饒先生反映前段時間被公司辭退了公司列出來六條違規行為，他覺得要么小題大做要么無眾生有，記者聽了聽其中有一條是用了一張紙板，是什么性質的紙板呢？

饒先生來自衢州2022年應聘到杭州銳趣文化創意有限公司，公司主要是做直播電商的他在里面擔任樣衣工，勞動合同是今年4月份到期，不過1月份他收到了公司的《解除勞動關系通知書》，里面說他存在六項違規行為，其中一條是：浪費公共資源。

饒先生：浪費公共資源，可能也就是我開了一次空調，用了公司制作樣衣的一張紙板。為什么開空調？因為我們這個房子都是玻璃房，太陽一曬很悶熱。我們工作環境有兩臺鍋爐，他就貼了份相當于通報批評一樣的，張貼出來。用了一張紙，是我明確告知部門經理，同事感冒遮擋一下，因為會有咳嗽，一個平方不到的（紙）。

記者：價值多少？

饒先生：價值應該在一塊錢左右吧，頂多到一塊錢，幾毛錢應該是。

記者：就因為這個通報批評你了？

饒先生：而且是張貼告示，蓋了公章的警告，我覺得公司是一直想要把我逼走，惡心我，想讓我自己主動提出來離職。

饒先生拿出兩張紙，落款是人力資源部，一份是通報批評他在去年11月15號“在不必要的情況下開啟部門空調，且未及時關閉空調電源，從而導致公司公共資源浪費”。

還附上了饒先生開空調的監控照片。

還有一份警告處分，通報他在去年12月25號到1月3號期間私自使用樣衣紙板，違章使用且改裝架設工位擋板，導致桌面凌亂、浪費公共資源等。

饒先生覺得公司的這些操作，源頭在他之前沒有接受從固定薪資里，劃出一塊作為績效工資。

饒先生：2024年，9月公司想改革，先扣了我的固定工資，一直想讓我簽字承認績效的存在。 歷史發放給我的工資條可以證明，我的工資是固定工資，而不是有所謂的績效工資存在。

記者：那你有沒有績效考核？

饒先生：一直都是沒有的。

饒先生拿出一張“2024年7月工資條”的截圖，上面顯示底薪8000元。

不過，在《解除勞動關系通知書》的開頭寫著薪資組成為基本薪資4000元，加崗位補貼2000元，加績效薪資2000元。

通知書還提到，饒先生在2024年有三次績效不達標。

除此之外，饒先生還提到其它幾項所謂“違規行為”。

饒先生：所謂的薪資泄露，我沒有跟任何外人講這個事情。克扣了我的工資，那私底下說一說，我問一下他們有沒有克扣工資，在我看來也是很正常的。所謂隱瞞重要信息，那天開完庭之后，公司方表述為我隱瞞我殘疾人身份，在我看來這個事情也是不存在的。因為公司錄用條件沒有明確告知，這個崗位不能錄用殘疾人，我在公司三年以來，因為我這個殘疾也看得出來，公司也沒有因為這個事情提出過任何疑義。

采訪當天饒先生穿著件黑色長褲，走起路來能看出左腿有點異樣，他介紹小時候因為車禍左小腿截肢了，不過樣衣工主要是手上的活兒，沒有什么影響。

記者：在工作時間看與本職工作無關的書籍、網站，或者做與工作無關的事情？

饒先生：你說一天到晚不看手機，那也說不來。

記者：對同事多次出現騷擾性的言語或舉止什么的？

饒先生：這個就是單位無中生有，捏造出來的一個事情。其它還有一點，說我惡意煽動其他員工跟公司仲裁，大家都是成年人。

銳趣做回應

雙方等評判

因為開空調和浪費紙板一事被通報批評饒先生覺得離譜，公司方面會怎么回應，解除勞動關系通知書上列的六條又會有什么樣的說法呢。

饒先生之前工作的這家公司，在蕭山奧體萬科中心，采訪這天杭州降溫，操作間里確實感覺比外面暖和不少，幾位工作人員表示主管不在，饒先生電話聯系了對方。

杭州銳趣文化創意有限公司 方經理：績效考核是公司一直都存在的。

記者：他的績效怎么樣？

杭州銳趣文化創意有限公司 方經理：他的績效有不達標的，質量跟數量都沒怎么達標。

饒先生：您說一直有這個問題存在，為什么我從入職到事發前，一直沒有相關溝通過的痕跡？

杭州銳趣文化創意有限公司 方經理：有溝通過，我有書面跟你溝通，我都說你上半年跟人家數值相差很多。

饒先生：請公司拿出一份事先書面溝通過的材料，證明您所謂的標準，跟我溝通的合理性。

杭州銳趣文化創意有限公司 方經理：都有標準啊。

饒先生：所有品類也不全。

杭州銳趣文化創意有限公司 方經理：品類非常齊全啊。

方經理給過饒先生一張表格，上面有打版、樣衣的打分，在公司的《員工手冊》中寫著月度績效分為ABCD四個等級。

饒先生說，他是入職一年后才知道有這份《員工手冊》。

平時也不會去仔細研究，記者看了看一共20頁，其中關于通報批評的條款有二十多條。

對于一張紙被書面警告處分，方經理是這么說的。

杭州銳趣文化創意有限公司 方經理：是他把那個地方擋住了，擋住了所有我們的視線。告訴他以后，卸了以后他又裝上去了，是這么回事。首先，他在工位上擋一張紙，就是影響公司整體的管理。如果每個人都一張紙擋住，那我們怎么管理呢？

記者：那你們給他通報批評的理由是浪費公司資源。

杭州銳趣文化創意有限公司 方經理：那個也是公司資源呀，我那個硬紙板是拉來的，所有我做成衣的墊紙板，所有用處都在的，不單單是一張紙。

記者：這張紙價值多少錢？

杭州銳趣文化創意有限公司 方經理：價值多少錢我不知道。

關于這張紙的風波，此前公司人事在釘釘上表示問過對面同事沒有感冒，需要口罩可以找行政領取，你自己亂拿板子擋這個行為也很奇怪。

人事經理表示這件事已經在走勞動仲裁，不想把事情復雜化，只能以個人名義聊聊這件事。

杭州銳趣文化創意有限公司 付經理：事實本身，我覺得法律法規會給出公正的評判的。因為他想用這樣的方式給公司、給我們造成輿論的壓力。

記者：他可能覺得有點小題大做，比如說開空調這個事情。

杭州銳趣文化創意有限公司 付經理：我覺得怎么理解呢？你說能耗這個問題、環保這個問題，以及公司成本的問題，公司不會無緣無故針對某一個員工。

記者：他有騷擾同事嗎？

杭州銳趣文化創意有限公司 付經理：比如我，我已經被騷擾得不行了。

記者：您指的是什么？

杭州銳趣文化創意有限公司 付經理：我休息日，非工作時間，我一而再，再而三地給他解釋。他甚至還盜用其他同事，除了他自己騷擾，還用別的同事的釘釘來騷擾我。

去年12月24號，公司發了一篇通報大概是說另一位同事，把登錄本人釘釘賬號的手機給饒先生使用，過程中涉及到工資條、薪酬制度等信息泄露，觸犯了公司高壓線。

此前在聊天記錄中，付經理表示公司沒有克扣工資，一直有執行績效考核。

記者：他合同里只寫了3000元工資，所以我不知道你們按什么來算？

杭州銳趣文化創意有限公司 人事經理：按什么來算沒關系，但是規則就是這樣子，我覺得任何一家公司，不會以上下班打卡，就作為他整體的工資計算，或者說工作完成情況的評判。

記者：他這邊的意思就是按照公司以前的工資條，上面寫底薪8000？

杭州銳趣文化創意有限公司 人事經理：其實我覺得公司都是在發展的，以前還沒有釘釘呢，以前還沒有AI呢，都在與時俱進，公司的管理也在進步。

饒先生說目前自己已經找到了別的工作，3月26號，他和前東家已經走勞動仲裁，孰是孰非，雙方都會等待仲裁的結果。

來源：1818黃金眼