近期，一批跨越兩千多公里的云南省曲靖市麒麟區的求職者，從珠江源頭的烏蒙山麓來到黃海之濱的江蘇連云港，在開發區開啟勞務協作新篇章。這10 名持證焊工，通過“點對點”精準輸送，正式入職東方國際集裝箱（連云港）有限公司。這一跨越山海的勞務協作模式，標志著兩地創新構建的“需求精準對接 + 技能源頭培訓 + 家鄉面試體檢 + 就業全程護航”協作機制首戰告捷，為破解園區用工難題，促進人力資源跨區域流動開辟了新路徑。

“家門口”就業：從“跨省奔波”到“一站式服務”

針對傳統勞務輸出中求職者需跨省面試體檢、往返成本高的痛點，開發區人社局協調區內企業和人力資源服務機構通過“訂單式培訓 + “家門口”就業服務站”形式，讓云南求職者無需長途跋涉，即可在麒麟區當地參加定向技能培訓，再經由開發區企業組織的線上線下相結合面試、體檢等流程，完成入職的前期準備工作，這不僅大大節省了求職者的時間和成本，還有效提高了勞務協作的成功率。“在外打工很多年了，還是第一次免費坐飛機去上班，以前外出找工作，光路費就要花幾百元，現在在“家門口”就能定下來，太方便了！”首批入職的焊工荀東泓表示。

全鏈條保障：從“技能匹配”到“暖心留崗”

此次勞務協作機制貫穿“選、育、用、留”全流程。開發區企業提前 3 個月與麒麟區當地職業技能培訓單位對接，根據企業崗位需求，定向開展焊工技能強化培訓，學員考核合格后獲得的職業技能等級證書，實現“一地培訓、兩地認可、全國通用”，確保“培訓即對口、畢業即上崗”；入職時，開發區人社局和企業為云南籍員工提供“務工大禮包 + 專車接送 + 拎包入住”等暖心服務，宿舍配備四件套、生活用品等生活物資；入職后，建立“一對一”跟蹤檔案，第一時間落實勞動合同，社會保險技能培訓等政策，確保每一位外來務工人員在開發區的薪酬待遇，職業發展通道透明暢通，并定期組織技能提升培訓和文化交流活動，讓員工切實感受“他鄉即故鄉”的溫暖。

雙贏新范式：從“單向輸送”到“長效共贏”

此次東西部勞務協作不僅緩解了開發區企業的“技工荒”，更助力云南曲靖本地勞動力實現“技能型就業”，人均月收入增長50% 以上。數據顯示，首批 10 名焊工年均可增收 6 萬余元，帶動家庭年人均增收超 2 萬元。開發區人社局負責人表示，下一步將建立動態跟蹤機制，持續優化住宿、子女教育等配套服務，并探索拓展電工、機械加工等更多工種的合作，推動勞動協作從“單次輸送”向“長效共贏”升級。

隨著東西部協作向縱深推進，這種“政府搭臺、企業唱戲、群眾受益”的模式正成為破解區域就業結構性矛盾的“金鑰匙”，為實現勞動力“出得去、留得住、發展好”提供了可復制的跨區域協作樣本。（劉御傳）