

當年我畢業的時候，拿著打印好的簡歷，在招聘現場懇請一個個HR給個機會，最后打電話邀請面試的也不多。10多年過去了，應屆畢業生連年增加，每一年都是“史上最難招聘季”。

作為一個10年的人力資源從業者，說下自己的看法。

經濟增速不夠吸納市場新增勞動力

有經濟學家基于我國經濟總量規模效應測算得出：2023年GDP突破90萬億元后，每增長1%可帶動就業超190萬人，人力資源和社會保障部部長王曉萍在2025年3月9日的全國人大三次會議記者會上公布，2025年中國應屆畢業生人數預計將達到1222萬人?，如此算下來，25年需要保持6.4%的GDP增長，其中壓力可想而知。

Gina的建議：可以利用地域發展的不均衡，去一些人才競爭少的地方發展，比如參與鄉村建設，發展現代農業是國家重視的方向，也可以考慮新興行業小眾賽道，形成競爭差異。

穩定的工作成為眾多年輕人首選

面對大環境的變化，民營企業變數較多，很多年輕人把體制內當成“避風港”，考公考編或者進入國企，有一份“鐵飯碗”，成為部分年輕人的首選，對他們來說，民營企業風險大于機遇，不如有份“穩定的工作”。因此，此類崗位競爭非常激烈。

Gina的建議：世上沒有絕對的穩定，人還是要為自己的選擇買單，關于擇業應有一個長遠的規劃。自己出于從眾思維，還是真的把體制內發展作為方向，選擇之前先問問自己。

高校人才培養與市場需求不適配

博主“湯姆的混沌空間”在視頻中講，他在大學期間所學習的設計專業，老師還在教市場已經用不到的設計軟件，而他還是在一所985高校，高校的教育體系已經與外部脫節。畢業之后重新開始學習專業知識，是大多數應屆生需要面對的。

福耀集團斥資100億，組織創建福耀科技大學，今年3月正式獲教育部批準，6月開始招生。福耀謀求一條深度融合產業需求與教育創新之路，力求縮短人才培養與產業需求的距離，具體成果怎么樣，拭目以待。

Gina的建議：對于在校的大學生來說，多接觸社會，尋求本專業內或自己打算從業領域的實習實踐，先一步了解職場環境，給自己試錯的機會，調整自己的目標方向，盡量避免剛畢業就陷入迷茫。

寫在最后：

在我還不知道大學是什么的時候，家里人就跟我說以后要上大學，上了大學，就能有個好工作，就能過安穩的一生。

“上大學”，好像就是人生的終點；

然而，大學畢業，人生才剛剛開始。

想跟弟弟妹妹們說：在路上，就好。