2025年4月15日，今元集團11周年，啟動集團化運營升級。在AI和數字化浪潮席卷全球的背景下，今元集團以前瞻性戰略布局思維，依托人工智能核心技術與數字化生態優勢，打造智慧人力資源數字化管理新范式。

旗下品牌梧桐范式，專注于為企業打造數字化組織發展智庫和賦能工具。在集團化運作戰略升級下，持續強化“技術賦能+場景深耕”，為企業人才戰略升級與數字化轉型提供強大助力。

技術賦能：以AI核心技術，驅動人力資源管理變革

作為人力資源服務領域的深耕者，今元集團始終將創新作為企業發展的核心驅動力。通過人工智能技術的深度融入與廣泛應用，今元集團在多任務、多模態、多語言及知識問答等領域取得了顯著優勢。旗下的梧桐范式將AI技術與多行業場景相結合，顯著提升了產品的智能服務能力。

梧桐范式系列生成式AI+HR產品，包含梧桐ATS（智能招聘管理系統）、梧桐People（智能員工管理系統）和梧桐數字員工AgentHR（企業AI 生產力工具）。在AI技術的加持下，這些產品為企業提供了更加精確高效的解決方案，滿足了企業在不同人力資源管理環節的需求。

在招聘環節，梧桐ATS將計算機視覺（CV）結合自然語言處理（NLP），對候選人的微表情和語音語調等數據進行多模態融合的情感計算，深度應用于視頻簡歷、視頻面試環節，為面試官提供科學決策依據，更加準確地捕捉候選人心理活動，了解候選人，可提高43.6%的招聘效率。

在企業經營管理環節，梧桐People自研了基于TSA（時間序列分析）的AI算法，可幫助企業完成業務預測，使勞動力需求規劃更好的與業務對齊，幫助企業量化的動態調整用人需求。

在生產力應用環節，梧桐數字員工通過自動化執行重復性任務，重塑業務處理流程，提高了整體業務運作效率；通過模擬經驗豐富的員工，打造多個分身的方式，減少了對人力資源的依賴。還能快速響應客戶需求，第一時間解決問題優化客戶體驗，提供7*24小時多窗的個性化服務，從而提升客戶滿意度和忠誠度，提高業務轉化率。

同時，梧桐數字員工與智能招聘管理系統「梧桐ATS」、智能員工管理系統「梧桐People」深度融合，使管理者和員工在操作和數據分析層面都得到極大的便利性和準確性，全方位賦能企業人力管理。

場景深耕：全方位覆蓋企業人力資源管理流程

梧桐范式系列產品緊密貼合企業實際應用場景，覆蓋了從招聘到員工全生命周期管理的各個環節，為企業提供了全方位、全流程的數字化解決方案。

智能招聘場景：梧桐ATS打造高效招聘閉環

梧桐ATS支持簡歷篩選、面試、offer管理、入職全流程管理，今元集團自主構建的人力資源供應鏈平臺目前匯聚10000+供應商，系統與平臺集成，能夠滿足多門店（全國）連鎖批量化、規?；?、時效性、人員流動性大等招聘需求，幫助企業及時補充用工缺口，全面升級招聘效能。在AI的加持下，梧桐ATS具備智能人崗匹配、視頻簡歷、智能簡歷解析、多端協同辦公、企業人才庫等功能。

在競爭激烈的招聘市場中，梧桐ATS專注于企業招聘管理流程整合，從簡歷收錄到面試安排，再到最終錄用，實現了全流程的數字化管理。系統自動沉淀招聘數據，包括簡歷來源、候選人通過率、內推積分記錄、offer數據統計等，以直觀形式呈現，為企業招聘規劃與資源配置提供分析依據。此外，梧桐ATS能實時、高效地整合招聘全過程數據，助力企業迅速調整招聘策略，精準招到合適人才。

員工管理場景：梧桐People實現全生命周期管理

梧桐People貫穿員工“入轉調離”全生命周期管理閉環，包含組織人事、流程管理、假勤管理、績效管理、薪資管理、智能排班、企業培訓等模塊，可根據需求自由靈活組合，滿足全流程在線管理，是企業數字化升級的加速器。

其薪資統計模塊精準呈現年度用人成本全貌、各部門成本明細以及不同崗位成本數據，幫助企業管理者快速洞悉用人成本關鍵。同時，梧桐People還支持多元化的用工模式排班管理，無論是全職員工還是不同工時制度下的兼職人員，都可以實現快速批量排班，為企業用工提供了堅實的支持。

企業生產力場景：梧桐數字員工開啟“人+數字員工”協同新模式

梧桐數字員工是建立在大模型能力上的一款專注于為企業業務數字化賦能的AI生產力工具。無需懂代碼，通過設定崗位角色與SOP流程、上傳業務文檔，調用API操作內外部系統，以自然語言對話的方式訓練“深諳”公司業務的數字員工，能像某個有經驗的崗位員工一樣思考和執行各種任務，如售前售后客服、運營專家、銷售顧問等，助力企業開啟“人+數字員工”的用工協同新模態，為企業低門檻引入AI新質生產力。

這種“人+數字員工”的模式，不僅提高了整體業務運作效率，還減少了對人力資源的依賴，快速響應客戶需求，提升客戶滿意度和忠誠度，加快企業的數字化建設，增強企業的業務處理能力和競爭力。

基于大語言模型，「梧桐數字員工」搭建企業私有化數據的連接器——集成平臺和訓練平臺，具備了連接企業知識技能的能力。無論是人事助理、財務助手、開發助理、文案助理，還是售前售后客服、運營專家、銷售專家、培訓專家、業務專家，亦或是企業自由定制的符合自身需求的數字員工，「梧桐數字員工」都能以其強大的數據處理與整合能力、智能的任務執行與決策能力以及垂直領域的專業優化，扮演不同崗位角色，應用于多種業務場景，為企業帶來高效、便捷的服務體驗。

集團化運營：整合資源，提升協同效應

作為世界科技革命和產業變革的先導力量，AI技術正加速融入經濟社會發展的各個領域和全過程，深刻改變著生產方式，并為各行各業的轉型升級注入強大動能。

今元集團全面啟動集團化運營模式，從“產品驅動”升級演變為“客戶價值”驅動，進一步整合集團資源，形成協同效應。通過戰略架構重組、全球化雙輪驅動和智能技術引擎的立體化升級，將人力資源管理從成本中心轉化為企業增長的“戰略加速器”。

在集團化運營模式下，旗下品牌梧桐范式能夠更高效地發揮集團的資源和技術優勢，實現快速部署、多服務模式以及與業務場景的快速融合。生成式AI+HR產品不僅解決了人事管理領域的多項痛點，更為企業帶來了全新的管理思路和技術手段。在數字化時代，隨著企業對提高工作效率、降低成本、增強競爭力的需求日益增長，梧桐范式通過一體化的服務模式，精準匹配企業在不同階段的人力資源需求，顯著提升服務效率和質量，助力企業高質量發展。

一心一意，一往無前。未來，今元集團將繼續探索人工智能與人力資源的深度融合，不斷優化和擴展服務體系，深化在餐飲、零售、物流、醫藥、智能制造等行業的人力資源解決方案落地，進一步提升組織生產力。同時，今元集團也將始終堅持 “以人為本”，站在人的角度，為員工提供有溫度的服務，推動企業的數字化轉型和生產力變革。