在面試的過程之中面試官總是會提出各種各樣的問題，來問到求職者，希望通過你來我往之中的交談來試探求職者的真正實力以及綜合素質，而面對面試官提出的各種問題，尤其是刁鉆的問題，如果作為求職者不能夠很好地去回答到面試官，給到面試官一個滿意的答復，那么你的面試可能就涼涼了。而無論在哪一場的面試之中，幾乎所有的面試官都會問到一個問題“我為什么要雇用你？”

這個問題非常的刁鉆，十分容易把求職者問倒，如果回答不好，是很難得到面試官的青睞以及打動面試官的，那么這個問題應該怎么回答才能讓面試官滿意呢？

了解問題背后的用意所在

在回答這個問題之前，首先要了解面試官問這個問題背后的含義。“我為什么要雇用你”這句話雖然帶有一些質問，不懷好意的疑問，實則上面試官的潛臺詞是“你以什么理由能夠打動我？”，“你實力足以讓我雇傭你嗎？”“你有什么優勢？”

總體而言，面試官的訴求是需要你回答她，你有什么能夠打動她，你有什么優勢能夠讓他們出錢雇用你，而不是選擇其他人，背后是需要你給出一個理由他們，足夠讓他們放棄其他人，去選擇你，而不是選擇其他求職者。

弄清楚面試官的真實意圖之后，就可以分別針對自己能力，以及自身的優勢，個人對該崗位的勝任展開論述，去打動面試官。

我以往取得了什么成績？

把自己以往在上一間公司所獲得的工作成績一一擺出來，自己在腦海之中整理一下，告訴面試官，自己分別在上一面公司通過什么什么方式取得了什么工作成績，為公司創造了多大的價值，以及相關部門領導的認同等等。

只有成績是最能夠實實在在能夠印證自己實力水平的一種方式，說再多的話都不如說自己的成績來得重要，因為口說無憑。可以用以往取得的工作成績去打動面試官，因為這一部分也是面試官最看重的東西，只要核心問題解決了，剩下來的問題都是小事而已。

我能夠為企業創造什么價值？

職場的本質是一種商業交換的行為，甲方為乙方提供的勞務與付出的時間與精力提供合理的薪酬，而乙方則為甲方創造價值，本質上就是一種商業的交換行為。用人單位應聘你也是出于為了創造價值的目的，才大花力氣去聘用人才，當面試官問到這個問題的時候，不妨問問自己，我能夠為企業創造什么價值？把它告知面試官，告知他你能夠為公司創造的價值與利潤。

我與其他求職者不同的地方，我的優勢

可以就“我與其它求職者不同的地方”這個問題而展開論述，試想下，幾乎所有的求職者都符合條件，那么你又應該怎么突出自己，讓面試來選擇你而不是選擇其他人？這個問題就好比如你在街上買水果，這間與那一間價格都一樣，這兩間水果店的店主又做出了什么行為才能使得你下定決定前往其中一間購買呢？

必須要有一個理由才能夠打動你，所以回到求職這個問題也一樣，你有什么優勢或者突出的地方，讓面試官選擇你而不是選擇其他求職者呢？必須要說的理由強而有力才能夠打動面試官，得到Offer的機會，可以就自己個人方面差異化的優勢展開論述，以及我和其他求職者不同的地方在哪里等等，去達到打動面試官的目的。

曦說：下次再遇到面試官問這種問題的時候，不妨先從背后入手去了解面試官問這個問題的意圖，再針對性地回答問題，相信就能夠回答出讓面試官滿意的回答了。

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⊙編輯：學習經營管理（微信號：MBA160）

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