印度富士康并不是血汗工廠，雖然也爆出食物質量不好、住宿條件差、用工時間超長的新聞，但印度富士康對當地人、特別是當地女性而言，是很好的改變自身境遇的機會。

下面從薪酬、用工情況、用工場景等解讀富士康的印度、中國工廠的差別。

富士康中國、印度關于薪酬的差別：

印度：200美元左右

來自路透社的報道稱，富士康在印度為員工提供食宿以及約200美元的月薪。

富士康印度廣告招聘手機組裝員工，列出的福利包括工作場所有空調、交通免費、有食堂設施、免費宿舍等，月薪1萬4974盧比（約177美元）。

富士康的印度食堂為工人提供各種當地主食——扁面包、扁豆燉菜、辣湯，以及每周三的肉類菜肴——但印度工人普遍抱怨食物質量差。

中國：8000元-1萬元

2024年，鄭州航空港區富士康返費最高8000元，時薪26元。富士康深圳龍華區在招工高峰期，小時工的時薪是27元/小時，每月收入最高可達8126元，正式工的工資在底薪2850元的基礎上，加上津貼、績效及加班費，每月綜合收入最高可達1萬元。

路透社查閱的六條富士康中國在線招聘廣告顯示，富士康鄭州工廠的iPhone組裝工人每月可以賺400至800美元，廣告中也并未提及婚姻狀況或性別要求。

富士康中國、印度關于用工的差別：

在中國，富士康要求員工每天長時間高效工作、盡量減少延誤和失誤，而這一切在印度雖說不是完全不可能實現，但也很難進行復制。

在富士康印度工廠，裝配線上的工人幾乎清一色全是年輕女性。因為富士康等公司更愿意雇用女性，因為他們認為女性“更聽話”。

中國的電子廠曾經也是女性員工居多，但現在中國大部分蘋果工廠的工人都是男性。

2024年，據路透社報道，富士康拒絕已婚女性從事iPhone組裝工作，印度政府隨后下令展開調查。數據顯示，富士康的印度欽奈工廠雇用了約41281名工人，其中33360人為女性。然而，在那里工作的已婚婦女只有2750人，占比8.2%。

對此，富士康方面表示，招聘不分性別，女性員工占了很大一部分。但并未明確反駁對其招聘行為的指控。

有消息指出，富士康在印度的主要iPhone組裝廠排除已婚女性，只有高產量期間放寬。

2023年1月至2024年5月發布的富士康印度招聘廣告，清楚寫著只有特定年齡的未婚女性才有資格做手機組裝工作，后來該系列廣告做了更改，抹去了上述字樣。

在休息日，住在印度富士康宿舍的女工晚上六點有宵禁，在別處過夜需要提前得到許可。

值得注意的是，在印度失業率高的情況下，富士康的生產線上有很多擁有高等學位的女性，包括MBA。

富士康中國、印度關于工作場景的差別：

印度富士康工廠的員工每周輪換不同班次——從上午6點到下午2點、下午2點到晚上10點或晚上10點到上午6點，只有周日休息。

每個工作日，員工可乘坐富士康的班車前往工廠，經過金屬探測器，穿上防靜電長袍，然后在裝配線上每小時至少縫合495個音量控制零件。

有印度女工表示，在八小時輪班中，之前只能做大約300個螺絲，后來已能做750個，“我們必須按時完成，否則就會遭到責罵。”

據悉，泰米爾納德邦和卡納塔克邦已經為富士康印度放寬了勞動法，批準了新法規，將工作時長從每日8小時增加12小時。這意味著富士康可以減少輪班數，從三班制減至與中國相同的兩班制，以保持生產線的持續運轉。

在中國，富士康依靠松懈執行勞動法——勞動法規定每天工作時長不得超過8小時，并限制加班——以及豐厚的獎金，讓員工在生產高峰期每天工作11小時。

富士康也利用獎金和促銷機會來鼓勵印度的工程師和經理，但中國工人的的印度同事往往拒絕加班。

印度工人的難點在于語言，所有機器都使用中文標識，標準操作程序、作業指導書、指令……一切都只有中文，軟件也是如此，連“緊急按鈕”也是用中文寫的。

對此，富士康的解決辦法是：派遣更多的中國員工飛往桑谷村，介紹引進的新機械，并處理生產中的任何故障。人們也看到了，近期深圳富士康那滿坑滿谷的印度工人。

加倍押注印度，逐步減少在中國的戲份，是富士康已經做出的選擇，然而其改變不了的事實是：富士康的大部分利潤，仍由中國工廠貢獻。