最近，于東來又火了。這位“胖東來”的掌門人，在中國超市周的現場懟起了永輝高管：你們店月賺200萬，員工工資咋就不漲？

不僅如此，他還自曝員工年假有140天，設有“十天不開心假”，只要請，管理層必須批，不批就是違規。

他說：“員工就該活得像個人，有尊嚴。”

這話說出了多少打工人的心聲。網友紛紛表示：如果非得打工，那就發配我去胖東來。

就這樣，一股“反內卷”的風，悄悄吹進了2025年。

大廠“強制下班”：狼性文化的自我反噬

2月，大疆內部正式啟用了晚九點強制下班機制，不少員工直呼“第一次被公司趕走”；海爾規定員工雙休，加班須提前一周申請；美的更狠，下午六點二十前必須清人。

這些昔日拼KPI、卷到極致的大廠，怎么突然集體“佛系”了？

一方面，是國家政策在轉向。去年底，中央經濟工作會議點名“內卷式競爭”，今年兩會更是將整治“內卷”寫進了政府工作報告。監管總局也發聲，超時加班是“扭曲市場秩序的毒瘤”。

另一方面，國際壓力也在逼迫。2025年1月，歐盟正式實施《禁止強迫勞動產品條例》，禁止所有涉及“強迫勞動”的商品進入市場，其中就包括中國常見的“996”工作制。大疆、美的、海爾這些企業，可都是有大量歐洲訂單的。

也就是說，不“強制下班”不行了，出了事，不止賠錢，連市場都可能丟。

“機器都要保養，人呢？”

過去加班是“奮斗”，現在加班成了“負擔”。制度一動，員工效率反而上來了。

比如大疆，推行強制下班后，員工雖然每日少干了兩個小時，但產出密度反而提升了15%-18%

這說明，真正的效率，不是靠熬夜、拼命堆出來的，而是在清醒的大腦、可持續的狀態里培養的。

人不是螺絲釘，也不是打印機，不能一開機就無限制輸出。

這一點，在孩子身上也一樣重要。

高中“雙休”：不是寬松，是覺醒

你可能沒注意，2025年春天，還有一個大新聞——全國多地推行高中強制雙休。不僅要休，還規定：執行不到位的校長，就地免職。

這并不突兀。背后其實是教育理念的根本轉變

一方面，AI技術讓“會刷題”變得越來越沒意義；另一方面，學生身心問題愈發嚴重，厭學、抑郁、逃避……都不是少數現象。而現實更扎心——很多大學畢業生，包括985、211的，也在失業潮中排隊。

我們培養的，可能是成績好、題做得快，但不適應社會、不具備創造力的年輕人。

是時候停下腳步，想一想：教育到底是為了什么？

真正的競爭力，誕生于“有余?！钡纳?/h5>

劍橋大學靠“下午茶”喝出60多位諾獎得主，亞里士多德說“閑暇出智慧”，蘇霍姆林斯基也強調：孩子的創造力取決于自由支配的時間

今天的大廠敢“強制下班”，教育也應當敢“強制雙休”。而這兩者看似無關，其實緊密相連。

很多高中不敢放雙休，理由是：學生沒人陪。 家長也擔心：我們周末還得加班，孩子沒人管，不如繼續上學。

所以，真正要推動高中雙休，必須家長也能休下來

如果能同步推動“家長雙休”，同時配套線上優質教育資源，限制課外培訓亂象，那才是把空間還給了家庭，也還給了孩子。

天空一樣高，海一樣寬，孩子自然能飛得遠、游得深。

別讓“假雙休”淪為另一場內卷

當然，風刮得大，也要提防它變味。

很多學校表面上雙休了，實則作業如山。

老師變著法子要求打卡“自學”，有的還組織“自愿”留校，實則強制。

學生抱怨：“雙休兩天，一天半都在寫作業。”

還有的家長干脆請一對一家教，繼續“私卷”。

這樣，拼的是家底，斗的是資源，最后制造出更深的不平等。

就像大廠也可能從“明卷”變“暗卷”，工作帶回家，“消息秒回”成了新常態。表面下班，實則無償加班。

一切制度改革，如果沒有配套、沒有約束，最后都可能淪為一紙空談。

教育不是今天有用明天過時的短期買賣，而是影響一代人、甚至整個國家未來的基石。

別總想著“等到人口拐點就好了”，別等孩子廢了，才想起來該讓他們休息。

真正的教育，不是讓孩子成為考試機器，而是成為有獨立思想、有創造力的完整個體。

無論是企業還是教育，制度變革需配套措施，才能真正實現“反內卷”，讓個人與社會共同進步。