考公是這幾年的熱點話題。

當“宇宙的盡頭是編制”這一口號在互聯網掀起了驚濤駭浪之時，考公早已從一種職業選擇逐漸演變成了一場全民參與的生存競賽，而且這場競賽愈演愈烈，其影響范圍也越來越廣泛。

據統計2024年國考報名人數，突破290萬大關，平均競爭比，達到68:1部分熱門崗位，甚至上演“三千挑一”的殘酷廝殺。實際上這樣的數據背后，反映出了激烈的就業競爭態勢。

早在六年前，我就科普過這類的話題。

那么，哪些人適合考公呢？

一、“廢物”

在考公大軍中，有一群被戲稱“廢物”加引號的特殊群體，他們是困在應試邏輯里的現代堂吉訶德。

教育部的數據顯示，咱們國家每年大概有120萬高校畢業生。

那些很多學習方面很厲害的人，手里拿著985名牌大學的畢業證，可是在社會競爭的規矩下面，一次又一次地遭遇失敗；他們本來應該靠著優秀的成績在職場上表現出色，不過實際的情況卻和他們想象的完全不一樣。

屢屢碰壁后，考公就只能成為他們的諾亞方舟。

公務員考試就好像是為做題家特別搭建的競技場；行測當中的邏輯推理，以及申論的材料分析，實際上依舊是經過改良升級的高考題目。

體制內按部就班的工作模式，讓那些其實并不擅長應對復雜職場生態的他們，反倒重獲了安全感。這種工作模式給予了他們一種穩定的感覺，讓他們在充滿不確定性的職場環境中找到了一處安心之所。

二、女性

考公賽道上，女性正以燎原之勢占據半壁江山。

人社部的統計數據表明，在2023年的公務員隊伍里；女性所占比例首次跨越了51%。其實在部分省市當中；女性的報考人數，竟然達到了男性的1.8倍之多。

這場性別突圍的背后，是女性在就業市場所遭遇的冰冷現實：智聯招聘報告指出，在同等條件之下，女性求職簡歷的通過率比男性要低23%；而且生育歧視所導致的職業中斷風險，讓編制成為了女性對抗生存焦慮的“諾亞方舟”。

編制帶來的五險一金如同堅固的鎧甲，某省會城市公務員生育津貼可達12萬元，遠超企業平均水平；而朝九晚五的穩定作息，讓職場媽媽得以平衡家庭與事業。

更為關鍵的是，體制所給予的社會地位，轉變為了女性的一道潛在護盾，并且它就像是一層屏障，為女性在社會中提供了某種保護以及支撐。這樣的地位，盡管看不見摸不著，卻實實在在地發揮了作用。實際上若將其視為一種力量的話，這樣這種力量在許多時候都能夠展現出令人意外的效果，從而對女性的生活與選擇產生深遠影響。

三、有“天線”的人

在考公賽道的起跑線上，有一群特殊選手自帶“開掛裝備”。

雖然官方再三再四地命令禁止違規操作，但是人脈資源在考公的生態當中，依然充當著隱隱約約且至關重要的角色。

某省紀委通報顯示，2023年查處的公務員招錄違規案件中，涉及“打招呼”，“遞條子”的占比竟然高達65%。這一數據著實令人震驚，其中所反映出的問題值得我們深刻反思。

這種人脈優勢，體現在備考的全流程中：從精準地獲取內部的培訓資料，到面試環節的經驗指導，“天線”群體往往能夠提前就掌握通關的密碼。

當然，有天線最重要的好處，就是進入體制內后，能夠比別人更先一步往上走，一步一步都有“天線”給你安排好。

那么，有這樣資源的人，不考公，豈不是浪費！

考公這場沒有硝煙的戰爭，本質是社會資源再分配的殘酷博弈。

下一篇，我就論述：什么樣的人不適合考公！