導讀：

馬來西亞的就業格局正蓬勃發展，并受到關鍵發展的推動。跨國公司對數據中心和云基礎設施的170億美元投資凸顯了其對數字未來的信心，而國家能源轉型路線圖正在促進可持續性和綠色科技領域的機遇。

該國的價值主張正從低價值任務轉向高價值角色，尤其是在技術領域。當前的需求包括云計算、網絡安全、數據科學和技術銷售，反映了強勁的市場增長。技術銷售角色的快速增長是市場動力的積極指標。

盡管各行業的工資增長正在放緩，但某些領域仍保持強勁的薪酬勢頭。快消品領域的職位通常在跳槽時能獲得20%至30%的增長，這得益于人才庫較小。科技和金融領域的職位持續獲得15%至20%的健康薪酬漲幅，而風險管理等新興領域也因人才供給有限而吸引著高額薪酬。

以下是報告部分內容

薪酬績效? 關注關聯互通社區公眾號，回復以下編號可快速下載對應內容。

XCJX001：2022人才市場洞察及薪酬指南

XCJX002：薪酬報告：2022年薪酬白皮書

XCJX003：2021年度全國地區績效調研報告

XCJX004：2022年各行業薪酬增長率報告

XCJX005：三級公立醫院績效考核操作手冊

XCJX006：2022中國大陸薪酬趨勢報告

XCJX007：2022后疫情時代薪酬報告

XCJX008：2022年互聯網行業薪酬趨勢報告

XCJX009：2022企業薪酬福利訪談錄

XCJX010：2022年人才薪酬趨勢調研報告

XCJX011：疫情下績效管理和獎金激勵怎么做

XCJX012：2022-2023中國整體報酬趨勢和洞見

XCJX013：2023私域人才需求與薪酬報告

XCJX014：2022年白領年終獎調研報告

XCJX015：2023人才市場洞察及薪酬指南

XCJX016：2023行業薪酬白皮書

XCJX017：2023中國大陸薪酬報告

XCJX018：公益行業薪酬與人才實踐調研報告

XCJX019：2022全國地區年終獎績效調研報告

XCJX020：2023離職與調薪調研報告

XCJX021：2023年薪酬白皮書

XCJX022：2023亞太區薪資指南

XCJX023：企業薪酬管理和數字化趨勢報告

XCJX024：后疫情時代薪酬管理和數字化趨勢

XCJX025：2023中國大陸薪資指南

XCJX026：2023薪酬指南

XCJX027：2023薪酬觀察：中國大陸篇

XCJX028：2022年半導體行業薪酬白皮書

XCJX029：2023年市場展望與薪酬報告

XCJX030：2023年廣告營銷行業薪酬報告

XCJX031：KOS：2023薪酬指南

XCJX032：2023年信息技術業行業薪酬報告

XCJX033：2023年文化傳媒業行業薪酬報告

XCJX034：2023年地產建筑業行業薪酬報告

XCJX035：2023中國半導體行業薪酬及股權激勵白皮書

XCJX036：2022傳媒上市公司年度績效數據報告

XCJX037：2023年鋰電池行業薪酬報告

XCJX038：2023企業績效管理白皮書

XCJX039：2023年企業軟件行業薪酬報告

XCJX040：2023年光伏行業薪酬報告

XCJX041：2023年休閑服務業行業薪酬報告

XCJX042：2023新能源汽車行業薪酬報告

XCJX043：2023年中國智能網聯汽車軟件研發人才績效管理研究

XCJX044：2023年汽車行業薪酬報告

XCJX045：2023畢業生薪酬報告-本科生版

XCJX046：2024私域人才需求與薪酬報告

XCJX047：2024年薪酬的潛力：全球薪酬管理調研報告

XCJX048：2023-2024中國整體薪酬趨勢報告

XCJX049：2023年四季度中國企業招聘薪酬報告

XCJX050：2023年AI應用需求與付費意愿調研報告

XCJX051：2024年中國市場展望與薪酬報告

XCJX052：2024中國大陸薪酬觀察

XCJX053：2024市場趨勢與薪資報告

XCJX054：2024人才市場洞察及薪酬指南

XCJX055：2024年度薪酬指南

XCJX056：2024中國及中國區日資企業薪酬指南

XCJX057：2024人才趨勢洞察及薪酬指南報告

XCJX058：2024中國大陸薪酬指南

XCJX059：2024年薪資指南

XCJX060：2024年香港高管人員薪酬展望報告

XCJX061：2024中國大陸薪酬指南報告

XCJX062：2024年半導體行業薪酬報告

XCJX063：2024年咨詢服務行業薪酬報告

XCJX064：2024年亞洲薪酬終極指南

XCJX065：2024年高科技行業薪酬調研啟動會

XCJX066：2024年全國地區人力資源部門各崗位薪酬水平報告

XCJX067：2024新質人才薪酬趨勢洞察報告

XCJX068：KOS 2024 薪酬指南

XCJX069：2024全行業薪酬白皮書

XCJX070：2024年上半年度行業薪酬趨勢洞察

XCJX071：2024薪酬指南（中英文版）

XCJX072：2024行業薪酬白皮書

XCJX073：2024年三季度中國企業招聘薪酬報告

XCJX074：華德士：2025中國薪酬報告

XCJX075：2024-2025中國整體薪酬趨勢

XCJX076：2025年市場展望與薪酬指南報告

XCJX077：2024年度公益行業薪酬與人才實踐調研報告

XCJX078：中國大陸薪酬報告2025

XCJX079：2025年度企業薪酬調研報告

XCJX080：2025年市場趨勢與薪資報告

XCJX081：2025年全球薪酬管理調研

XCJX082：2025年人才市場洞察及薪酬指南報告

XCJX083：2025年生成式人工智能薪酬報告

XCJX084：2025年薪酬觀察報告-中國大陸篇

XCJX085：2025年人才趨勢洞察及薪酬指南報告

XCJX086：2025年亞洲薪酬指南報告

XCJX087：2025行業薪酬白皮書

XCJX088：ICT行業薪酬水平及激勵模式研究報告

XCJX089：中國高職院校畢業生薪酬報告（2024年度）

XCJX090：2025年馬來西亞薪酬指南

名企案例?

關注關聯互通社區公眾號，回復以下編號可快速下載對應內容。

GLZK1001：萬科、華潤、萬達內部管理架構

GLZK1002：海底撈的薪酬管理制度

GLZK1003：華為15年招聘經驗總結

GLZK1004：華為的薪酬福利與激勵體系

GLZK1005：阿里的“望、聞、問、切”選人法

GLZK1006：華為基本法

GLZK1007：華為新員工入職180天詳細培養計劃

GLZK1008：華為人才培養與發展實踐

GLZK1009：華為19萬員工的人才管理秘密

GLZK1010：華為人力資源管理經典大全（合輯）

GLZK1011：騰訊人力資源體系（合輯）

GLZK1012：字節跳動人力資源體系

GLZK1013: 2020中國大陸薪酬標準指南

GLZK1014: 華為干部與人才發展手冊

GLZK1015：海底撈核心管理模式解析

GLZK1016：阿里巴巴人力資源管理

GLZK1017：OKR目標管理專題及模板大全

GLZK1018：華為研發部門績效考核制度及方案

GLZK1019：40個經典思維模型

GLZK1020：碧桂園運營管理資料

GLZK1021：企業薪酬管理必備資料包

GLZK1022：1000份實用合同模板

GLZK1023：員工辭退問題必備資料包

GLZK1024：順豐人力資源管理資料包

GLZK1025：海底撈內部管理資料包

GLZK1026：西門子內部管理資料包

GLZK1027：沃爾瑪內部管理資料包

GLZK1028：惠普內部管理資料包

GLZK1029：kpi績效考核工具資料包

GLZK1030：薪酬談判技巧工具資料包

GLZK1031：哈佛管理全集（共8集）

GLZK1032：五險一金培訓PPT(共18套）

GLZK1033：招聘全流程常用表格（163份）

GLZK1034：全面解讀阿里巴巴績效管理體系

聲明

來源：MichaelPage ，互聯互通社區推薦閱讀，版權歸作者所有。文章內容僅代表作者獨立觀點，不代表互聯互通社區立場，轉載目的在于傳遞更多信息。如涉及作品版權問題，請聯系我們刪除或做相關處理！