珠海華潤銀行2024年增收不增利，凈利潤腰斬，從上年度的14億多元降至不到4.5億元。業績下滑的同時，華潤銀行員工數量大幅增長，平均員工成本則反向大幅下降，人均年薪降至26.90萬元，降幅17.23%，董監高薪酬總額從2733萬元降至2111萬元，降幅22.76%。

營收增長、凈利潤腰斬 金融投資減值損失大幅增加

截至2024年末，華潤銀行資產在總額4340.40億元，較年初增長11.61%，全年增收不增利，實現營業收入71.32億元，同比增長4.87%，實現歸屬于母公司股東的凈利潤4.44億元，同比大幅下降68.21%，不良貸款率為1.65%，較年初下降0.08個百分點，撥備覆蓋率172.70%，較年初提升3.38個百分點。

△珠海華潤銀行部分財務數據。

上述營收收入的具體構成為，利息凈收入45.78億元，同比下降4.46%，非息收入25.54億元，同比增長27.12%。非息收入實現增長的主要原因是公允價值變動收益從-3.20億元增長至6.32億元，而其中占比最大的手續費及傭金凈收入、投資收益同比分別下降27.83%、10.70%。

華潤銀行增收不增利的主要原因是大幅計提信用減值損失。據年報披露，2024年，華潤銀行累計計提信用減值損失42.92億元，較上年增長44.64%，其中貸款信用減值損失較上年減少4136.99萬元，降幅1.50%，而金融投資信用減值損失從2.25億元增長至13.43億元，同比增幅高達497.58%，

△珠海華潤銀行2024年度信用減值損失情況。

據湘財Plus此前文章，華潤銀行半年報顯示該行凈利潤為6.35億元，而1-9月凈利潤為3.32億元，第三季度單季度虧損額3.02億元，全年凈利潤回到4億元以上，意味著第四季度盈利略有回升。不過，該行第四季度再次加大了信用減值計提力度，前三季度信用減值為31.10億元，第四季度單季計提11.82億元。

截至2024年末，華潤銀行金融投資1490億元，較上年末增長6.81%，其中債權投資占比39.59%，達到59.01億元，其他債權投資、交易性金融資產分別為55.36億元、34.41億元，占比分別為37.13%、23.08%。

員工數量大漲、薪酬大幅下降 董監高也降薪

截至2024年末，華潤銀行全行在崗人數合計3743人，其中45歲以下員工人數占比約87%，本科及以上學歷人數占比約92%。與2023年度相比，該行在崗員工增加383人，年增長率11.40%。湘財Plus統計了華潤銀行員工變化的情況，逐年穩步增長，2020年至2023年在崗員工分別為2951人、3055人、3128人、3360人。

2024年，華潤銀行累計發生業務及管理費25.25億元，較上年增長2.11%，成本收入比35.41%，較上年優化0.96個百分點。其中，員工費用為13.97億元，較上年度增長0.49%。以上述在崗員工數量計算，華潤銀行2024年平均員工成本為37.32萬元，較上年度的41.40萬元減少4.08萬元，降幅9.86%。

△珠海華潤銀行。

上述員工費用（集團口徑）的具體構成為：

工資、獎金、津貼和補貼10.07億元；

職工福利費0.25億元；

社會保險費0.42億元，包括醫療保險費0.39億元、工傷保險費0.02億元、生育保險費0.02億元；

住房公積金1.02億元；

工會經費和職工教育經費0.27億元；

其他短期薪酬0.64億元；

設定提存計劃：基本養老保險費1.13億元、失業保險費0.07億元、企業年金繳費0.51億元，退休費0.06億元；

辭退福利98.11萬元。

以上述工資、獎金、津貼和補貼口徑計算，華潤銀行2024年稅前人均年薪為26.90萬元，較上年度的32.50萬元減少5.6萬元，降幅17.23%。2024年，華潤銀行董事、監事、高級管理人員在該行領取的薪酬總額約2111萬元，較2023年的2733萬元減少622萬元，降幅22.76%。

華潤銀行在年報中提及，2024年該行持續優化薪酬機制，推動銀行的薪酬管理模式向“業績與專業并重”和“結果與過程并重”轉變，實現以崗位價值管理為基礎、以業績貢獻決定薪酬的市場化分配機制,促進薪酬分配向一線崗位和高價值崗位員工傾斜。

撰文/湘財Plus

統籌/新湘財

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