山西
一則招聘信息撕開就業歧視小口子
各位朋友，你發現沒有？最近上海某單位的招聘信息引發關注——男性50歲以下、女性40歲以下的年齡限制，看似「合理調整」，卻被楊浦檢察院直接定性為性別歧視，要求立即整改。
典型案例：當「退休年齡差異」成為歧視借口
這家單位以「男女退休年齡不同」為由設置門檻，卻被檢察院點破本質：用年齡差異變相提高女性就業標準。就像買水果時老板突然對女性顧客額外加價，這樣的「雙標」顯然有失公平。最終，在檢察院督促下，歧視性條款被刪除，單位負責人接受誡勉談話。
這些行為，都算就業性別歧視！
檢察官總結了三個常見場景，幫你擦亮眼睛：
- 明著設限：招聘信息直接寫「限男性」「適合男性」；
- 暗地試探：面試時追問「是否打算生二胎」「何時結婚」；
- 悄悄加碼：對女性設置更高業績考核線、晉升門檻。
記住關鍵一點：平等就業權是法律賦予的「剛性權利」。《勞動法》《就業促進法》明確規定，除特殊崗位外，不得因性別拒絕錄用女性或提高錄用標準。企業給女性「額外設卡」，從根源上就違反了法律底線。
遇到歧視別吃虧！三個「維權密碼」請記牢
- 12333（勞動保障熱線）：直接投訴用人單位違法行為；
- 12338（婦聯熱線）：獲取性別平等就業專項幫助；
- 12351（工會熱線）：通過組織力量協商維權。
如果個人維權有壓力，檢察機關是你最有力的后盾！他們既能發出檢察建議督促整改，也能提起公益訴訟，比單打獨斗更有制度保障。就像這起案例，檢察院介入后，問題迅速得到解決。
金句收尾：較真，是為了更公平的明天
「年齡不該分男女，機會本應同起跑線。」就業公平不是口號，而是每個職場人應享的權利。下次遇到歧視條款，別猶豫——法律武器就在手中，你的每一次較真，都是在為更平等的職場環境鋪路。
記住：公平就業的社會，從每個人對歧視說「不」開始。
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