近日有網(wǎng)友爆料，一位理想汽車一線工人的記錄：崗位被架空。他是理想汽車常州工廠的一名高壓電工。

2025年3月，他值夜班時(shí)突發(fā)腰傷，經(jīng)核磁共振確診為椎間盤突出。他多次向公司匯報(bào)要求申報(bào)工傷，卻始終被拖延和回避。崗位也早已被外包替代，每天上崗卻無(wú)實(shí)際工作安排。

后來(lái)他試圖向總部匯報(bào)、發(fā)起協(xié)商、卻依然得不到回應(yīng)。最終他寫下這份材料，記錄這段被忽視的經(jīng)歷。

他不想曝光誰(shuí)，也不是為了鬧事。他只是在努力地，為自己爭(zhēng)一個(gè)體面的了結(jié)。

• 這究竟是咋回事？

我們來(lái)看看該網(wǎng)友提供的信息。這是該員工的自述。

理想汽車常州分公司員工自述:一次工傷之后的沉默

我的崗位與背景

我是理想汽車常州分公司的一名正式員工，2022年入職，崗位是高壓值班電工，三班兩倒，日夜12小時(shí)倒班。2024年起，公司逐步將原本由正式員工承擔(dān)的高壓電工崗位外包至第三方外包單位，我和其他員工逐漸被邊緣化，變成“在崗但無(wú)事可做”的狀態(tài)。

我受傷了，但公司沒(méi)人回應(yīng)

2025年3月10日晚班期間，我在值班過(guò)程中突發(fā)腰部劇烈疼痛。后經(jīng)常州市第二人民醫(yī)院核磁共振檢查確診為腰椎間盤突出(L2/3突出、L5/S1膨出)，醫(yī)生建議避免久坐、減少重體力工作。我第一時(shí)間向工段、人事、 EHS反映，但公司以“等節(jié)后處理”“制度問(wèn)題”等理由反復(fù)推諉，至今未幫我申報(bào)工傷。
我無(wú)奈之下只得自行向常州市人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并嘗試向公司總部發(fā)送說(shuō)明信，但公司依然無(wú)人出面協(xié)商，甚至法務(wù)了解情況后也選擇沉默不回。

不是不講理，只是撐不下去了

我不是情緒激動(dòng)，也沒(méi)有胡攪蠻纏。我只是一名普通工人，被傷痛困住、被崗位架空、被公司冷處理。在最需要支持的時(shí)候，公司卻選擇漠視。
我已經(jīng)把所有溝通記錄、病歷資料、申訴材料全部備份，也將此事寫了下來(lái)，不知道未來(lái)有沒(méi)有人愿意聽一個(gè)普通工人的聲音。我不想制造沖突，只想體面收?qǐng)觥?br/>理想汽車常州分公司員工
2025年4月

這個(gè)發(fā)帖很清晰，就是這名電工因?yàn)樯眢w原因?qū)е聼o(wú)法勝任當(dāng)前工作，崗位被外包，他和其他同事被邊緣化，處于“無(wú)事可做”的狀態(tài)。而且自己腰椎盤突出問(wèn)題，至今未被公司申報(bào)工傷。

• 針對(duì)此事，網(wǎng)友們迅速圍觀，紛紛議論。

我們來(lái)看看網(wǎng)友們的看法和觀點(diǎn)：

腰椎間盤突出一般都是缺乏運(yùn)動(dòng)，腰部筋脈退行性鈣化，是一種長(zhǎng)期行為導(dǎo)致結(jié)果，2024年由第三方外包，是企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)和成本考慮，合法合規(guī)，不存在架空一說(shuō)，您2025年腰椎間盤突出，這一年的工資相對(duì)于辭退員工賠償，劃算的多。

都是打工人，但是這個(gè)算工傷是不是有點(diǎn)扯有點(diǎn)胡攪蠻纏？

你這個(gè)還真不一定是工作問(wèn)題，腰間盤突出申請(qǐng)不了工傷，這玩意其實(shí)修養(yǎng)下就會(huì)好了。

一個(gè)一線工人的最底層工作還能用被架空？架空也要有被掏空的底座啊。

這個(gè)也能算工傷？我來(lái)問(wèn)答：在那里都是不可能的算工傷。好好調(diào)理，調(diào)理不行手術(shù)解決。

感覺(jué)評(píng)論區(qū)多是理想的人在說(shuō)，其實(shí)對(duì)于企業(yè)不想多花錢，對(duì)于個(gè)人只想有個(gè)保障，多沒(méi)有錯(cuò)，但是要作為有溫度的企業(yè)而且作為有實(shí)力的企業(yè)幫幫自己的員工不是更好嗎？即掙了錢，也掙得了人心與口碑。

• 值得關(guān)注的是，有網(wǎng)友追問(wèn)，工傷里有腰椎間盤突出？

有網(wǎng)友回應(yīng)，有的，我領(lǐng)導(dǎo)的弟弟就是這個(gè)原因，45退休了。

也有網(wǎng)友認(rèn)為，沒(méi)有，但是腰突發(fā)作，基本上日常生活自理都難，所以應(yīng)該理解博主。

其實(shí)，類似案例此前有網(wǎng)絡(luò)曝光。

北京一環(huán)衛(wèi)工人于2017年7月4日在工作中卸樹枝時(shí)，從車上摔下受傷，被社區(qū)醫(yī)院診斷為“腰部外傷，腰部軟組織損傷，不排除腰椎間盤突出癥”，并建議“轉(zhuǎn)至上級(jí)醫(yī)院進(jìn)一步診治”。后肖某轉(zhuǎn)院至潞河醫(yī)院就診，被診斷為“腰椎間盤突出癥”，多次就診無(wú)效后入院治療，入院病情及出院診斷中均包含“腰椎間盤突出癥”。
2018年4月11日，潞河醫(yī)院出具診斷證明，內(nèi)容為“由摔傷導(dǎo)致腰痛加重、腰椎間盤突出癥”。

最終，區(qū)人社局作出工傷決定書，認(rèn)定肖某由于摔傷導(dǎo)致腰痛加重、腰椎間盤突出癥，其受到的事故傷害屬于工傷。哪怕公司不服，當(dāng)?shù)刈鞒鰪?fù)議決定書，予以維持。通州法院依照《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》第六十九條，判決如下：駁回服務(wù)公司的訴訟請(qǐng)求。

因此，從上述北京這起案例來(lái)看，腰椎間盤突出，要看具體情況。工傷體現(xiàn)的是勞動(dòng)者受到的急性傷害，也就是由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外傷害，但是，腰椎間盤突出癥的病因有內(nèi)部因素，也有外部因素，也就是誘發(fā)椎間隙壓力突然升高的因素，如突然負(fù)重或增加腹壓等。

因此，針對(duì)外因誘發(fā)的腰椎間盤突出癥，并不能排除工傷認(rèn)定范疇。

誠(chéng)如有網(wǎng)友所言，哪怕理想汽車員工這起案例并不認(rèn)定為工傷，要作為有溫度的企業(yè)而且作為有實(shí)力的企業(yè)幫幫自己的員工不是更好嗎？即掙了錢也掙的了人心與口碑。這個(gè)建議頗為中肯。

當(dāng)然，如今對(duì)這幾個(gè)員工不分配工作，但是依然工資正常發(fā)，也是一種照顧。建議雙方好好協(xié)商，了結(jié)此事。

對(duì)此，你怎么看呢？