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01

胡曼黎花13800元請吃飯，換來艾臨對薛曉舟一番嘲諷和羞辱。

薛曉舟氣不過，和對方打了一架。

回家后，醉熏熏的薛曉舟嚷嚷著，要給吳雅打電話，問下她是不是因為錢才和艾臨江在一起的？

胡曼黎把他手機沒收了，劈頭蓋臉地罵薛曉舟：

跟誰在一起，那是吳雅的自由？就算結婚了都可以分開，吳雅又不是玩具，你和艾臨江打架誰贏了，她就跟誰好？

之后，薛曉舟就把自己關在屋里不出來。

丁達爾怕薛曉舟出意外，就提醒胡曼黎去看一下。

這一看不得了，薛曉舟正坐在陽臺的窗戶上，一眼望去，就要要跳樓的姿勢。

胡曼黎嚇得不行，沖過去一把抱住薛曉舟說：弟弟，都是我錯了，我不該罵你，

你趕緊下來吧，你千萬不能跳啊，不然我這房子就是兇宅了，會跌價的。

后面連拽帶哄，總算把薛曉舟拉下來，扔到了地板上。

母親去世，失戀，加上又被情敵羞辱，吳雅至死不知，他遭遇了這么多，隔天為何像打了雞血一樣，又是給客戶點贊，又是在火鍋店發名片，推銷保險業務。

02

薛曉舟被罵后，又吹了一宿冷風，確實清醒了，隔天坐公交車去公司，拿出手機挨個給朋友圈的客戶、同事、朋友們點贊。

以前他是不屑這種行為了，覺得是歪門邪道，還懟胡曼黎，你點個贊，客戶就會找你下單買保險了？

胡曼黎說：點贊客戶不一定找你買保險，但是不點贊，客戶就一定不會找你買。

因為，你心里沒客戶啊。

清醒后的薛曉舟終于明白，點贊是最低成本的社交和客戶維護。

同事、朋友之間，隨手一個贊，說明你在關注他。

你給新人同事分享的工作心得點贊，會換來對方的感激；

給主管曬的加班餐點贊，可能會意外收到對方關于晉升機會的提點。

同事之間的點贊不只是隨手之舉，更是無聲的社交貨幣。

就像黑暗中亮起的一盞小燈，雖不足以照亮前路，卻能讓同行者感受到彼此的溫度。

上級的點贊是信任的傳遞，下級的點贊是態度的表達，這些看似簡單的互動，實則在編織著一張穩固的職場關系網。

03

給客戶點贊，更是最低成本的有關系維護。

因為這是人性，人們都渴望被看見。

經常給客戶點贊，就會被客戶記住，當他需要買保險的時候，那個總在朋友圈留下溫暖痕跡的名字，或許就會率先躍入客戶腦海。

點贊背后的心理機制，藏著人類最樸素的情感需求。

正如馬斯洛需求層次理論所言，人都渴望被尊重、被認可，而點贊就是這種渴望最直觀的回應。

它就像社交舞臺上的掌聲，雖不驚天動地，卻能讓站在聚光燈下的人感受到 “我被看見了”。

作家塞林格曾說：“愛是想觸碰又收回的手”，而點贊何嘗不是一種含蓄的關懷。

不必長篇大論，一個小紅心，就能讓對方知道：你在意他的生活，重視他的存在。

話說，你會經常給朋友同事、朋友、客戶嗎點贊嗎？歡迎留言評論！