咱們聊聊社會(huì)上一個(gè)特別雙標(biāo)的現(xiàn)象 —— 同樣是遭遇就業(yè)歧視，海歸留學(xué)生被質(zhì)疑就全網(wǎng)沸騰，紋身工人被拒絕卻無(wú)人問(wèn)津。這背后藏著的，是我們這個(gè)社會(huì)最真實(shí)的 "麥克風(fēng)分配法則"。#社會(huì)熱點(diǎn)#

先看咱們的海歸群體，他們自帶名校光環(huán)、英文簡(jiǎn)歷，出入寫(xiě)字樓時(shí)踩著的不光是皮鞋，更是整個(gè)社會(huì)構(gòu)建的 "精英濾鏡"。當(dāng)某企業(yè)家說(shuō)出 "海歸里有間諜" 這種話時(shí)，立刻有無(wú)數(shù)大 V 下場(chǎng)駁斥，主流媒體跟進(jìn)討論，甚至能上升到 "人才戰(zhàn)略是否倒退" 的行業(yè)議題。為什么？因?yàn)檫@個(gè)群體背后站著整個(gè)知識(shí)精英網(wǎng)絡(luò)：同學(xué)圈在投行律所，導(dǎo)師群在高校講壇，隨手發(fā)個(gè)朋友圈都能撬動(dòng)行業(yè)資源。他們的聲音能通過(guò)公眾號(hào)、短視頻、財(cái)經(jīng)專欄層層放大，最后變成全社會(huì)的公共議題。

再看紋身工人呢？他們?cè)诹魉€擰螺絲時(shí)，手上的紋身被看作 "不良印記"，在招聘處被保安一句 "我們不要有紋身的" 打發(fā)時(shí)，連個(gè)像樣的投訴渠道都沒(méi)有。不是他們不想發(fā)聲，是他們的聲音太輕了 —— 手機(jī)里裝的是招工 APP，關(guān)注的是老鄉(xiāng)群里的工資拖欠消息，連發(fā)個(gè)抖音吐槽都怕被工廠拉黑。當(dāng)整個(gè)社會(huì)給他們貼上 "叛逆"" 不靠譜 "的標(biāo)簽時(shí)，連主流輿論都默認(rèn)了這種偏見(jiàn)：你看，工廠要維持紀(jì)律，拒絕紋身好像" 合情合理 "。一邊是被全方位支持、聲量不斷放大的海歸群體，另一邊是有苦難言、發(fā)聲無(wú)門(mén)的紋身工人，如此鮮明的對(duì)比，讓人不得不深思這種雙標(biāo)背后的深層次原因。

更扎心的是兩套完全不同的評(píng)價(jià)體系：同樣是身上的印記，海歸的留學(xué)經(jīng)歷是 "國(guó)際化視野"，紋身工人的紋身就成了 "與企業(yè)文化不符"；同樣是職業(yè)選擇，海歸拒絕 996 叫 "追求尊嚴(yán)"，紋身工人想爭(zhēng)取社保卻被說(shuō) "事兒多"。本質(zhì)上，這是話語(yǔ)權(quán)金字塔的真實(shí)投射 —— 當(dāng)一個(gè)群體掌握著定義 "優(yōu)秀"" 合規(guī) "的話語(yǔ)權(quán)時(shí)，另一個(gè)群體連" 被看見(jiàn) " 都成了奢望。

那些對(duì)紋身工人的歧視，藏在無(wú)數(shù)個(gè) "企業(yè)自主用工" 的借口里，躲在 "傳統(tǒng)觀念" 的遮羞布下，甚至連勞動(dòng)法的陽(yáng)光都很難照到。而海歸群體遭遇的偏見(jiàn)，卻能在資本圈、學(xué)術(shù)圈、媒體圈的共振中，迅速變成需要被糾正的 "社會(huì)錯(cuò)誤"。這不是說(shuō)海歸不該被關(guān)注，而是我們的同理心不應(yīng)該帶著 "身份濾鏡"—— 當(dāng)我們?yōu)槲餮b革履的精英們爭(zhēng)取公平的時(shí)候，更不該忘記那些在流水線揮汗、在招聘處碰壁的普通勞動(dòng)者，他們同樣需要尊嚴(yán)，需要被聽(tīng)見(jiàn)。

最后我想說(shuō)，真正的文明社會(huì)，不該是 "精英的聲音震耳欲聾，底層的吶喊無(wú)人傾聽(tīng)"。當(dāng)我們對(duì)某一類歧視義憤填膺時(shí)，能不能也分一點(diǎn)目光給那些沉默的大多數(shù)？畢竟，公平的標(biāo)尺，從來(lái)不該因?yàn)槟愦┑氖俏餮b還是工服，脖子上戴的是領(lǐng)帶還是紋身，就劃出兩道截然不同的刻度線。