每個人踏入職場無外乎抱著兩個目的，一個是有平臺，能夠展示自我實現(xiàn)理想；另一個是有收入，能夠提升生活質量。說得簡單點，也就是大家常說的升職加薪。在職場中工作多年以后，很多人的理想已經(jīng)漸行漸遠，所以無論是升職還是加薪，都是為了能夠提高自己的收入，讓家人有更好的生活。

理想是美好的，但加薪難是每個職場人都面臨的難題。有些職員膽子大，會主動向老板提出要求漲薪。而有些職員臉皮薄，不太好意思和老板當面商量，但是也漸漸摸出了一套方法，通過不斷跳槽來增長自己的薪資。不過還有一種情況，當你辭職時，老板如果對你進行再三的挽留，并且答應給你漲工資，那么你還會選擇繼續(xù)辭職嗎？

前段時間，朋友給我看了他和老板的聊天記錄，讓我十分感慨。朋友所在公司的一個老員工，平時工作兢兢業(yè)業(yè)，但是工資卻從未漲過，于是就想提出辭職。老板得知后，就對這名老員工進行了挽留，并且答應這名老員工給他“上漲工資”，最終老員工選擇留下來繼續(xù)工作。

從對話中可以很明顯的看出來，老板所謂的答應，無非就是緩兵之計，并不是真心的想給這名老員工漲工資。由此可見這個老板做人很不厚道，這邊假裝答應漲工資，安撫住老員工，那邊卻讓新員工入職，準備頂替老員工的工作。這位老板對待老員工尚且如此，那些新入職員工的處境也可想而知。

類似這樣的情況，我在網(wǎng)上稍微看了一下，發(fā)現(xiàn)有很多人都遇到過，并且紛紛在網(wǎng)上發(fā)表了自己的看法：

1. 我按照公司的規(guī)定，提前兩個月提出了辭職，壓根就沒人管我。結果到我要走的時候找我談話，說要給我漲工資。我呸，鬼才會相信。臨走了才說給我漲工資，想都不用想，肯定是緩兵之計。要知道好的老板絕不會在這個時候給你上漲薪資，所以堅決走人。

2. 我入職的時候談好了月薪3000，工作了一年之后，身邊的人月薪都漲到四五千了，我還是月薪3000。后來才知道，他們都去找了老板要求上漲工資。所以只要你不主動要求漲工資，老板才懶得去幫你漲薪。

3. 大概是10年前的時候，當時我在一個機械廠操作車床，那個時候我的月薪是2600。工作了一年后，工資絲毫不動。后來另外一家機械廠找到我，讓我到他們那上班，并且開出了4000元的月薪。這種好事我當然答應了，于是就去找老板辭職。老板問我為什么要辭職，我直說工資太低。結果老板說要給我漲工資，問我想漲多少。我回答他我不是來要漲工資的，我只是來辭職的。說出這句話的時候，我都佩服我自己。

不知道大家是否碰到過辭職時老板說要加薪的情況。又是如何看待這種現(xiàn)象？如果碰到了，要如何處理呢？歡迎在下方留言討論，和大家分享你的經(jīng)驗和觀點。

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