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前言

這操作真的讓人看不懂，位于北京的一家新潮能源股份有限公司，五大股東都是中國資本，而它99%的資產(chǎn)卻在美國！

不僅如此沒更離譜的是，老板辛辛苦苦跑到美國之后，這125億資產(chǎn)居然全部失控，其背后的原因也讓人驚訝不已。

他們?yōu)楹螘奄Y金投到美國？這些資金又為何失控？

公司背景

ST 新潮注冊地在煙臺，辦公地設(shè)在北京，前五大股東皆為中資背景，從根源上看，這是一家土生土長的中國企業(yè)，其歷史最早可追溯到1985年，1996年登陸上海證券交易所主板市場，開啟了資本市場之旅。

在早期，ST 新潮如同許多企業(yè)一樣，業(yè)務(wù)板塊繁雜，先后涉足房地產(chǎn)、零售、汽車、化工等多個領(lǐng)域，卻始終未能在市場中站穩(wěn)腳跟，在行業(yè)競爭的浪潮中艱難前行，業(yè)績表現(xiàn)也不盡如人意。

直到 2014 年，公司迎來了重大戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型節(jié)點，將目光投向海外油氣開發(fā)領(lǐng)域，試圖在能源行業(yè)中開辟新的天地，2015 - 2017 年間，公司連續(xù)實施 3 次增發(fā)，成功融資約 125 億。

這些資金如同注入企業(yè)的新鮮血液，承載著公司轉(zhuǎn)型的希望，然而，它們卻一刻未在國內(nèi)停留，全部流向了美國，用于收購德克薩斯州的常規(guī)油田和頁巖油氣資產(chǎn)，自此公司業(yè)務(wù)聚焦于海外油氣開發(fā)，也逐漸剝離了其他資產(chǎn)，開啟了一段全新的發(fā)展篇章。

在股權(quán)結(jié)構(gòu)方面，ST 新潮呈現(xiàn)出極為分散的狀態(tài)，沒有控股股東和實際控制人，但在實際運營中，劉氏兄弟 —— 現(xiàn)任董事長劉斌與前任董事長劉珂，通過一系列資本運作和公司治理手段，巧妙地掌握了公司的實際控制權(quán)。

劉珂更是在 2023 年將董事長之位讓給哥哥劉斌后，前往美國，成為 ST 新潮美國資產(chǎn)的實際話事人，這種一內(nèi)一外的布局，為后續(xù)故事的發(fā)展埋下了伏筆。

海外資產(chǎn)一枝獨秀

這 125 億融資對于 ST 新潮的海外布局意義重大，它們迅速轉(zhuǎn)化為德克薩斯州的優(yōu)質(zhì)油氣資產(chǎn)，讓公司在海外能源市場中占據(jù)了一席之地。從資產(chǎn)占比來看，根據(jù) ST 新潮 2023 年年報披露的數(shù)據(jù)，公司境外資產(chǎn)比例高達 99.91%，可以說，公司幾乎將全部身家押注在了美國。

令人矚目的是，ST 新潮在美國的油氣業(yè)務(wù)一度表現(xiàn)出色，盈利能力強勁，2022 年利潤達到 31 億，2023 年為 26 億，2024 年前三季度也斬獲 16 億利潤。

這樣亮眼的業(yè)績數(shù)據(jù)，在行業(yè)內(nèi)也足以令人側(cè)目，按常理，如此經(jīng)營健康的公司，財務(wù)報表的出具應(yīng)該是水到渠成之事，然而，事實卻并非如此。

公司不僅十幾年未向股東分紅，美國子公司賺得盆滿缽滿的資金，也幾乎沒有流回國內(nèi)，賬面上顯示的 40 多億現(xiàn)金，絕大多數(shù)都躺在美國賬戶中，這一現(xiàn)象著實令人費解。

老板赴美

劉珂奔赴美國，看似是為了更好地管理美國資產(chǎn)，深入開拓海外業(yè)務(wù)，但其后續(xù)一系列操作卻引發(fā)了諸多爭議，成為資產(chǎn)失控的關(guān)鍵轉(zhuǎn)折點。

劉珂到達美國后，花費 100 萬注冊了一家公司，隨后通過一系列復雜的股權(quán)轉(zhuǎn)讓操作，僅僅憑借獲得美國子公司控股股東 0.01% 的股權(quán)，便成為執(zhí)行事務(wù)合伙人，從而掌控了美國子公司的實際控制權(quán)。

這一過程令人震驚之處在于，如此重大的控制權(quán)變動，公司卻未進行任何披露，這一行為嚴重違反了上市公司信息披露的規(guī)范，使得美國資產(chǎn)從此時開始，猶如脫韁野馬，逐漸脫離國內(nèi)監(jiān)管與股東的掌控視線。

資產(chǎn)失控的原因

ST 新潮 2024 年財報難產(chǎn)，成為資產(chǎn)失控的一個重要表象，2025 年初，公司公告執(zhí)行 2024 年報審計的會計師事務(wù)所為中瑞誠，然而到了 3 月，中瑞誠卻以人員不足這一牽強理由突然告辭。

接力的立信會計師事務(wù)所雖然完成了全部審計程序，卻給出了 “無法表示意見” 的結(jié)論。原因在于，作為審計主要對象的美國子公司，歷史數(shù)據(jù)顯示其接受國內(nèi)審計機構(gòu)的檢查率僅有 18%。

大部分關(guān)鍵信息對于國內(nèi)審計機構(gòu)而言猶如迷霧，難以獲取，例如在員工薪酬方面，美國子公司2023年員工薪酬總計4.3億人民幣，人均高達175萬元，遠超出美國油氣行業(yè)工人平均年薪50萬人民幣的水平。

即便考慮高管薪酬因素，年薪最高的前10名普通員工年薪也在210萬-380萬之間。

當交易所要求公司進一步披露詳細薪酬信息時，公司卻以美國法律規(guī)定披露員工薪酬侵犯隱私為由拒絕，然而事實是美國已有多個州實施了薪酬透明法令，公司此舉顯然是在刻意隱瞞某些信息。

劉氏兄弟將美國子公司打造成了某種意義上的 “獨立王國”，從劉珂獲取美國子公司實際控制權(quán)的過程可以看出，他們對公司治理規(guī)則的漠視。

在公司股權(quán)分散的背景下，本應(yīng)通過完善的治理機制保障股東權(quán)益，但劉氏兄弟卻利用制度漏洞，為自己謀取私利。

在公司運營決策上，美國子公司似乎脫離了國內(nèi)母公司的管控，諸多重大事項未向國內(nèi)股東和監(jiān)管機構(gòu)進行有效通報，導致公司整體治理架構(gòu)出現(xiàn)嚴重失衡。

網(wǎng)友看法

在各大財經(jīng)論壇和社交平臺上，網(wǎng)友們對 ST 新潮事件議論紛紛，許多中小股東表達了強烈的憤怒與失望，他們多年來對公司寄予厚望，投入大量資金購買公司股票，本期待能分享公司發(fā)展的紅利。

卻未曾想到公司不僅多年不分紅，如今還陷入資產(chǎn)失控、面臨退市風險的困境，有網(wǎng)友直言：“這簡直是把我們股民的錢不當回事，125 億融資就這樣不明不白地被弄到美國，現(xiàn)在還失控了，我們的權(quán)益誰來保障？”

也有一些專業(yè)投資者和財經(jīng)評論員從專業(yè)角度進行分析，他們指出 ST 新潮事件反映出上市公司跨境資產(chǎn)管理的巨大風險以及信息披露監(jiān)管的漏洞。

有評論員表示：“在全球化背景下，企業(yè)海外投資無可厚非，但必須建立健全的監(jiān)管機制和信息披露制度，ST 新潮的問題警示我們，監(jiān)管部門需要加強對跨境資產(chǎn)的監(jiān)管力度，防止類似事件再次發(fā)生。”

同時，對于公司管理層的行為，網(wǎng)友們也紛紛質(zhì)疑其職業(yè)道德和誠信問題，認為他們嚴重損害了公司形象和股東利益。

信息來源

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