廣東
“五一”國際勞動節前夕，廣東省高級人民法院、廣東省人力資源和社會保障廳聯合發布一批勞動爭議典型案例，涵蓋快遞公司從業人員勞動關系確認、用人單位主體認定、跨境用工、調解協議司法確認機制等多個方面。其中，清遠中院審理的”亞某與某餐飲店勞動爭議案”入選。
亞某與某餐飲店勞動爭議案
——用人單位未依法為外國勞動者辦理就業證件應承擔相應法律責任
基本案情
亞某是巴西人，在清遠市某餐飲店擔任廚師，但某餐飲店未為其辦理就業證件。后因某餐飲店未按時足額支付工資，亞某遂提起勞動仲裁請求某餐飲店支付拖欠工資和解除勞動合同經濟補償。
裁判結果
清遠市中級人民法院審理認為，亞某與某餐飲店存在的用工關系具有人身從屬性。雖然亞某為某餐飲店提供了勞動，但某餐飲店未依法為亞某辦理就業證件，屬于無效勞動合同關系，某餐飲店應按照勞動合同法相關規定支付勞動報酬和解除勞動合同經濟補償。故判決支持亞某的相應訴訟請求。
典型意義
用人單位聘請外國人工作但未為其辦理就業證件，勞動者已經付出勞動的，用人單位應依法承擔相應責任。本案對于規范用人單位涉外用工行為、明確用人單位的支付義務有積極意義。
來源：廣東省高級人民法院
編輯：羅雯婕
校對：趙彩紅
審核：肖珍艷
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