還記得今年夏天熱播的《三十而已》，三個女主分別經(jīng)歷了家庭和事業(yè)的洗禮，最后獲得成長。如果還有印象的朋友應(yīng)該還記得，其中有一個片段，就是鐘曉芹懷孕卻撞上事業(yè)抉擇。鐘曉芹的主管有意提拔讓她升職，但是鐘曉芹因為懷孕拒絕了這個機遇，并且打算辭職。雖然后來因為流產(chǎn)辭職一事不了了之，但晉升的機會已經(jīng)與她擦肩而過。

相比較男性而言，女性在職場上的限制比較多，似乎總要吃虧些。因為除了工作，她們的人生還有很多大事，比如懷孕、相夫教子。因此，職場女性一旦懷孕，就是一個人生抉擇。

職場OL懷孕，似乎就是兩個極端，要么辭職，要么堅持到底，這是縱觀目前企業(yè)辦公室普遍存在的現(xiàn)象。那么為什么會出現(xiàn)這種兩極分化的情況呢？兩個例子就能說明白。

1、私企員工A君，懷孕三個月辭職回家養(yǎng)胎

有個朋友A君，在一家廣告策劃公司上班，年前結(jié)婚了，最近被查出身孕。思索再三，家人就讓她辭職回家養(yǎng)胎待產(chǎn)了。為什么？A君所在的公司是家剛開三四年的私人公司，公司雖然還行，但是五險一金尚不健全。A君家人對她不錯，也很寶貝第一胎，家里收入尚可，就讓她回家專心養(yǎng)身子了。

其實這很好解釋，總的來說一般逢懷孕就辭職的員工，無非就是兩種情況：

一是家里不缺錢，重視孕婦和孩子。不想孕婦還分心工作，就怕孕婦磕著碰著累著，增加壓力和身體疲勞，所以只想要她們回家安心待產(chǎn)。他們把孩子看得比工作重要，覺得工作辭了可以再找，但是胎兒要是出點什么事就后悔莫及了。

二是公司制度不完善，不足以吸引孕婦為之堅守崗位。很多企業(yè)對員工的福利和待遇并不像國企那樣完善，現(xiàn)實是還有很多的公司并沒有為員工購買五險一金，更別提女員工懷孕還能夠享受對應(yīng)的生育福利了。

沒有福利，工作照常，殘酷的職場競爭讓哪怕是孕婦也無法悠閑的上班，他們依舊需要跟同事競爭，跟新員工競爭，認真努力工作。孕婦本身情緒不穩(wěn)，工作的壓力會影響胎兒發(fā)育，所以還不如辭職回家。

2、銀行經(jīng)理C君，臨產(chǎn)前仍在崗位工作

我認識的一位銀行經(jīng)理C君，在二胎政策開放后也懷上了，但是她一直堅持到預產(chǎn)期一周才停止上班。不止是她，我周邊但凡在制度完善的企業(yè)、國企、事業(yè)單位、政府部門上班的朋友，她們懷孕后基本都是堅守崗位到最后一刻。

換句話說，懷孕還一直上班的女員工，一是公司福利待遇完善，員工能夠享受應(yīng)有的權(quán)利。這些企業(yè)會為員工繳納社保，讓員工享受政策福利。其中的生育險讓女職工享受最少98天的帶薪產(chǎn)假，男職員有陪產(chǎn)假，且根據(jù)生產(chǎn)情況等增加產(chǎn)假時間。這位銀行經(jīng)理C君就休了6個月產(chǎn)假。

第二就是制度完善的公司，管理相對人性化。員工懷孕，雖然依然需要工作，但工作量會相對應(yīng)減少。尤其是公務(wù)員、事業(yè)單位的員工，公司會調(diào)整工作安排，懷孕員工不會加班也不會有過重的工作。即便是休了長時間的產(chǎn)假，回公司后依舊可以回到崗位工作。而私企則不會虛位以待。

以上兩種情況、四點原因主要都是從企業(yè)方面等客觀的角度去分析的。還有一種就是純粹的身體原因、生理狀況，不支持她在繼續(xù)找職場工作，這種就是屬于有心無力的情況，想賺錢但身體不允許。

總的來說，女職工懷孕辭職或堅守崗位的兩種情況，除了自身因素，大部分是由公司的客觀條件決定的。當然，不排除愛崗敬業(yè)的女強人，女職員，把工作放在首要位置，認為不能因為自己懷孕而影響公司運作。這樣的高覺悟需要有很強的價值觀，大部分的女職員無非是以上原因。不信你認真想想周邊同事。

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⊙編輯：學習經(jīng)營管理（微信號：MBA160）

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