河北
針對猿輔導武漢公司員工猝死事件，公司及相關部門的最新回應如下：
4月25日，猿輔導發布聲明稱，4月23日武漢公司員工李某某突發意外離世，公司對此表示悲痛，并稱其為“優秀員工”，入職5年期間工作表現突出。
公司強調，事發時正值武漢公司員工倒休假期，李某某所在團隊當天未安排加班。
猿輔導表示已成立專項工作組，協助家屬處理后事，并呼吁公眾尊重逝者隱私，避免傳播未核實信息。
李某某于4月22日晚加班時失聯，家屬及未婚妻報警后未能進入公司搜尋。次日上午，物業在25樓辦公區發現其已無生命體征。
李某某為26歲男性，原計劃5月2日舉辦婚禮，系家中次子，家庭經濟條件困難。
武漢東湖新技術開發區勞動保障監察局表示，目前公司和家屬尚未提交工亡申報材料，需等待調查及審批結果。
《工傷保險條例》規定，若員工在工作時間和崗位突發疾病死亡或在48小時內搶救無效，可視為工傷。工亡認定需以醫療機構診斷及搶救結論為準，家屬后續或可申請喪葬補助金、撫恤金等。
猿輔導武漢公司2023年被曝“管理苛刻”，包括高強度加班（單日超6小時）、上廁所需報備、嚴苛績效扣罰等。公司曾回應稱將擴招人員以減輕加班壓力。
招聘平臺顯示其崗位標注“雙休”“不加班”，部分崗位甚至宣傳“拒絕職場PUA”，但與員工實際工作環境存在差異。
事件引發部分在職員工擔憂，有培訓期員工得知后立即離職。
行業背景：
近期多家互聯網企業（如小紅書、字節跳動等）推進“反內卷”措施，取消大小周、強制下班等，但猿輔導此次事件凸顯部分企業仍存在加班文化與管理漏洞。
目前事件仍在調查中，工亡認定結果及公司責任有待進一步明確。該事件再次引發對互聯網企業工作強度與員工權益保障的討論，輿論呼吁企業平衡效率與員工健康，落實“反內卷”措施。
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