“31年教齡，26本榮譽證書，退休前3個月被掃地出門，月薪只有2000塊。”

這不是電視劇里的狗血劇情，而是發生在山東泰安技師學院的真實故事。張莉老師怎么也沒想到，自己把半輩子獻給講臺，最后卻要抱著一堆證書和錄音證據，和學校在媒體上博弈。更魔幻的是，學校一邊說“我們完全合法”，一邊連她的醫保都悄悄停了。（源自揚子晚報等媒體）

今天我們就來扒一扒，這場“退休保衛戰”里，到底藏著多少教育行業的潛規則？

電話錄音VS工資流水，這場羅生門里誰在演戲？

3月1日那天，張莉接到學校人事處的電話：“合同到期不續簽，趕緊來簽字走人。”她當場懵了——還有3個月就能退休，這時候解聘不等于31年白干了？可學校在媒體采訪時咬死一個說法：“我們2月就通知過她了，給她兩個選擇，程序完全合法！”

但張老師在自己賬號上甩出兩個“王炸證據”：通話錄音里，人事處長常磊親口說：“編外人員一律不辦退休，這個先例不能開。”工資流水顯示，2024年2月她到手工資2036元，還不到編制教師的三分之一。

更扎心的是，學校停繳社保后，張老師連去醫院看病的醫保卡都刷不了。“我教過的學生都當爺爺了，學校卻讓我像個臨時工一樣自生自滅。”

網友辣評：“學校這是卸磨殺驢啊？31年教齡的老黃牛，臨退休還要被薅最后一撮毛！”

省下的養老金，買不回教育的良心

這事表面看是學校摳門，深扒才知道水有多深。

編外教師的“人礦”命運。全國380萬非編教師就像教育界的“二等公民”。他們干著同樣的活，工資卻只有編制教師的1/3，退休金更是少得可憐。張老師所在的學院，靠著這波操作每年能省下多少錢？這筆錢夠買多少套教案？

“退休前清退”已成潛規則。2024年，全國就曝出多起類似事件。有的學校甚至專挑老教師下手——趁著他們快退休，一腳踢出校門，省下幾十萬養老錢。有知情人透露：“這叫‘窗口期精準打擊’，比企業裁員還狠！”

受傷的不只是老師。當資深教師天天擔心被辭退，誰還有心思好好教書？更可怕的是，這種“卸磨殺驢”的風氣正在把年輕人嚇跑——00后師范生報考比例3年降了18%。

作為一個曾隸屬人社部門的高校，做出違反勞動法的舉動，確實讓人無語。

網友非常不滿。“學校這是殺雞取卵！省下的錢能買回孩子的未來嗎？”

這場風波不該只是吃瓜現場，更要敲響改革的警鐘。

讓法律長出牙齒，給教育留住溫度

一是讓法律長出牙齒。《勞動法》第42條明明規定：干滿15年、臨退休5年的員工，單位不能隨便辭退。但到了學校嘴里，硬是把“解聘”說成“合同到期”。

建議給這類行為上“黑名單”：哪個學校欺負老教師，處以高額罰款，直接削減招生名額！

二是給編外教師發“護身符”。浙江已經立規矩：非編教師工資不得低于編內80%。江蘇更狠，教齡滿10年自動轉“長期合同”。這些好政策，該全國推廣了！

三是退休金池大家湊。廣東搞了個“三方存錢罐”：政府出50%，學校出30%，老師自己存20%。這招既保住了合同制老師的養老錢，又不會把學校逼上絕路。

四是讓教書匠挺直腰桿。《工會法》第22條明確規定，用人單位解雇職工時，應提前10日將擬解雇人員名單與理由通知工會基層委員會。若工會發現解雇違反法律或集體合同，有權在7日內提出抗議。若爭議無法協商解決，需按勞動爭議程序處理。

教育不該是狼人殺。當31年教齡抵不過一紙合同，當26本證書換不來基本尊嚴，傷的不只是張老師的心，更是整個社會的教育信仰。

記住三句話：今天學校對老教師的冷酷，就是明天年輕人逃離講臺的理由。教育質量從來不是靠克扣養老金省出來的。法律要是治不了“合法傷害”，我們就該修法！

這場“退休保衛戰”，我們每個人都是見證者，更應是行動派。

你怎么看待這件事？歡迎留言討論。

（圖源網絡，侵聯刪）