來自拼多多同事圈的一位網友發文：小紅書取消了大小周，同時也取消了競業。壓力給到我司了。

是的，拼多多目前還是單休，競業限制也比較嚴格。巧合的是，拼多多和小紅書總部都在上海。那至于拼多多什么時候雙休？這個話題內部員工討論好多年了，最近兩年，幾乎每年都會有雙休的傳聞，最后證明是假的。

但是，我感覺應該快了。因為這個風已經吹過來了。

寫到這里，就不得不說說拼多多的節假日“縮水”和嚴苛的競業限制了。

節假日縮水：

在拼多多，節假日總要比原來的少幾天。雙休，到了這里就變成了單休；三天假期，被壓縮成兩天；五天的長假，最終只剩下三天；七天的黃金周，也難逃被“砍”到五天的命運。每次發休假通知前大家都是在焦急中等待，生怕耽誤了買票，原因就是通知發得比較晚。每次發通知那幾天，員工心里七上八下，盼著能有不一樣的驚喜，但結果往往讓人失望。

然而，今年五一假期拼多多將延長至4天，這一消息在員工內部引起了廣泛關注和熱議。許多員工紛紛表示“難以置信”，因為往年五一假期僅有3天。這也難怪有員工調侃“卷王拼多多竟然開始‘佛系’了。”

嚴苛的競業限制：

很多人在收到拼多多的Offer后，主要的擔心之一就是競業問題。協議里規定6個月到2年不能去競對公司，看似正常，但競業范圍太廣，幾乎涵蓋所有知名互聯網企業，這不就是變相逼人消失在互聯網行業一段時間嗎？而且一旦違反，網上搜索案例，動輒賠償幾十萬，直呼惹不起。

實際情況來看，并非所有崗位離職就一定會被啟動競業。是否啟動競業取決于“你和leader的關系”和“是否有股權”以及“職位的層級、工作內容的機密程度”。

在拼多多，競業主要存在于兩個方面，一個是股票競業，另一個是現金競業。

股票競業期限與授予金額無關。股票競業期限的長短并不取決于授予金額的多少。只要員工簽署了以股票作為對價的競業協議，競業期限最長可達兩年。單從目前我所知的情況來看，股票競業期限大多是按照頂格的兩年來執行的。不過，也存在一些特殊情況，比如員工與主管關系較好，可能會出現離職競業不啟動或者限制時間提前結束等情況。需要說明一點，只要股票已經歸屬，競業限制就會自動生效，不管員工是否出售股票。

現金競業的期限則相對靈活，一般在三個月到兩年之間。雖然簽署的約定期限是兩年，但在實際執行中，有些時候在滿一年后就通知離職員工解除競業協議，停止發放競業補償金。

怎么確定自己被競業了沒？

一般來說，離職時公司會告知是否啟動競業限制，并會按照流程讓你填寫相關通知書及簽字確認。若離職時沒有收到任何通知，一般可認為未啟動競業限制。實在不放心，可以詢問下自己的主管。還有，若公司在三個月內未支付競業補償金，競業協議自動作廢，無效。

文字 | 小雙 編輯丨思齊