為什么累死累活，換來的是“穩定的邊緣人”地位？

因為世界運轉邏輯不是你想的那樣的。

你眼里的自己：扛下最多急難任務，熬夜加班從不推脫。 領導眼里的你：只會埋頭苦干，工作維度單一缺乏亮點。

你眼里的別人：不干實事，不做業務，只會溜須拍馬。 領導眼里別人：雖業務能力一般，但能做關鍵決策，能組織人做更大的事。

我曾也一度認為，拼命扛事卻得不到提拔，一定是自己“不會搞關系”“不會表現”。

但研究了60w人的職場發展軌跡后，我們發現：能連續被提拔的人，靠的從來不是努力和搞關系，而是能不能幫領導“精準頂壓”。

頂對了壓力，你就能平步青云，慢慢成為領導心中的承重墻，提拔的時候第一個想到你。

頂錯了壓力，即使你很累很拼命，最后被壓得粉身碎骨，淪為領導心中的一塊磚，哪里需要往哪里搬。

那么在職場如何做到精準頂壓？

分享兩個真實案例。

在職場上努力是基本功，會頂壓才是真本事

先說說我自己。

在上一家公司，我做項目經理，一度是部門卷王，很拼命，領導說什么都做。

別人手上最多三個項目，為了沖目標，我接6個； 別人說我交往力差，推不動人，我就拼命練口才，天天和人社交；

我自覺做得很拼、很努力了，但業績平平總是得不到領導的提拔。

老李是和我一個時期進公司的，也做的是項目經理，他看起來就「躺平」很多。

大家默認至少手上得做三個項目，他說自己只能做兩個； 領導讓他提高下數據分析能力，更好把控項目，他嘴里說好，下次匯報PPT還是做得馬馬虎虎；

但老李業績每次都能排名前三。

一開始我也覺得職場不公平，努力也沒什么用，別人輕輕松松就能走在自己前面。

直到一次和老李吃飯，他點出了我的問題：「你的工作模式早就過時了。」

在老李看來，我的工作模式屬于「傳統工作模式」：

一個人想要成功，就得多勞多得，彌補短板，把什么都做好；

而他信奉的是「基于優勢的工作模式」：

與其把寶貴的時間花在彌補弱勢上，做多，不如把優勢發揮到極致，做精。

把自己能做的做好，就已經贏了一大半人了。

所以，別人接三個項目的時候，他只接能發揮自己優勢的兩個項目；

領導說讓他提高下數據分析能力，他根本不去浪費這個時間，因為他知道自己更擅長社交，通過與人保持溝通，也能把控好整個項目進程；

反而是我，不管是不是自己擅長的項目，領導有需求就都接；明明社交很痛苦，也拼命逼自己去練習，結果越努力越失敗。

從老李身上，我發現，真正厲害的人，只把時間花在自己的優勢領域上，只幫領導頂住自己擅長的領域，放棄自己不擅長的領域。

精準頂壓，才能更好突出自己的亮點，得到領導的提拔。

傳統工作模式更像是舊木桶理論，一味補短板，只會阻礙自己發展；

基于優勢的工作模式就像新木桶理論，增長長板，才會讓自己的能力發揮到極致，花很少的力氣，做更多的業績。

優勢很重要，但我發現真正了解自己優勢的人卻很少。

前段時間，楊天真直播面試助理，她反復問了幾個問題：

你的優點是什么； 你的高光時刻有哪些； 你最強的能力體現在哪里；

本質都在問一個問題，你的優勢是什么。

但評論區很多人都表示自己其實回答不上來這個問題。

為了幫助更多20歲-40歲的職場人少走彎路，盡快找到自己的優勢賽道，盡早實現升職加薪。

我們的老板崔璀和團隊，花了將近1年的時間，將她12年的管理經驗、創業實踐，聯合專業測評機構，研發了這款優勢測評，幫助你找到自己的優勢。

研究自己，做那個精準頂壓的人

每個人都有一件比10000人都做得好的事，它藏在各個生活細節里，只是你還沒發現它。

比如：你對于看到的資料、文章、結論，總是能很快看到它的邏輯和「漏洞」，并且提出自己的質疑。

這就是你的優勢，在測評里叫「分析力」。

比如：你能敏銳感知到他人與自己的情緒和感情變化。可能生活里有人總是說你：太敏感，想太多。

但其實，這也是一種天生的優勢：「共情力」。

明確自己的優勢，并在優勢上發力，自然就能做到「精準躺平」，花20%的精力，拿到80%的結果。

做完優勢測評后，我發現自己的優勢是目標力、分析力、共情力，但是沒有交往力。

所以領導讓我多做社交的時候，我會非常痛苦，因為我本質上不擅長這件事。

但因為我有目標力和分析力，我可以通過可視化數據追蹤，以及定期開目標對齊會議來做好項目管控。

如果我早點知道自己的優勢，或許我早就擺脫了職場困境，也不會從前一家公司灰溜溜辭職了。

所以我強烈推薦你做一份優勢測評，和我們的優勢導師深度覺察一下那些被你隱藏的優勢。

現在加入「5天優勢發掘課」

你將能得到1份精準優勢測評

+1V1專業優勢報告解讀

+2次大咖私房課解讀

+3節精華音頻課+4天實戰作業+5天社群服務

識別你的天生優勢，定位核心競爭力

今日限時特價9.9元

那些找到優勢的人是怎么樣的？

我的老板崔璀，就是優勢的長期受益者。

回顧她12年來的成長經歷：從青澀、敏感的實習小編，到自己創業；從毫無經驗的職場新人，到全網爆款《人人都需要的管理術》主講人。

很多人羨慕她運氣好，但她的第一份工作其實備受打擊：

沒氣場，反應不夠快，想要堅持自己的意見，跟人辯論時，卻「一秒就被滅了」； 社交能力差，經常社恐發作，在公司飯局上插不上話，因此倍感受挫。

這些缺點和困難，或許很多職場新人都曾遇到。

而灰溜溜準備辭職信的她，被職場貴人的一番話點醒了：

「崔璀，你不太愛說話，但是你的共情能力很強，總能看到對方的需求，讓人愿意去幫你。

其實，一起進來的幾個實習生，你的進步最快。」

聽到這句話，崔璀就像黑夜中趕路的人，突然找到了指路燈。一下子被激發了熱情，心想：

我的缺點是：內向、不夠強勢，也不擅長社交和辯論。但是，如果我把注意力轉移到優勢上呢？

她清楚地知道，自己的優勢在于：共情，以及真誠、富有支持性的表達。并且逐漸發展出了自己的「內向者談判」風格：

把精力用在研究問題、準備方案，省下寒暄的時間，更快地切入主題；即使是重要的客戶，也不繞圈子、不談飯局，直接到公司拜訪，單刀直入。

這樣做的結果是，她在與第一個大咖談合作的時候就取得了成功。

半年后，她帶領團隊，成功策劃出版了中國第一套企業家管理思維拆解圖書，引發無數跟風。

不到3年，曾經的老板就讓她全權負責公司從傳統出版到數字化閱讀的轉型。

之后，崔璀帶領全新的團隊，不斷做出業績。

很多人都好奇，她是怎么做到的。崔璀說：

「其實，我只不過是找到了自己的優勢，并且一直努力用好它。」

在這個前提下，崔璀把自己對「優勢理論」的研究和12年的管理經驗結合，同時聯合眾多專業測評機構，研發出了一套專業的優勢測評。

目前已有60萬+人參與測評。

優勢改變了其中很多人的生活。

如果你想立刻知道自己的優勢，可以立即掃碼，參與我們的優勢計劃。

今日限時特價9.9元

除了測評以外，我們用訓練營的方式學習，在專業人員的指導下，在學習交流的氛圍中，才能更好地掌握優勢這個成長武器。

所以，在測評研發時期，我們不惜花費更多人力物力，同步開始制作完整的優勢訓練營課程，并不斷優化迭代我們的主打產品：「5天優勢發掘計劃」。

無數學員在學習過程中收獲了巨大的成長：

有人通過學習，找到了理想的工作，甚至拿到了超過預期的機會；

有人通過學習，改善并利用自己的優勢，收獲了之前難以觸達的資源；

有人通過學習，在原本的崗位中逆勢翻盤，讓職業更精進一步；

做測評僅僅是你認識自己的開始。

我們的測評解讀報告有幾千字，包括你的優勢圖譜、專屬的行動化建議，這些具體如何解讀，行動化建議如何操作，盲點如何破除，必須要有專業人員的指導。

訓練營里的音頻課程、互動學習、作業點評、大咖私房課解讀，等等，這些服務對我們來說耗時耗力，但卻可以真正幫到用戶。

至于價格，只要9塊9。

產品經理告訴我，市面上一個測評的價格19.9~29.9元不等。

9塊9的價格，光是做個測評，都賺到了。

9塊9包括哪些內容和服務？

1、一份專業的「優勢測評」，找到你的核心優勢

測試完，你會得到一份幾千字的測評報告。

你的優勢是什么，具體表現是什么，有可能遇到的困擾，以及應對建議，清清楚楚。

2、一套優勢精品課程，教你如何發揮優勢，避免無效努力

▲上下滑動閱讀

3、優勢導師親自解讀你的優勢報告，讓你聽了就能行動

我也遇到過很多人問我：是不是做個測評就可以了？

我都會告訴他們：

不是的，我們的測評解讀報告有幾千字，包括你的優勢圖譜、專屬的行動化建議，這些具體如何解讀，行動化建議如何操作，盲點如何破除，必須要有專業人員的指導。

我們準備了1V1 優勢導師專業優勢報告解讀，以及兩次私房課解讀，幫助真正弄明白自己的優勢。

4、不僅如此，我們還隨課附送豪華禮包，幫助你更好了解優勢，快速成長。

我們生活中不缺努力的人，但能夠看到自己優勢并將其發揮得當的人，卻很少。

希望優勢也能成為你的幸運。

現在加入「5天優勢發掘課」

你將能得到1份精準優勢測評

+1V1專業優勢報告解讀

+2次大咖私房課解讀

+3節精華音頻課+4天實戰作業+5天社群服務

識別你的天生優勢，定位核心競爭力

今日限時特價9.9元

▼點擊這里

也可以測試你的優勢哦！