作 者

賽迪數科

產業發展何以“人不從心”？

人才培育困于“產教錯位”？

創新創業受制“資源孤島”？

人才安居陷入“服務碎片”？

“賽迪人才通”（含電腦端和手機端）因產聚才，以當地產業發展的急迫用人需要和長遠建設為導向，助力政府人才工作，推進人才鏈與產業鏈、創新鏈融合，提升區域人才聚集效應，破解政府人才引培用留“產才脫節、產教割裂、資源錯位、服務分散”困局，構建“以產引才、以才促產、匯智興城”的產才城融合新范式。

01

人才引進“智慧眼”，以產定需精準引才

“供需透視”洞察產業鏈發展態勢，監測區域產業人才缺口與結構分布，為政府引才策略提供指引；“人崗定位”面向高層次人才、創新人才、技能人才等用人需求，通過專業技能、實踐經驗、職業素養三維模型，分類分檔確定緊缺崗位清單；“量體裁衣”結合地方產業發展需求，輸出專屬引才一攬子政策包，實現產業需求——人才匹配——政策支撐的閉環銜接。

02

人才成長“育苗圃”，產教融合全鏈培育

“大師苗圃”建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才分類評價體系，定期遴選具有大師潛力的培養對象，自動配套長期科研自主權與經費保障；“工匠直梯”基于技能等級與職稱互認機制，建立線上職業發展通道，輔助開展資格認定、專家舉薦、個人自薦等多元評聘工作，打通技工——技師——工匠的立體化晉升通道；“青苗圖譜”圍繞重點產業布局方向，識別選拔青年拔尖人才，智能生成人才聯合培養方案。

03

創新創業“資源通”，用才興業要素賦能

“識才羅盤”構建包含學術成就、產業貢獻、創新影響力三維評價模型，自動完成人才資格預審；“資源活水”聚焦“揭榜掛帥”攻關項目關鍵節點資源需求，實時聯動財政、設備、場地等管理系統，推動關鍵核心技術攻關和科技成果轉化；“創業天橋”鏈接企業研發中心、高校實驗室、產業園區，自動推薦技術顧問與合作伙伴，實現技術資源與創業項目的無縫對接。

04

人才服務“護航艦”，以業留才服務無憂

“安居雷達”整合保障性住房申請通道，實時更新房源地圖，分級配租智能調度，并聯動公積金系統實現租房補貼自動核發；“服務一卡通”集成關系調動、落戶安置、子女教育、醫療保障等人才生態核心權益，實現一卡通行、全程代辦；“福利智配艙”利用人才畫像精準識別福利政策適配對象，定向推送福利包，實現“入職補貼”“安家費”等福利的免申即享。

在這里，政府看得透每一個產業環節發展緊缺人才，配得準每一程人才成長進階路徑，接得通每一環創新創業資源網絡，守得住每一份才智的價值歸屬。

“賽迪人才通”（含電腦端和手機端）以人才鏈建設為總牽引，推動人才要素與產業需求深度耦合，賦能產業鏈轉型升級，激活創新鏈發展勢能，構建起引才聚智——育才賦能——用才興業——留才安心的立體化人才生態，為城市高質量發展打造人才驅動的核心動力。

賽迪顧問提供“招商+金融+人才”三位一體數字化解決方案助推地方經濟高質量發展（含電腦端和手機端）：

賽迪招商通：數智驅動精準招商

賽迪企融通：金融賦能企業培育

賽迪人才通：智匯引領聚賢納才

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