最近新西蘭一位中餐廳老板發帖求助，引發網友熱議。

帖子的主題是：在新西蘭當老板，第一次被員工搞了。

老板：“我不懂法，求支招”

以下為帖子內容：

我們公司有三個華人員工只干了差不多兩個禮拜。

當時他還沒轉正，我就沒想著打稅和簽合同。

員工說要給我稅號，我就沒要，我就跟他說那我之后發現金。

后來他突然不做了，還說要給他打稅，不然對他簽證有影響。

說覺得公司不安全，沒有簽合同什么的。

我當時太忙也沒管，想著等他找我我再付，我說給他現金也被明確拒絕。

我說現在就給你打稅結果讓我補合同，我無法給他們補合同。

工資就這樣一直拖了三個月，三個人工資一共五千多刀。

后來他過了幾個月突然找我說要工資,而且還找了個什么advocate（員工維權代表）給我發信，說要去ERA（新西蘭雇傭關系仲裁機構）起訴我，還說我非法解雇、精神傷害、 構成剝削、拖欠工資、要賠上萬，我嚇了一跳。

他說我沒簽合同、沒打稅、拖欠工資是犯法的。

我真不知道這邊這么麻煩，說我到era穩輸，想要我給他們一筆錢和解。

現在生意那么難做，哪個老板不拖點工資，而且時間也不長，剛開始拖了一個月。

他們開始問我要工資，我說給現金他們不愿意。

他們不同意導致又拖欠兩個月。

工資又不是不給發。

ERA說我要賠精神損失費，我只是個小老板，到底要賠多少？

我不懂新西蘭法律，想問問這到底是不是犯法了？

有沒有補救辦法？

網友：“準備好錢包吧”

有網友回帖：“不簽合同就讓工作就是違法，準備好錢包就完了。”

“沒兩萬這個事結束不了。”

還有人為他不拖欠工資當成理所應當的風氣，感到無語。

老板在網友問起多少個員工時，回復是“三個員工，干了兩個星期合伙搞我”。

感覺是覺得員工故意找茬。

刑法：“拖欠工資=犯盜竊罪”

在新西蘭，拖欠員工工資，可是大事情。

特別是今年《刑事犯罪(雇主盜竊)修正案》，修正了1961年的《刑法》。

明確指出不支付雇員工資屬于盜竊行為。

不發工資=偷員工的工資，所以這位老板可能成了“員工的工資小偷”。

之前的新西蘭盜竊罪沒有包含雇主盜竊雇員工資的行為，雇員想要追回工資，程序很復雜。

而新的法案設立的新罪行，則特別指明針對故意拖欠員工工資的雇主，這包括在雇傭關系中非法扣留工資、薪金和其他金錢權益。

法案規定，雇主故意不向雇員支付與雇傭相關的任何欠款，屬于盜竊行為。

如果雇主是個人，最高處罰是1年監禁、罰款 5.000紐幣，或兩者并處。

如果雇主是公司，最高處罰為3萬紐幣。

所以在新西蘭做老板，千萬不要拖欠員工工資。被拖欠工資的雇員們，也記得學會拿起法律武器，保護自己的權益。

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