今天介紹一位牛人，他曾在阿里用5年時間從基層員工升到副總。2020 年從阿里離職后出任一家教育公司 CEO，創年營收5億+，并實現個人年入千萬+。

在他身上可以看到兩樣東西在起作用，一個是努力，一個是規劃。

我之前也聊過職業規劃的重要性，有規劃和沒規劃，就是會呈現出截然不同的職業走向。

大齡職場人經常會感覺到危機，但我覺得，職場危機不是立刻馬上遇到的，而是在很多年前就埋下了種子。

所以，提前準備，是應對風險的最佳策略。

以下，是瀝青這位大牛的心路歷程，分享給你。

瀝青:

人這一生是馬拉松，職業生涯中的每一個機會、每一次超越，都需要未雨綢繆。

大家好，我是瀝青，說說自己的故事吧。

我出生于內蒙礦區農民家庭，普通二本畢業。從小公司研發到阿里副總，再到一家教育公司任CEO年入千萬，到現在創業，可以說一直在做自己想做的事。

之所以能這樣，也是因為對職業生涯的早期規劃、早期準備。

（馬云右一瀝青）

05年剛畢業，因為喜歡技術，拒了寶潔6k的offer，進了家對日外包公司做cobol語言開發，月薪只有1000元。室友說我傻，放著大公司高薪資不要，選個工資少的小公司。

但我知道：在這個階段，我想要的是更強的個人能力修煉。職場幾十年，要關注的不是眼前，而是未來10年的成長。

09年，我進入華為，那兩年是我開拓視野、擁抱變化的開始。

學習敏捷開發模式，并參與了行業很多學習交流，在團隊內也做了很多實踐與嘗試。

不斷積累獨立思考的能力、思考的深度，以及表達和演講的能力。

11年，因為我在QCon大會（全球軟件開發者大會）上演講與分享，也算在圈子里有了自己的“名片”。通過積累的資源和人脈，我進了阿里。

在阿里的5年時間，我從P6-P9，連跳三級。

在這個過程中，我橫跨多行業，多業務，向下管理500+多業務團隊，向上搞定多性格、多體系、多背景、不同視野的管理層領導。

在P9的位置上待了兩年之后，因為對自我有前置的職業規劃，我選擇離開，加入中小教育公司成為CEO，一年創收5億+。

個人年收入也破千萬，開始創業。

這18年的職場生涯中，除了提升職場認知外，我把個人職業規劃看的非常重，因為它能階段性校準自己行動的羅盤。

（職業發展全景圖）

認知自己，盤清楚職場邏輯，成為自己的能力，這是道，而職業規劃是術。

當你有“道”去實現你的“術”，你的“術”不斷地修正你的行動，才是真正可以升職加薪的職場能力。

就業市場競爭加劇的當下，我發現很多職場人還在走彎路，沒有認知，不斷踩到職場雷區和誤區，導致自己又窮又忙：

“每天做著重復的工作，除了技能經驗增長以外，沒有構建任何的核心競爭力。”

“總覺得沒辦法和同事和領導好好溝通？說不到點上，更別說跟領導要資源、要支持。”

“呆在自己的舒適區內按部就班，從沒有做過實質性的職業規劃。總以為換公司就可以解決問題，結果變成反復在同一個地方摔跤。”

背后最大的問題：

就是不懂職場底層邏輯，沒有職場思維，沒有科學成長的方法。讓自己的職場生涯陷入惡性循環。

最終不得不面對“失業、裁員”的職業困局。

因此我下定決心，推出一套讓所有職場人都能掌握的，職場底層邏輯的課程。

而且5天之后，你還能帶走一份專屬于你的職業規劃與行動計劃。

這年頭，只有值得信任的東西才會被反復推薦。

因為想改變的人很多，這次樹人森林特意給大家準備了100個優惠名額。

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很多同學說

“本來以為是割韭菜

沒想到成了我人生中花的z值的1元”

（付出1元，少走3年彎路）

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采用案例教學和實戰演練法，結合現實職場場景。讓你在與其他學員共學中，擁有更多視角看待職場問題，理性做出行為，立即就能拿到反饋。

很多做管理的小伙伴評價說，提升職場底層能力后，加上大量的實戰共學演練，面對復雜職場場景也能夠穩定發揮，不掉鏈子。

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大家都說“后悔沒早點認識瀝青老師”每次課程結束，都會收到超多好評。

最后，問自己一個問題：

“你是否對現狀不滿意？對未來很迷茫？”

如果你正卡在職業發展的瓶頸，看不清未來；

如果你工作努力，卻始終得不到升職加薪機會；

如果你沒有職業底層認知，不懂職場發展規劃；

那么，這門課能一定能幫到你！

勇敢的人先享受世界

行動力高的人先拿到結果