頭圖由豆包生成，提示詞：996工作制

近日，某在線教育知名公司一位即將舉辦婚禮的年輕員工在辦公室不幸猝死，引發公眾對互聯網行業極限壓榨員工的熱烈討論和強烈控訴。

事后，該公司發聲明稱當天未安排員工加班。但據死者同事透露，其日常工作時長遠超8小時，且猝死在辦公室時并非常規工作時間。

與此同時，小米公司要求員工每日工作時間不少于11.5小時的新聞沖上熱搜，與上述不幸的消息形成強烈呼應。

網上還有傳言說是雷軍在創立小米時發明了996工作制，后來被其他互聯網公司效仿。

雖然雷總不一定樂意，但這里還是有必要幫他澄清一下：

雖然小米公司長期以來鼓勵或要求員工加班加點，但996肯定不是雷軍發明的。

實際上，中國直到1995年才改為每周5天法定工作日，在此之前都是6天工作制。即便是勞動法規定了5天8小時工作制以后，中國也長期普遍存在著每周要求員工上班6天的公司，一直到今天都有很多，在各個行業都有。

至于要求員工每天工作12個小時（含用餐午休）以上的公司，自改革開放以來就從來沒有禁絕過。

因此，996甚至更長時間、更高強度的工作制度在社會上是一直存在的，并不存在某個公司某個人的首創。

不過，最早把996提煉出來并傳播出去的，一般認為是58同城公司的老板姚勁波，2016年他在公司強推996工作時間引起第一輪輿論風波。

真正讓996這個概念突破互聯網圈層，形成全民認知，則是2019年馬云的“996是福報”理論，當時引發了一場全社會大討論。

總的來說，996工作制，或者說超長工作時間制度，是一直以來存在于中國各行各業的現象，后來由熱衷造詞的互聯網公司們提煉出來996的概念，并不是某個人的發明。

不過，此一時彼一時，在2019年討論996時，輿論場上還是捍衛與批評的聲音旗鼓相當的，等來到2025年，輿論早已形成幾乎一邊倒的格局：

反對996超長工時，反對無底線內卷，是當前輿論的絕對主流。

也因此，當前已經有一部分大公司主動（或在歐盟壓力之下）停止并限制員工加班，還有大部分公司實際上變相要求員工加班，但明面上絕對不能承認，例如上文提到的有員工猝死的猿輔導公司。

悄悄做，不敢說，虛偽歸虛偽，但好歹也算是一種觀念進步了，至少知道這是不光彩的，不對的。

在知名大廠里，幾乎唯一一個還公開堅持讓員工996工作的公司，就只有小米了。

不禁感慨雷總真是魅力大啊。

分享一點基本常識：

曾經的內卷的確是有行業宏觀環境不得已的原因，但現在這個輿論環境和政策環境下依然堅持公開內卷的，真就只能在公司內部找原因了。

主理人：項棟梁

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