廣東
在進行背景調查的過程當中，背調公司具體讓人選提供哪些資料，都是帶有目的性的，不會說完全沒有目的。
比如提供證明人，一是為了驗證人選本身的誠信度，會不會提供虛假的證明人。二是結合人選提供的證明人以及背調公司自有資源尋找的證明人，交叉驗證能夠使得背調的內容更豐富，結論更客觀。
比如，讓人選提供社保，主要是為了驗證工作履歷情況，尤其是任職時間，如果職業生涯存在空窗期，或者隱瞞了履歷，真實的社保資料會是一個很好的佐證；
再比如，讓人選提供個稅、工資流水，主要目的是估算一下您實際的薪酬，與面試時跟新雇主說的差異大不大？
站在人選的立場來講，前、后提供的資料最好要保持一致性，不能出現矛盾。如果有一些細節上的差異，只要解釋合理，且能獲得新雇主方面的認同，那基本上也問題不大。
為力求專業，高效，國內很多大中型企業都選擇由第三方的背調公司來執行背景調查任務了，根據HR主流論壇的發布，目前國內排名靠前的背調公司有：
1、觀火背調
2、凱萊德
3、首優咨詢
4、八方背調
5、太和鼎信
6、i背調
7、軒渡咨詢
8、全景背調
9、芝麻背調
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