近期，京東集團(tuán)進(jìn)軍外賣送餐領(lǐng)域并開放 “秒送” 業(yè)務(wù)，這一消息在業(yè)內(nèi)掀起了軒然大波。在快遞送餐已然形成 “雙巨頭” 格局的當(dāng)下，京東的加入無疑如同闖入一條過江龍。為快速構(gòu)建送餐閉環(huán)產(chǎn)業(yè)，吸引外賣小哥加入，京東更是放出大招，宣布為快遞小哥繳納 “五險(xiǎn)一金”，社保一項(xiàng)不落。

這一舉措堪稱送餐行業(yè)的重磅事件。回顧過往，快遞業(yè)的眾包模式讓巨型平臺巧妙規(guī)避了不給快遞小哥繳納社保的風(fēng)險(xiǎn)。眾包企業(yè)大多未給快遞人員繳納社保，而是以業(yè)務(wù)意外險(xiǎn)等取而代之，即便有繳納，也多為城鄉(xiāng)居民社保。送餐小哥身著平臺制服，接收平臺派單，接受平臺績效考核與管理，勞動關(guān)系卻不隸屬于任何巨型平臺。

然而，社保法明確規(guī)定，企業(yè)為員工購買保險(xiǎn)是強(qiáng)制性的責(zé)任與義務(wù)。無論是不買、少買，還是選擇購買城鄉(xiāng)居民社會保險(xiǎn)，亦或是未足額購買五險(xiǎn)一金，以及不按實(shí)際收入繳納五險(xiǎn)一金，而是按公司自行制定的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)繳納，均屬違法違規(guī)行為。

倘若全國外賣小哥都能繳納五險(xiǎn)一金，對社保資金的充實(shí)將起到巨大作用。按照現(xiàn)行社保繳納標(biāo)準(zhǔn)，若按城鎮(zhèn)職工社保標(biāo)準(zhǔn)繳納，企業(yè)至少需額外支出 1000 元以上，個(gè)人支出 300 - 400 元。據(jù)悉，全國外賣小哥數(shù)量達(dá)上千萬，若全職人員占一半，每人每月繳納 1500 元進(jìn)入社保基金，意味著社保基金每月將新增 75 億，一年新增近 1000 億。

對外賣小哥而言，繳納 “五險(xiǎn)一金” 益處多多。只要滿足最低 15 年的繳納年限，未來便能以城鎮(zhèn)職工身份辦理退休。即便在養(yǎng)老金水平較低的省份，每月也能領(lǐng)取近 2000 元以上，還可利用公積金買房或償還房貸，為當(dāng)下和晚年生活提供有力保障。

社保的 “五險(xiǎn)一金” 依法需單位和個(gè)人共同承擔(dān)。盡管各地支付比例有所差異，但個(gè)人通常至少需從稅前收入中扣除 400 元以上，單位則需出資 1000 元以上。因此，京東推出社保繳納政策后，不少外賣小哥擔(dān)憂 “羊毛出在羊身上”，若繳納社保的費(fèi)用轉(zhuǎn)嫁到自身實(shí)際收入中，導(dǎo)致收入大幅減少，他們可能不得不放棄繳納社保。

出人意料的是，京東集團(tuán)為消除外賣小哥的顧慮，直接宣布在未來一段時(shí)間內(nèi)，簽約的外賣全職騎手繳納五險(xiǎn)一金的全部成本，包括個(gè)人應(yīng)繳部分，均由京東承擔(dān)。如此一來，新加入的外賣小哥收入不會因扣除社保自繳部分而降低。

京東連個(gè)人承擔(dān)部分都包攬，這對吸引外賣小哥加入具有極大的吸引力，那些原本猶豫不決的外賣小哥或?qū)⒀杆贈Q定加入京東外賣團(tuán)隊(duì)。不過，此項(xiàng)舉措對京東的利潤也產(chǎn)生了顯著影響，成本大幅增加。

目前京東物流人員約 45 萬，新開展的 “秒送” 送餐業(yè)務(wù)預(yù)計(jì)還需增加 50 萬以上人員，未來京東快遞人員可能突破 100 萬。每人每月公司和個(gè)人繳納部分至少 1500 元，總計(jì)每月新增成本約 15 億，一年新增 180 億。快遞行業(yè)屬于勞動密集型產(chǎn)業(yè)，即便如此，京東仍勇于承擔(dān)社會責(zé)任，秉持對員工長期負(fù)責(zé)的態(tài)度，著實(shí)值得稱贊。

京東為我國社保事業(yè)貢獻(xiàn)力量，也為京東外賣小哥提供了可靠的養(yǎng)老支持，此舉可謂光明磊落，劉強(qiáng)東也值得再獲點(diǎn)贊！其他平臺是否會跟進(jìn)呢？若不跟進(jìn)，騎手流失率可能迅速攀升。畢竟社保保障意味著未來退休后有養(yǎng)老金，這對外賣小哥來說是至關(guān)重要的生活保障。

在此情形下，社保部門和相關(guān)行業(yè)主管部門是否應(yīng)出臺扶持政策，減輕企業(yè)壓力，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)為職工繳納社保的積極性呢？

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