來源 :我是老秘哥 職場選萃

提拔通常意味著職位的提升和權力的增加，而調動則可能是崗位或工作地點的變化。

對40多歲的公務員來說，提拔更能體現個人價值，而調動可能是為了更好的發展機遇。二者本質不同，影響各異。

朋友，45歲，女性，告訴我，她要換單位了。

我：“你瘋了吧，都這把年紀了，還調什么，而且你去的這單位比現在這個單位忙多了，你是在想些什么啊。”

她：“不爭饅頭爭口氣，我和辦公室主任吵架，一氣之下就想換個單位，那個單位我待這么多年，夠夠的了。”

我：“現在哪個單位都缺人，何況那種人盡皆知的比較忙的單位，你想調他們單位，他求之不得。”

......機關單位的人，調動到底是為個啥？

工作地點都不差，都是在縣城；工作環境也不差，風吹不著，雨淋不著，漂漂亮亮的辦公室坐起。

工作量也大差不差，現在沒哪個單位是輕松的，工作職責都被細化又細化，現今無閑職。

這樣的調動，你只要換位思考，不僅沒什么好處，還可能壞處一大堆。

一是提拔沒有你。

新調來的同事，除非是有關系，否則，后備干部不會推他吧，提拔不會優先考慮他吧，評先評優不會給他吧。

一句話，你才來，怎么也得觀察鍛煉，就算你在原單位已是骨干，但在現單位領導同事眼中，你都是新人。

二是干苦力有你。

你人還未到，工作早就為你安排好，你能想象科長對手下的某人說：再堅持堅持，馬上就來人了。

這意味著什么，意味著別人不愿意干的，棘手的事情都會變成你的，你才去，總不至于就和科長對著干，不配合工作。

三是融不進的圈子。

四十多歲調過去，了解你的人知道情況，不了解你的人胡亂猜測你的能力，人品，甚至有可能都不愿意接納你，讓你被孤立。

四是人脈資源歸于零。

明明在原單位已經積累了一定的人脈和資源，至少在某個行業里有那么幾個熟人，辦事也還方便，而現在呢，一切從零開始，你說值得不值得。

真心建議，如果 不是：被領導壓榨得不成人樣；同事相處無比艱難；工作多得都快得抑郁癥；家庭需要。

還是不要隨意的調動工作，費盡心機調動到新單位，不一定就會到天堂，畢竟天下的烏鴉一般黑，只不過是一個火坑到另一個火坑。

當然，如果年輕，想要多崗位鍛煉，那還另說。

不過多崗位鍛煉，為的是什么？不就是想提拔嗎？如果有那機遇，就算只在一個崗位待過也會被提拔。