昨日的熱搜可謂是“大廠風云”啊！

先有小紅書即將取消“大小周”制度，并于五一假期后執行。

后有小米被曝要求員工日均工時不低于11.5小時，甚至平均12小時仍被約談，有人被要求寫說明反思！

這兩個話題立刻登上微博熱搜，并引起網友廣泛討論。

大小周改雙休

但總薪資會下降？

此前，快手、字節跳動、得物等多家互聯網公司已先后宣布取消“大小周”制度。

有不少網友覺得震驚的點是：小紅書這么個大廠，居然還沒實施雙休。

然而在大廠眼里，實行雙休可能真不是為了打工人著想。

有知情人士稱，取消“大小周”后會影響收入，“邏輯上會降低15%還是20%。因為一個月兩個小周是雙倍工資，等于多拿了4天工資”。

支持方表示，“休雙休日本來就是每個勞動者應有的權利”“早就應該執行的事”；

反對方則表示，“大小周有雙倍工資拿”“取消了大小周，對于員工來說，工作量依舊那么多；另一個，加班費沒了”。

此次取消大小周，大家所期待的是，大廠摒棄“大小周”工作模式，能帶動整個行業。

更何況，取消“大小周”，也符合“反內卷”的題中應有之義。此前互聯網企業之所以在加班上不斷加碼，重要原因就是高強度的市場競爭。

如今，越來越多的企業已經形成共識：應該避免無效加班，把更多精力投入到產品和技術的創新上。

但取消“大小周”也面臨一個問題：會不會導致加班隱形化，進而影響員工的收入？

因為即便不強制周末上班，但在工作總量不變的情況下，加班仍有可能無法避免。

而近年來一些大廠已經將“大小周”改成了加班申請制，這個申請制就大有“門道”。如果“申請未通過”，但工作又完不成，那么就有可能使得加班隱形化，加班補貼也有可能落空。

小米員工日均工時超11小時

不夠還要被約談？

同時，還有脈脈用戶發帖稱，小米要求員工日均工時不低于11.5小時，其中低于8小時需要提交說明，工時排名靠后的要被約談，甚至勸退。

多位小米員工證實了這一情況。小米手機部門一員工表示，不同組情況不一樣，日均工時要求低的組是10.5小時；有的組甚至要求日均14、15個小時，他們部門要求12.5小時，“但領導都是口頭要求，不會留下痕跡。”

小米上海一員工說道，他們部門確實要求平均11.5小時，就是9點上班、8點半下班。“我之前平均工時達到了12小時，還是因為排名靠后，被領導約談了，”另一小米江蘇員工表示。

此外，請假也會影響日均工時，一個月只要請假一天，日均工時就不滿8小時，需要額外加班去補回來。

工作時間不達標帶來的影響是直接的。一位小米員工之前因工作時長低于10.5小時，被要求寫說明——反思解釋為什么平均工時不夠。

小米一北京員工稱，如果工時排名靠后，會被領導約談警告，不改就可能影響績效考評。

小米一外包員工提到，他們部門要求必須待滿11個小時。而且不是平均，是今天不夠11小時，明天就會被約談。“如果經常不滿11小時，外包員工隨時可能被開除。”

根據《中華人民共和國勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》，勞動者每日工作時間不超過8小時。“因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”

特別是在五一勞動節來臨前，這則熱搜被曝的就特別諷刺。

其實最最覺得，這樣逼迫員工加班的做法已經有點畸形了。有人愿意加班拿補貼，也會有人希望有更多休息時間，企業應該做的是保障加班員工的權益，讓他們覺得收獲和努力是成正比的，而非一棒子逼迫所有人都要加班，只會讓更多人怨聲載道，用更多“無效加班”作無聲抗衡。

加班隱形化成大廠風氣？

賺錢和休息你會選哪個？

其實大小周以及超長的工時已經成為大廠默認的“潛規則”了。

會有人認為：大廠就是號稱很內卷，不能干就別進去干了，讓能接受加班文化的人去干唄。

最最認為，進入大廠了之后依然是勞動者的身份，依然適用勞動法。然而現在的打工人都把自己當“牛馬”，嘴上說著“這是違反勞動法的！”然而身體還是很誠實的繼續干。

為了生活，有什么辦法？“大環境不好，有份工作不容易啊...”所以，這當然不是勞動者的問題，而是公司的制度和宣傳的文化有問題！

如果公司覺得工作效率提不上去，為什么不是通過擴大職位進行人才招聘或者去思考優化工作方法去效率提升方法，而是要通過壓榨打工人來提升工作效率呢？

在領導的激勵話術“PUA”和各種軟性福利下，不少打工人已經給自己洗腦，覺得大小周/超工時加班已經成為應該的了。

一位曾在大廠任職的資深 HR 分析：“營養豐富的三餐，下午茶、零食不限量供應，基礎娛樂設施配套齊全，10 點后下班還報銷打車費，單身年輕人在這樣的職場環境只要安心加班掙錢就行了，換做其他公司這些破事兒誰給你兜啊？說句不好聽的，一群進不來大廠、渾渾噩噩混日子的人為目標清晰的大廠年輕人操心。”

然而大廠作為行業的標桿，成為了行業各種公司的參考對象。然而其他公司看不見大廠的福利，只看到了大廠的加班文化。

因此公司將加班與奮斗劃上了等號——可很多企業的毛病在于，給不起加班費卻試圖通過“上價值、盯考勤”的強制手段脅迫員工加班，這類企業你和它談工資，它和你談加班；你和它談加班，它開始跟你談效率。

而且最離譜的事，盡管你接受了大廠的加班文化洗腦，兢兢業業地創造效益，然而一到35歲，大廠為了吸納更多“新腦子”，覺得年輕人更能提高效率，就把老人給優化掉。

當你因為幫公司內卷加班而導致自己一身病的時候，在人到中年晉升不了就只有被優化的時候，回顧人生，家庭關系可能會因為經常加班而缺乏陪伴家人導致不和睦，自己的身體更是在最好的年華還沒享受青春被拖垮了，工作上卻因為大廠的標桿作用，其他行業內的企業也跟著不收35歲的員工，一身的行業經驗無處發揮了，想跨行也不知道該干什么。

這個時候你是否會覺得自己的為了企業發展而努力加班都成了笑話？

甚至從社會層面來看，當大量時間被無意義的加班消耗，社會運轉的效率也因此降低，甚至成為制約消費的一大阻礙，造成了勞動者“有錢無閑”的消費困境。

要想改變這一局面，就要員工、企業和社會都動起來。

第一，員工得敢于維護自己的權利。工時不合理，違法加班，可以聯合起來，向勞動監察部門反映。特別是網絡時代，各種社交平臺都能發聲被看見，聚沙成塔，輿論壓力能逼企業改。

第二，企業得有良心。利潤重要，員工的健康更重要。合理的工時、透明的政策、公平的考核，這才是長久之道。

第三，社會得有點擔當。各大媒體也要做正面引導和跟蹤報道，引導社會風氣正向發展。

你覺得加班和休息之間

應該怎么選擇呢？

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編輯：Selex

圖文來源：第一財經、虎嗅APP、澎湃新聞、勞動報

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