“聽說過Aspex嗎？今年很多頂級金融機構的offer都是他們的學員拿到的！包括含金量和難度極高的：高盛、摩根大通、黑石、PJT、Evercore！”

就這樣，在2025年的offer季，Aspex的名字迅速在北美投行求職圈傳開。

Aspex到底是誰？

Aspex Career 作為精品泛金融求職平臺，于2022年，創立于美國舊金山。創始團隊由高盛，TPG，黑石，Evercore等頂尖金融機構的資深投資人共同組建。公司總部分別位于舊金山、香港以及深圳。

Aspex Career的管理層，在美國投行工作期間，也都憑借著出色的工作能力，取得到了較高的職位和成就。作為八大投行面試官的面試官，深諳北美的金融招聘文化與門道，最終幫助學生在面試中脫穎而出。

截止2025年4月，Aspex 已經幫助學員收到世界各地高薪Offer 100+，上岸率達89%，其中涵蓋：JPM投行部、高盛投行部、Evercore、PJT、黑石、KKR等含金量高且中國學生錄取率極低的 Offer畢業起薪100W+。好評率達98%，被學生稱為北美投行求職最良心機構。

除了導師們出色的個人能力以外，

Aspex的高Offer率，和整個企業文化也是密不可分。

Aspex每一位導師都肩負著：“我們的交付決定孩子的職業未來”的使命感，認真上好每節課，盡責追蹤每一步，合力同心，托舉上岸。

Aspex被無數上岸學子選擇的三大核心原因

1. 零資源傾斜：

相比市面每年招收成百上千名學生的機構，Aspex堅持精品路線，收生規模克制且透明，拒絕內部賽馬。

導師分配根據學生的求職側重點進行定制化匹配，Aspex 平均每一位學員配備1名主導師與5名在職行業導師與1名通過Aspex上岸的學長學姐全程陪伴。

（*Aspex半目標學校+非目標學校學員占比60%，無綠卡學員占比95%，逆襲案例頻出?。?/p>

2. 杜絕流水線：

Aspex管理層與北美投行高管交流中獲悉，他們已經對中國學生千篇一律的人設和套路已經感到厭倦。

因此Aspex導師團一方面深入了解學生的成長經歷，定制故事庫，另一方面與北美投行高管保持高頻次交流，動態更新華爾街對候選人的偏好。度身打造學員人設，讓MD不再對亞裔學生臉盲。

同時Aspex摒棄投行400問，啟用大量實戰technicals 和 Mock面試車輪戰，幫助學員在Superday 中靈活應對各種不在題庫的難題。

3. 導師與學生求職成果利益深度綁定

錢花在哪里，效果就體現在哪里。Aspex能脫穎而出，要歸功于其將大量資源投入在優質導師身上，遠超行業平均值的師資待遇，打造金牌導師團隊。

導師團團隊背負每一位學生的求職結果的KPI。導師的年終獎金和所帶學員的Offer 深度綁定，確保求職結果壓力層層傳遞，保證授課質量。同時，Aspex設有末位導師淘汰制，1v1課程全程錄音杜絕任何劃水現象。

已上岸PJT學員Karl自述：

最后我想說，我覺得recruiting做的特別正確的決定就是用了Aspex。

純自來水！機構不是特別大，但是每個導師都好的離譜，用一個詞形容就是：我感覺我被“長擇”了（包括我轉學也是他們建議的）實力強又用心，一步步把我帶出來。我感覺我命挺好的，有時候做對一個選擇，信對一個人，也許真的會改變一生。

在此！我要向我Lei致以最高的謝意，這篇送給你??！也謝謝Eric和Michael大神，謝謝你們所有人的專業、靠譜和在我身上投入的一切，我會爭氣，更爭氣，更踏實的走下去。

已上岸高盛（香港）學員紅姐自述：

“我還記得我mock爛到崩潰的那次我自暴自棄到跟Darren說“我不是吃這碗飯”

他說“Get yourself together，然后regroup”

所以，最后我無法不感謝Darren，還有Lei ，謝謝Aspex沒有放棄過我?！?/p>

凡事有交代，件件有著落，事事有回音。成為靠譜/值得信賴的人，是Aspex全體上下的招人標準和工作風格。他們是這樣想的，也在每一年每一天中這樣踐行的。

Aspex2025招募計劃

招募對象：美本 | 英本學生

面向年級及招生人數：Class 2027（10人）/ Class 2028（20人）/ Class 2029（20人）

*英碩美碩視具體情況

每一個Aspex的學員，從簽約的第一天我們就與你的末來同進退

"讓更多的留學生立足華爾街〞是我們的使命，也是我們的初心。

Aspex歡迎每一個想贏的人。