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前言

浙江大學(xué)的一名應(yīng)屆畢業(yè)生，在找工作的過程中提出了兩個(gè)條件，結(jié)果網(wǎng)友們聽后紛紛調(diào)侃她太過單純。這兩個(gè)條件分別是年收入達(dá)到15萬以及享受雙休日。大家覺得她的這兩個(gè)要求是否合理呢？

年薪15萬加雙休

在杭州一場(chǎng)大型招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)，一位來自浙江大學(xué)的女生求職經(jīng)歷吸引了圍觀群眾的目光。這位帶著名校標(biāo)志的新聞系畢業(yè)生，直接向招聘經(jīng)理提出了兩個(gè)期望：年收入15萬和周末雙休。話音剛落，現(xiàn)場(chǎng)氣氛頓時(shí)變得安靜，HR們互相看著對(duì)方，不知如何回應(yīng)。

對(duì)于長(zhǎng)期從事新聞行業(yè)的前輩來說，他們深知這個(gè)行業(yè)早已沒有朝九晚五的概念，周末雙休更是奢望。突發(fā)新聞報(bào)道、深夜策劃選題、24小時(shí)輪班制度才是工作常態(tài)，而雙休對(duì)媒體從業(yè)者而言幾乎不可能實(shí)現(xiàn)。顯然，這位姑娘并沒有深入了解行業(yè)現(xiàn)狀，把職場(chǎng)想象得過于理想化。

更有趣的是，同場(chǎng)還有一位男生的表現(xiàn)截然不同。他主動(dòng)降低自己的要求，表示月薪6000元就滿足，加班也完全接受。他的求職策略堪稱典范，不糾結(jié)于起薪的具體數(shù)額，更加重視崗位的成長(zhǎng)空間，把每一次任務(wù)都當(dāng)作學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

那么，這兩位應(yīng)屆生中誰更容易找到工作呢？想必大家心里都有答案了。企業(yè)HR常常抱怨，現(xiàn)在有些年輕人簡(jiǎn)歷寫得比論文還要精美，但一問到行業(yè)常識(shí)就露餡了。他們實(shí)際上并沒有學(xué)到真正的技能，剛畢業(yè)就想拿到高薪，怎么可能實(shí)現(xiàn)呢？

根據(jù)某招聘平臺(tái)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，新聞專業(yè)應(yīng)屆生的平均起薪大約在5000到8000元之間，而15萬的年薪相當(dāng)于直接翻倍索要。然而，真正關(guān)鍵的問題并不是數(shù)字上的差距，而是隱藏在其背后的思維偏差。如今，學(xué)歷早已不再是敲門磚，研究生和名校畢業(yè)生遍地都是，學(xué)歷已經(jīng)不再稀有。

相比于名校光環(huán)，企業(yè)更看重求職者對(duì)行業(yè)的深入理解。某傳媒集團(tuán)的招聘負(fù)責(zé)人提到，他們并不排斥薪資要求較高的候選人，但害怕的是那些要價(jià)高卻理直氣壯的人。前年招錄的一位985畢業(yè)生，入職三個(gè)月還在詢問為什么記者需要自己尋找選題，這種認(rèn)知差距是學(xué)歷無法彌補(bǔ)的。

大學(xué)生就業(yè)偏差

浙大女生提出15萬年薪加雙休的要求引發(fā)了網(wǎng)友們的熱議，這件事之所以引起廣泛關(guān)注，正是因?yàn)橛|動(dòng)了當(dāng)代畢業(yè)生的集體焦慮點(diǎn)。

網(wǎng)友們紛紛評(píng)論，質(zhì)疑這位女生是否過于自負(fù)，文科生想拿高薪恐怕是對(duì)就業(yè)市場(chǎng)存在誤解，建議先查查應(yīng)屆生的平均工資再做決定。00后應(yīng)屆生則認(rèn)為追求高薪?jīng)]什么不對(duì)，萬一實(shí)現(xiàn)了呢？而85后的職場(chǎng)老手則語重心長(zhǎng)地表示，當(dāng)年自己進(jìn)入四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所時(shí)才拿6000元月薪，現(xiàn)在的年輕人真是膽子大。

這些聲音無論是批評(píng)還是嘲笑，都指向了一個(gè)共同的事實(shí)——如今正是學(xué)歷貶值的時(shí)代，名校的光環(huán)早已不再有效。隨便瀏覽一下招聘網(wǎng)站就能發(fā)現(xiàn)，新聞專業(yè)的應(yīng)屆生能夠進(jìn)入頂尖媒體已經(jīng)算是幸運(yùn)，更多人只能在傳統(tǒng)媒體和自媒體之間做出選擇。

某二線城市日?qǐng)?bào)的實(shí)習(xí)記者月薪僅為3500元，這還是稅前金額。那位浙大女生所要求的15萬年薪，相當(dāng)于月薪1.25萬，在杭州已經(jīng)是資深編輯的水平。對(duì)于畢業(yè)生而言，最需要打破的迷信就是名校情結(jié)。

最近也看到不少名校畢業(yè)生求職失敗的例子，發(fā)現(xiàn)他們普遍存在一個(gè)共性問題：拿著耀眼的學(xué)歷，卻連職場(chǎng)的基本規(guī)則都不清楚。

例如，某建筑專業(yè)的男生拿到了本地頂級(jí)央企的工作機(jī)會(huì)，僅僅因?yàn)椴辉敢庀鹿さ鼐椭苯泳芙^了。這種行為讓網(wǎng)友們一時(shí)無言，既然不喜歡工地環(huán)境，當(dāng)初為何選擇這個(gè)專業(yè)？

當(dāng)然，大學(xué)生的這種就業(yè)誤區(qū)也與教育體系有關(guān)，高校教育與就業(yè)市場(chǎng)需求存在明顯脫節(jié)。某211新聞學(xué)院的課程安排中，理論課占據(jù)了八成比例，實(shí)踐機(jī)會(huì)少之又少。學(xué)生們可以熟練背誦傳播學(xué)理論，卻連一份采訪提綱都不會(huì)編寫。這樣的教育模式培養(yǎng)出來的，是一群滿腦子理想主義的職場(chǎng)新人。有企業(yè)HR直言，現(xiàn)在一些應(yīng)屆生對(duì)行業(yè)現(xiàn)狀一無所知，但在談?wù)撔劫Y福利時(shí)卻頭頭是道。

對(duì)此，網(wǎng)友們建議，應(yīng)屆生千萬別只盯著公司不放，尤其是畢業(yè)后的前幾年，學(xué)會(huì)真本事遠(yuǎn)比什么都重要，至于工資和加班這些問題其實(shí)并不值得過分糾結(jié)。很多畢業(yè)生一畢業(yè)就急著考公務(wù)員，而公務(wù)員崗位的競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)在已經(jīng)到了千軍萬馬過獨(dú)木橋的地步。歸根結(jié)底，應(yīng)屆生對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃仍然模糊不清。

擺正求職心態(tài)

擁有名校文憑的畢業(yè)生反而更容易在求職路上碰壁，這是因?yàn)榇髮W(xué)生沒有正確評(píng)估自己的位置。企業(yè)招聘員工是為了完成工作，而不是供養(yǎng)文憑。

現(xiàn)在企業(yè)招聘時(shí)最看重的是什么？實(shí)戰(zhàn)能力無疑排在首位。某大廠的HR透露，他們寧愿選擇二本院校但參與過三個(gè)實(shí)際項(xiàng)目的畢業(yè)生，也不愿意錄用只會(huì)考試的學(xué)霸。這句話雖然刺耳，但卻真實(shí)反映了現(xiàn)實(shí)。許多應(yīng)屆生將學(xué)歷當(dāng)作籌碼，開口就說“我值這個(gè)價(jià)”，卻沒有提供與之匹配的能力證明，這讓企業(yè)難以接受。

為了調(diào)整自己的定位，大學(xué)生在求職前應(yīng)該做好三件事情。首先，了解行業(yè)的基本薪資水平，不要被所謂的“平均薪資”誤導(dǎo)，不同城市和企業(yè)規(guī)模之間的差異非常大。在北京、上海、廣州、深圳等地，應(yīng)屆生的起薪可能只有6-8K，如果張口就要15K，只會(huì)讓HR覺得你在做夢(mèng)。

其次，要彌補(bǔ)自身經(jīng)驗(yàn)的不足。大學(xué)期間不要只顧著刷題，實(shí)習(xí)經(jīng)歷、比賽參與、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)才是真正的硬通貨。越來越多的非重點(diǎn)院校學(xué)生憑借三年的自媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)成功逆襲進(jìn)入大廠。

最后一件事就是要展示自己的成果。程序員可以通過展示自己編寫的代碼，設(shè)計(jì)系的學(xué)生可以遞交作品集，文科生可以整理調(diào)研報(bào)告。空口說白話不如拿出實(shí)際行動(dòng)，只有把自己的成果展現(xiàn)給HR看，才能讓他們相信你的能力。

高學(xué)歷的實(shí)際價(jià)值在于為你提供了更多的試錯(cuò)機(jī)會(huì)。比如，名校生即使進(jìn)不了大廠，還可以退而求其次選擇有潛力的小公司。而對(duì)于普通院校的學(xué)生來說，可能需要更加精準(zhǔn)地定位自己的方向。

結(jié)語

總而言之，求職是一個(gè)雙向選擇的過程。與其糾結(jié)“我應(yīng)該值多少錢”，不如思考“我能為企業(yè)創(chuàng)造什么價(jià)值”。當(dāng)你的能力足以支撐起你的野心時(shí)，理想的工作自然會(huì)向你敞開大門。