在單位里，以前總覺(jué)得，40歲還沒(méi)當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，人生就毀了；

后來(lái)發(fā)現(xiàn)，40歲才當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，才真是讓人心疼。

而40歲，還在為能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，霍霍自己的身體和心力，內(nèi)耗 、焦慮，是自己都不心疼自己。

為了那幾句好話，別人嘴里的評(píng)價(jià)，幾十年，都白活了。

在單位，混得好的中年人，早已摸透了職場(chǎng)生存法則。

1、情緒穩(wěn)定

情緒穩(wěn)定，是職場(chǎng)人的必修之課。

如果這門(mén)課不及格，無(wú)論到哪到牛馬，都會(huì)受一肚子氣。

雖然離開(kāi)，看似是你在掌握主動(dòng)權(quán)，其實(shí)，是因?yàn)槭懿涣宿k公環(huán)境，選擇的自我逃避。

在哪當(dāng)牛馬不是牛馬！只要工資到位，或離家近，其次都是其次。

一個(gè)人動(dòng)不動(dòng)就生氣，表達(dá)憤怒，委屈和質(zhì)疑，很容易被貼上情緒化的標(biāo)簽，還因無(wú)法疏解情緒，消耗自己。

人在單位，要學(xué)會(huì)圓滑處世，能避免沖突盡量避免，能用語(yǔ)言減少不必要的麻煩，就盡量用語(yǔ)言。

在單位，走得遠(yuǎn)的人，從來(lái)不是表達(dá)情緒的人，而是懂得管理情緒的人。

他們管理情緒的來(lái)源，是學(xué)會(huì)課題分離。

作家梭羅說(shuō)： “一個(gè)人的富有程度， 與他能舍棄之物的數(shù)量成正比。”

人到中年學(xué)做減法， 不是為了躺平， 而是為了跑得更快。

2、對(duì)自己的價(jià)值有清晰的定位

想掙錢(qián)，先讓自己值錢(qián)。

有幾分能力，掙幾分錢(qián)。

就好比如，你去應(yīng)聘，HR問(wèn)你，你期望的薪資是多少。

你提出自己的期望薪資，HR還會(huì)反問(wèn)你一句“你認(rèn)為你的能力和經(jīng)驗(yàn)，與這個(gè)薪資待遇，是否匹配？”

HR想通過(guò)這種方式，考察你的自我認(rèn)知、對(duì)自己價(jià)值的判斷力。

職場(chǎng)上，最怕的是，你高估了自己的能力和不可替代性。

把同事的評(píng)價(jià)，領(lǐng)導(dǎo)的話語(yǔ)看得過(guò)重，在捧殺中，迷失了自己。

真正混得好的人，早就學(xué)會(huì)屏蔽外界聲音，專(zhuān)注自身發(fā)展，提升業(yè)務(wù)能力，建立不可替代的專(zhuān)業(yè)壁壘。

同時(shí)發(fā)展副業(yè)，定期上招聘網(wǎng)站，評(píng)估自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，培養(yǎng)跨界整合能力，就是為了以后的離開(kāi)做準(zhǔn)備。

3、隨時(shí)有退路

在單位上班，要有隨時(shí)都可能離開(kāi)的覺(jué)悟，不管是主動(dòng)的，還是被動(dòng)原因。

打工，是不可能永遠(yuǎn)打工的，除非是在體制內(nèi)。

你得有退路。

別把單位當(dāng)成家，原生家庭，都會(huì)因?yàn)榻Y(jié)婚，而有了新的家庭，然后慢慢的遠(yuǎn)離，更何況是公司。

公司，不會(huì)是你的避風(fēng)港，給不了你安全感，它只是你不斷更換的避難所。

所以，你要從現(xiàn)在開(kāi)始，找好自己的退路，副業(yè)的收入，會(huì)讓你避免焦慮，也會(huì)分散你職場(chǎng)上的負(fù)能量。

你要早早的就開(kāi)始規(guī)劃，存錢(qián)，靠自己的技能變現(xiàn)，其次是鍛煉身體，給自己的后半輩子，一個(gè)健康的身體。

只有你有退路了，你才會(huì)什么都無(wú)懼，主動(dòng)權(quán)，也才會(huì)回到你手里，你才會(huì)有安全感。

人活了半輩子，應(yīng)像一扇窗，光與塵埃都自由來(lái)去，連暴雨的裂痕都成為花紋。

永遠(yuǎn)不要停止投資自己，從氣質(zhì)到談吐，從外貌都修養(yǎng)，從技能到閱歷。

只有你一直在自我升華，才不會(huì)被時(shí)代落下。