小時候，我們總覺得媽媽無所不能，那些在職場和家庭中遇到的脆弱和困境，往往被一句“為母則剛”輕輕帶過。媽媽并非“超人”。她們的溫柔需要呵護，她們的權益需要守護。

今天是母親節，讓我們通過《中華人民共和國民法典》的視角，看看那些守護母親權益的“法律盾牌”。

《中華人民共和國民法典》第一千零八十二條 女方在懷孕期間、分娩后一年內或者終止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。

此款條文為母親在家庭中筑起避風港，保護“準媽媽”的權益。法律還規定，男方出軌導致離婚，不僅可主張離婚損害賠償，還能在財產分割時請求法院對過錯方少分或不分。母親總是在我們最需要的時候出現，她的存在讓我們感到心安和放心。母親是我們生命中最重要的人，我們應珍惜與她在一起的每一分每一秒。

為母親筑起避風港

《中華人民共和國民法典》第一千零八十二條 女方在懷孕期間、分娩后一年內或者終止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。

這是對孕期女性身心脆弱期的特殊保護。法律還明確規定，如因男方出軌導致離婚，女方不僅可主張離婚損害賠償，還能在財產分割時請求法院對過錯方少分或不分，讓“背叛”不僅受道德譴責，更需承擔法律代價。

全職媽媽的付出“有價”

《中華人民共和國民法典》第一千零八十八條 夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協助另一方工作等負擔較多義務的，離婚時有權向另一方請求補償，另一方應當給予補償。具體辦法由雙方協議；協議不成的，由人民法院判決。

全職媽媽多年的家務勞動不是“無償奉獻”，法律中對“家務價值”的認可和保護，讓“喪偶式婚姻”中的母親不再“人財兩空”。

孕期女性不是“麻煩”

《中華人民共和國民法典》雖未直接規定職場權益，但與《中華人民共和國婦女權益保障法》《中華人民共和國勞動合同法》緊密銜接。

《中華人民共和國婦女權益保障法》第四十八條第一款 用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第四項 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的。

反家暴條款：對傷害說“不”

《中華人民共和國民法典》第一千零四十二條第三款 禁止家庭暴力。禁止家庭成員間的虐待和遺棄。

《中華人民共和國反家庭暴力法》第四章專門規定實行人身安全保護令，如施暴者持續騷擾和施暴，受害人可以申請人身安全保護令，禁止施暴者接近、騷擾或毆打。若情節嚴重，施暴者還可能承擔刑事責任。

離婚后子女撫養：撐起雙重保護傘

《中華人民共和國民法典》第一千零八十五條第一款 離婚后，子女由一方直接撫養的，另一方應當負擔部分或者全部撫養費。負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議；協議不成的，由人民法院判決。

若父親拒不履行義務，母親可向法院申請強制執行。法律用“強制力”確保孩子的成長費用，讓離婚不成為孩子權益的“分水嶺”。

法律的溫度，藏在每一個“她”的故事里。今年“民法典宣傳月”，不妨陪母親一起翻開這本“社會生活的百科全書”，讓“為母則剛”不再是獨自硬扛的無奈，而是“背后有法”的底氣。

來源：洛陽市伊川縣法院