作者| 貓哥

來源| 大貓財經Pro

最近，互聯網大廠有三件事兒很出圈：

1、猿輔導，一名即將結婚的年輕老師猝死在辦公室，而這家大廠被爆管理嚴格，吃飯、上廁所，都需要報備；

2、小米被爆查工時，要求每天最低工時不能低于11.5小時，如果工時“過低”，輕則約談，重則勸退，11.5小時，基本是“996”；

3、小紅書五一之后取消大小周，實現了雙休。

都跟內卷有關，上一次關于這個話題的大爭論，還是“996·ICU”事件，上班996，生病ICU，程序員帶頭抵制996工作制，呼吁“尊重生命”，大廠們有一個算一個，基本都被點名了。

然后媒體大批判，全都呼吁，國家最有朝氣的年輕人，不該被過度消耗，但是風頭一過，該加班的還是得加班，啥也沒改變。

大廠早就把這事兒玩得溜到飛起。

良心一點的，用機制來促加班，比如6點下班，但是7點有免費晚餐，8點可以有免費班車，10點后可以報銷打車費，用福利來做誘惑。

“狼性”一點的，直接KPI掛鉤。

這個班，你加定了，而大家也只好自愿地，把班加了。

“自愿加班”，其實就是職場“煤氣燈”，因為打工人最擔心的收入問題、就業問題，全都被公司死死拿捏。

還記得第一次主動加班是啥情形嗎？大概率就是，公司的領導和同事還沒走，那自己怎么好意思走呢？于是，你也就選擇留下來加班。

這幾年，大家都搞所謂的“狼性文化”，各種拼搏、奮斗，啥勵志說啥，而狼性的文化，就是加班、拼工時，強制加班不一定寫在員工手冊里面，但是，你不加班肯定是“不夠拼”。

隱性壓迫+道德綁架，最后加班形成一種文化，加上自我說服，然后也就真的相信，自己是自愿加班的了。

當然了，不加班也是真不行，“你不干，有的是人干”。

大廠都流行KPI，大家都搞“績效強制分布法”，也就是所謂的“361”：KPI打分，30%優秀、60%合格、10%淘汰。

強制分布之后，人人都可能成為那10%，為了避免成為那10%，最簡單的辦法就是加班，用時間來換效率。

更何況，“35歲危機”，成為另一種情形下的“非升即走”，要么能在35歲之前，晉升到領導崗位，要么在35歲，進入到裁員名單里面。

于是，用超額工作來換未來的選擇權，就成了最現實的操作。

很多公司把一些先進技術全用在打工人身上了，移動辦公早就成為標配，算法早就為打工人建立起了一套隱形鎖鏈，把人困在工作里面。

而這套績效標準立起來之后，有數據顯示，周工作時長60小時以上的員工，晉升概率提高230%。

現在短視頻什么最火？

入職一家神仙公司，朝九晚五不加班，上四休三賽神仙，工作不占休息時間，周末也不大搞團建，疑似“打工人臨死前的幻覺”。

在某種程度上，加班也是“自驅動”的，為啥呢？

90后可以說是最慘一代打工人，一睜眼，每天就會有一些剛性的生存成本，比如，房子、車子、家庭開支，家庭成員養老。

如果你一個小鎮做題家出身，想要在大城市站穩腳跟，拿什么跟人家拼呢？

收入是軟肋，那能拼的大約也就只有時間。

舉個例子，有個數據叫作房價收入比，是衡量買房壓力的，是住房總價和家庭年收入的比值。

一線城市房價收入比是26.1，二線城市10.8，三四線7.6。

也就是說，一套房子，需要26年不吃不喝，才能買得起，貸款買房，也基本上是給銀行打工，要是剛畢業的年輕人，就更慘了，租房成本也不低，占到收入的40%-60%。

在政策紅利期，這些人要么是學生，要么剛工作，2016年棚改，房價飆升，很多90后包括他們的父母，都急了，湊夠六個錢包買房，但很多人都買到了高點，現在呢，房價跌了，貸款一分沒少，光這一項，就成為人工作的最大的動力。

如果，再結個婚，生個娃，兩個獨生子女上面兩對父母，就要負起撫養和贍養的責任，在各種壓力下，真的能做到，“加班加到死”。

加班合法的前提，是需要支付加班費，這大約也是不少大廠有恃無恐的理由之一。

當工資收入與加班掛鉤，任誰都能喊出“自愿”來。

但是，現在有個趨勢，就是“反加班”，官話是，“綜合整治內卷式競爭”。

結果，今年不少公司搞了一波“反加班”大秀，到點兒拉閘趕人，還挺熱鬧，結果很快就被爆出，所謂“反加班”也只不過是形式主義，人可以走，但工作不能不完成，順帶著，還裁了一波員工。

這樣“反加班”，還不如不反呢。

打工人不需要那點形式主義，要的是實實在在的工資結構的改革，至少，要增加正常工作工資，加班費不能成為工資的主力。

有錢有閑，大家才能消費，那樣，期待的經濟活力，才能真的轉動起來。