保障雙休、取消加班，笑不出來

封面 I 豆包AI

作者 I 李東陽

報道 I 李東陽朋友圈

996、 單休、 大小周這些新時代發明，在很多企業的眼中是打工人的美好福報。

但打工人嘴角泛起的苦澀足以說明一切，這些年來，996逐漸成為牛馬們的自嘲，爆發出震顫社會情緒的巨大能量，可惜沒有人知道何時會終結。

最近有幾條新聞適合放在一起看，首先是一條社會新聞，一位求職者因對單休表示沒興趣被招聘人員罵沒資格、下等人；

猿輔導武漢公司一員工在公司猝死，其親屬表示原計劃今年5月2日舉行婚禮；

互聯網大廠小紅書宣布，從5月1日起取消大小周，且不再新增現金或期權競業，原有現金及期權競業全部釋放；

小米被曝要求員工日均工時不低于11.5小時，有員工爆料：平均干12小時仍被約談，有人被要求寫說明反思。

圖源： 微博@觀察者網

先說第一個，這些年普通人在公司招聘者身上吃過的癟不在少數，有的只要你開工問工資、工作時間，對方直接破防，一頓優美C語言當場發癲，把在職場里壓抑的那點委屈一股腦的盡數宣泄；更過分是小腦控制大腦的那幫人，打著招聘員工的借口選起了妃，在自己這一畝三分地當起了土皇帝。

最致命的是很多人不知不覺中被無形的制度所同化了，把加班、單休理所應當認為是企業文化，休息放松時反而會產生一種深深的羞恥感。

猿輔導這條消息來的極為諷刺，不過目前內情究竟如何還不得而知，可以肯定的是類似的案例不在少數，只能先奉勸各位先養好身體、打好地基。

圖源： 微博@鳳凰網科技

在輿論場里收獲掌聲的是小紅書，取消大小周、取消員工競業，好似一幅要把健康和自由還給員工，承擔起作為互聯網大廠社會責任的姿態。

真相究竟如何？首先敢走出這一步值得肯定，但本意絕不單是為了員工的美好時代，成本與收益的綜合考量才是企業做出選題的關鍵。

最令人意外的或許是小米強制加班傳聞，畢竟在輿論場里雷總長期以來都是打工人敬仰的神，什么當場投遞簡歷、面對面BOSS直聘，這些都是小米公司最盛傳的佳話之一。

再加上雷總長期被視為許愿池里的吉祥物，人們動不動就向其拋下心愿，渴求雷總能夠帶來完美產品來回饋信任，不過如果真如爆料所言，我想所有人都笑不出來了，畢竟打工人何苦為難打工人。

現在小米尚未做出回應，但有一點是肯定的，這則消息只是窺探互聯網大廠加班文化的一個切片，類似的情形在大廠之間并不少見，而且埋藏已久。

沒人會懷疑996是互聯網界的普遍現象，這些年來其實咱們一直都在與其作斗爭。

印象最深刻的是2021年， 人社部最高法明確996和007都違法，這是第一次以這么高的規格指出996違法。

可能很多人納悶，為什么都已經完全指明了，很多企業還是我行我素。

道理很簡單：執行996的企業不會把我要996刻在臉上。

換言之，996是一種企業文化，從來都不是一種企業制度。

如果那個公司敢明確把996寫在合同或者公司規章制度里，那么絕對一告一個準，問題是這些企業都不傻。

但如果這是一種企業文化一切都會顯得很自然，試想一下如果你頭一天上班，一屁股坐到工作熬到了下班點，發現公司其他人根本沒有下班的意思，大大小小的員工還是一臉苦相盯著電腦屏幕，你真的還敢下班嗎？

我想不少人邁出門的那一刻心中是忐忑不安的，還有人是懷抱愧疚的，內心OS：如果因為吃不了苦被公司開除，如何有臉面對江東父老……

圖源： 小紅書網友

所以現實情況是，這種企業文化是根深蒂固的，不會輕易被一兩個規定所廢除，何況公司還在想方設法的使絆子。

不得不搬出2019年，馬云在一場阿里的內部交流會上說出了那句名言：“今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。”

即便這一次小米被實錘存在加班頑疾，背后更應該關注的是互聯網大廠屢禁不止的加班殘酷真相。

當然也有人說，前段時間大廠們不是紛紛“強制下班”了嗎？

的確，上個月卷王大疆開始帶頭反“內卷”， 強制要求員工21點下班；美的也被曝強制18點20分下班登上熱搜。

這種看似為打工人著想的措施不是首次出現，早在2021年，快手、騰訊等互聯網大廠曾對畸形加班文化進行糾偏，內容還是取消大小周、21點前要離開辦公室、周六日加班需申請等。

不過這么多年過去，咱們仍然行駛在努力取消的路上。

首先需要糾正一點，大廠們實行的不加班政策，本質上是反對“形式化加班”，就是咱們常說“帶薪如廁”時間老板看了難受，所以強調要進行高效工作模式的積極探索。

何為形式化大伙都懂，首先領導們大會小會從早開到晚，工作上那點東西翻三倒四的說，主打一個表演欲十足，以此為基準手底下的兵勢必會受到熏陶，于是“表演式工作”出現了：大事小事PPT見，排版不美觀領導都會怒目斜視。

圖源： 小紅書網友

這種大廠病疼起來比加班更要命，所以才會痛定思痛開始整治。

當然還有更為關鍵的一點，強制下班與企業降本增效的考量有關。

降本增效可是過去一兩年大廠喊得最響亮的口號，有的公司關閉健身房、游泳館和羽毛球館等場館服務，縮減團建經費、內部幣購物優惠減少，不再報銷夜間加班打車費等，都是控制支出的舉措。

更狠一點的就是“裁員廣進”計劃。

還有相對折中一點的強制下班，畢竟通過更長的工作時間付出來獲得更多的報酬是職場法則，把這部分斬斷會降低一些成本。

不過得問一句，強制下班之后，問題是否得到了徹底的解決？

猿輔導出現的悲劇各位看在眼里，如今的脆皮打工人早就經不起折騰了，畢竟這么多年了全國企業就業人員周平均工作時間逐步在上漲。

一個更具個體體感的說法是，生活在現代社會的人們，工作變成了人生的絕對主線，其他包含生老病死在內的一切人生大事都只是圍繞工作運轉的人生支線。

有大廠員工坦言，取消大小周、強制下班這些規定看著是不錯，但目前工作量并未減少，會處在“完不成工作的焦慮中”。

這樣就會造成看似下班但身心一直上班的狀態，進而催生出隱形加班。

過勞死研究大國日本的一項綜述發現，如果你工作時間太長，抑郁、焦慮、失眠就更可能找上門來，冠心病的風險也會增加。

還有人擔憂加班帶來的福利縮減，收入會減少，畢竟勞苦奔波為的就是碎銀幾兩。

這些都是最值得關注的問題，首先，企業降本增效的同時得避免讓員工的整體收入有太大的影響，同時現有的法規雖明確超時加班是違法的，但在執行過程中卻力度不足，無法有效監督企業，導致企業缺乏動力做出根本性改變。

要想徹底地和這個頑疾說再見，要走的路還很長。

最后還想聊一聊的，是對打工人這個群體的關懷，這是最老生常談也是最容易被忽視的問題。

普通打工人想看到的，是當猿輔導、小米等類似新聞曝光后，能夠有真正有意義的改變落地。

而不是把問題拿出來曬曬，再藏起來仍由其發霉。

最近，某城市地鐵五號線上，一老年乘客辱罵農民工“穿著一身跟要飯的似的”新聞不知各位是否關注，令人感動的是同車一名年輕女子看不慣老人做法挺身而出換座，并表示“我愿意跟他挨著。”

只有勞動者才最懂勞動者，群眾的眼睛和價值判斷是愛憎分明、清晰雪亮的！

最怕的就是這種對打工人群體的傲慢與不尊重會逐漸彌漫開來。

前段時間，有一個短視頻很火，幾十個采茶女工擠在一間鐵皮屋子里，木板搭成的簡易上下鋪，被窩、碗筷、言語思緒全都擠在一塊。

但她們依舊歡聲笑語，用唱山歌來消解著勞累的工作和狹窄的生存環境。

勞動人民的堅韌和樂觀值得所有人敬佩。

還有之前不少網友反映自己公司的寶潔阿姨休息時間只能蜷縮在廁所，環境待遇極差，于是在網友們的不斷呼吁下，不少地方已經給寶潔阿姨建議了休息區域。

圖源： 小紅書網友@橙子姐姐Zz

我們渴望的，不過是讓每個俯身躬耕的脊梁都能挺立于大地，讓每個在命運土壤里耕耘的人都能有收獲。

而不是短暫的引起爭論，隨后又被扔進了無人問津的角落。