當大眾、保時捷、Stellantis等歐洲汽車制造商正在大裁員時，中國車企卻仍在歐洲擴大招聘。尤其是“中國汽車一哥”，2025年第一次放榜就準備招聘400名員工，其中德國就有約60名。比亞迪正加大歐洲市場的布局，為技術人才提供開拓電動汽車領域的機會。

中國汽車加快出海

這家世界最大的電動車制造商去年銷量強勁增長，利潤大幅增加。根據提交給香港證券交易所的聲明內容，總部位于深圳的比亞迪去年的利潤增加了約三分之一，達到 403 億元人民幣。比亞迪在中國領先大眾，也超越了特斯拉。

比亞迪德國首席人才官 卡羅拉·赫爾曼（Carola Herrmann）在接受《商業內幕》采訪時強調，應聘者必須具有好奇心并有塑造新事物的渴望。“我們需要有行動力、有好奇心、能一起思考的人，而不是只會隨波逐流的人。”她說，“申請人還應該快速學習——并且永不停止，還應該帶著積極態度，而不僅僅是知識。”

赫爾曼坦言，比亞迪并不是一個招聘“企業浪漫主義者”的公司，而是招聘那些想要積極塑造電動汽車市場的人才的公司。

比亞迪德國首席人才官 卡羅拉·赫爾曼

對科技人才特別有吸引力

比亞迪在德國還不是一個家喻戶曉的品牌。這正是赫爾曼認為的巨大潛力——尤其是對于科技人才而言：“現在加入的專業人士可以從事開創性的工作。我們是一家全球成功公司——同樣具備在歐洲快速發展的實力。”

比亞迪在使用人工智能（AI）優化電池和車輛性能方面已經取得了很大進展——這對于任何真正想要幫助塑造技術的人來說都是一個理想的選擇。

比亞迪歐洲的的一家門店

加入比亞迪的科技人才將擁有一個充滿機遇的工作環境：

靈活的工作時間：“雖然不是每周工作4天，但具有很大的靈活性。”

國際化環境：“德語和英語是標準，中文是加分項。”

快節奏的職業：“敢于承擔責任的人，才能快速成長。”

有實質內容的文化：“我們沒有墻上的口號，我們的價值觀是真實存在的。”

比亞迪歐洲公司的活動

比亞迪最看重應聘者具備哪些素質？

責任思維而非頭銜思維：“我們尋找的不是管理者，而是實干家，”赫爾曼說。因此，做出決策的人會把事情做好，而不會躲在流程背后。

以解決方案為導向而不是關注問題：“我們需要能夠創造解決方案的人，”她說。比亞迪是一個充滿活力的環境——如果你喜歡設計，那么你來對地方了。

真正關心他人：特別是在領導崗位上，有一件事對赫爾曼來說是最重要的：“我希望感覺到有人關心他們的團隊 — — 而不僅僅是數字。”

申請人還應該快速學習——并且永不停止：赫爾曼建議道：“尋找一個能給你挑戰的環境，而不僅僅是提供舒適的環境。你還應該帶著態度，而不僅僅是知識。”任何對領導角色感興趣的人都應該牢記這一態度：“員工體驗是新的底線。當今的領導者必須了解什么才是真正激勵員工的因素，并創造一個績效和幸福感并不相互排斥的空間。”

德國法蘭克福各大車企的門店

流行到中國車企上班！

據發言人稱，德國團隊的想法可以在“幾個月內”就被融入到了比亞迪推出的車型中：“我們非常重視來自全球員工的反饋——包括德國團隊，”發言人說。“事實上，僅僅幾個月后，我們員工的建議就被融入到了我們的車型之中。員工有機會直接參與與德國市場相關的車型的設計。”

比亞迪正在尋找具有汽車行業經驗的專家——特別是在銷售、售后和網絡開發領域。目前，德國有約 60 個職位空缺，歐洲更有超過 400 個職位空缺，涵蓋高端品牌 Denza 的營銷到管理職位。

比亞迪在歐洲車展

值得一提的是，包括比亞迪、上汽名爵、小鵬、蔚來、長安等進軍歐洲市場的中國車企，非常受到在歐洲車企工作的技術人才的青睞。許多中國車企的首席設計師等高管就來自德國等歐洲國家的著名車企。由于不少歐洲車企目前正處于危機中，專家預測，歐洲車企員工未來幾年將掀起“到中企找機會”的風潮。