事情是這樣的，一網友面試了一家公司，這家公司是一家做會展的，雙方溝通好了該網友通過了公司的能力評估準備入職，結果卻被鴿了：

天崩開局!入職前一天被鴿了。4.16收到錄用我的通知，4.17在boss正式給我發了offer，通知我4.22上班，因為那時候我住的地方離公司遠，月所以打算在上班前先搬過去附近，就問hr能不能遲兩天再入職，hr表示我可以4.28再來，多給我幾天時間休整。
當時我還想找到好公司了!這么貼心，終于被當成人看待了~但是!在我4.23搬家當天，我收到信息說要降薪500，在一番據理力爭無效后，我同意了降薪500，并且在boss上重新接受了調薪后的offer。
就在我準備入職的前一天，hr通知我不用來了，無良公司趕緊倒閉!州的寶寶們避雷這家公司啊!

一開始雙方溝通的也都挺愉快的：

公司方面一開始表現的很有誠意，人事在請示了領導后第一時間通知了該網友明天可以辦理入職了，但是該網友表示自己目前住的較遠，正在看房準備搬到公司附近。

公司方面答應的也很爽快，人事還很貼心地建議搬完家好好休息整理一下，這看似很平常的說辭，卻讓該網友感覺到心里暖暖的，認為該公司很人性化，也很貼心能充分替員工考慮，對公司印象也相當不錯。

讓人沒想到的是，周一還談的好好的，周三公司那邊就變卦了，人事說要給該網友降薪50，本來工資也不高的，現在降了這么多該網友有點接受不了，先是讓人事跟老板好好說一下盡量爭取。

遺憾的是，該網友并沒有等來好消息，人事委婉地告訴他還是5000工資，不過給畫了個餅，說希望能通過其他福利來彌補部分差距。

但是該網友還是不死心不愿意放棄，表示自己能接受5300這個工資，也就是同意降薪200，希望人事能跟老板再好好溝通一下，幫他爭取這個工資。

然而人事的回復再次讓他失望，對方并沒有為他爭取到原來談好的工資，“但由于公司內部最新的預算調整和業務規劃評估，此次申請暫未獲得批準，對此我們深感遺憾。不過公司十分重視您的加入，除了薪資，我們還有完善的福利體系，您也是有做大概的了解的。很抱歉沒能幫你爭取到期望的薪資”

但是已經搬家了，再說了按照這個行情和環境，找到一份工作并不容易，再說了少500現在看起來似乎也沒有那么多，比起失業的話至少是這樣的，于是該網友最后還是答應入職了。

令人沒想到的是，他這么給自己做了心里建設，接受了還沒入職就降薪的事情，然后也搬過來公司這邊了，結果卻等到人事的一個通知：你好，領導這邊溝通后反饋，這邊不需要您入職了，很抱歉。

這就太炸裂了，也太搞人心態了吧，換誰也是很難接受的，所以有人給出了建議是去仲裁這家公司，讓他賠償：

也有人給他做來分析，說的還是很合理符合邏輯的：你要晚幾天，HR認為你要鴿她，所以防御性給了Offer給下一個，說給你降的時候，下一個已經上班來了。

也有埋怨他太著急搬家了，工作這邊都還不穩定，也沒過試用期就先搬家了，搬家了還耽誤入職，這其實也怨他自己啊。

總的來說，公司的責任更大一點，其實從開始的溝通就能看出這位求職者還是很渴望這份工作的，但公司卻一次次作妖，做出無誠信違背職場道德的事，最后如果要賠償的話也是咎由自取了。