國企呆的久了，什么領導都經歷過。

在眾多領導中，有3類領導常常讓下屬們心生畏懼成為噩夢。

這倒不是這些領導無能，或者人壞，而是他們特殊階段的年齡和性別組合讓他們有特殊的風格，下屬在和他（她）接觸時，會倍感壓力。

下面，我們就來看看，具體是哪3大“噩夢”？

1、年輕的男領導

年輕的男領導，一般都是剛從基層拼殺上來的，那股子沖勁兒、那股子干勁兒，別提多足了。

他們往往對自己要求高，對下屬要求也嚴，有時候嚴得讓人喘不過氣來。

為啥說他們讓下屬害怕呢？主要是因為他們往往急于證明自己，想在單位里站穩腳跟，升職加薪。

所以，他們抓工作那是一點兒不含糊，盯得緊、催得勤，下屬們稍微有點兒懈怠，那就得挨批。

再加上年輕氣盛，有時候說話可能不太注意方式方法，直接了當，甚至有點兒沖。下屬們要是心理素質差點兒，或者自尊心強點兒，那可真就受不了，感覺天天活在領導的眼皮子底下，壓力山大啊！

不過話說回來，這樣的領導也有好處，他們思路清晰、行動力強，跟著他們干，能學到不少東西，也能快速成長。就是得學會適應他們的節奏，別被他們那股子沖勁兒給嚇倒了。

2、中年的女領導

中年的女領導，那可是國企里的一道風景線。她們一般都經驗豐富、心思細膩，對人對事都有自己的獨到見解。

為啥說她們讓下屬害怕呢？主要是她們對工作的要求太高了，而且特別注重細節。下屬們要是工作做得不夠細致，或者沒達到她們的標準，那就得準備好挨批了。

再加上女性領導往往更感性一些，有時候情緒化也比較明顯。下屬們要是沒摸透她們的脾氣，那可真就容易踩雷區，一不小心就得罪人了。

不過，這樣的領導也有她們的可愛之處。她們心思細膩，往往能體察到下屬們的難處和情緒變化，適時地給予關心和幫助。

而且她們對工作的高標準嚴要求，也能帶動整個團隊的提升。就是得學會跟她們相處，多溝通、多理解，別讓她們覺得你不重視工作或者不尊重她們。

3、快退休的老領導

快退休的老領導，那可都是國企里的“老江湖”了。他們經驗豐富、見多識廣，對單位的規矩和套路那是了如指掌。

為啥說他們讓下屬害怕呢？主要是因為他們往往比較固執，堅守自己的原則和規矩，不太愿意接受新事物和新觀念。下屬們要是想在他們面前搞點兒創新或者變通，那可得小心了，一不小心就可能觸了他們的霉頭。

再加上他們快退休了，可能心態上有些變化，對工作和下屬的要求也可能更加嚴格和挑剔。下屬們要是稍微有點兒做得不好的地方，那就可能被他們揪住不放，一頓數落。

不過，這樣的領導也有他們的好處。他們經驗豐富啊，能給下屬們提供很多寶貴的指導和建議。

而且他們對單位的規矩和套路熟悉得很，跟著他們干，能少走很多彎路。就是得學會尊重他們、理解他們，別跟他們硬碰硬，多順著他們的意思來。

總的來說，這三種領導都有他們的特點和優勢，也有讓下屬們害怕的地方。不過咱們也別太擔心，關鍵是要學會適應他們、理解他們、尊重他們。跟他們打交道啊，得多留個心眼兒，學會察言觀色、隨機應變。只有這樣啊，咱們才能在國企這個大環境里混得風生水起、游刃有余！

其實，領導也是人，他們也有自己的喜怒哀樂和情緒變化。咱們只要用心去理解他們、關心他們、支持他們，那他們肯定也會對咱們刮目相看、另眼相待的。

所以，咱們還是得調整好心態，別被領導的“噩夢”給嚇倒了！