前段時間收到網友私信，和我說到了他朋友身邊發生的一件事。他朋友剛剛應聘進了一家新的公司，可是剛剛工作沒幾天，就發現公司的老員工接二連三的離職。然后老板找到了他們幾個新入職的員工，主動提出給他們漲薪。在原有薪資的基礎上，上漲了1500元的工資。前提就是要求他們踏踏實實，努力去工作。這么好的事情，作為新入職的員工，理所當然地答應了。結果一個月之后到了發工資時，這幾個員工都傻了眼。那么到底發生了什么事呢？接下來就詳細聊聊。

這位網友的朋友，我們就暫且稱之為小張吧。小張通過大型招聘會的應聘，入職了一家新的公司，和他同一批入職的還有其他5個人。他們這幾個新入職的員工，滿懷斗志準備大干一場。結果在公司上班沒幾天，卻發現了一個奇怪的現象。短短不到一周的時間內，接二連三地有好幾個老員工離職了。原本準備努力奮斗的他們，這下也沒了工作的心思。私下里紛紛在討論，這家公司是不是沒有前景？又或是不能按時發工資？不然為什么會有這么多老員工離職呢？自己是不是也要準備重新找工作了？

正當他們滿懷忐忑，猶豫不定時，公司老板分別找到了他們，這其中也包括了小張。一番談話之后，包括小張在內的幾名新入職的員工，紛紛打消了顧慮。原來老板不僅夸了他們年輕能干，在事業上會有沖勁，還答應每個人在原有的基礎上，上漲1500元的月薪。除此之外，老板還動之以情曉之以理地和他們談了自己的理想，并且描繪了公司未來的發展。希望大家能夠彼此信任，一起努力。

小張和其他幾名新入職的員工簡單地考慮了一下，覺得老板不僅人好，而且自己剛入職就能漲薪，這么好的待遇，讓他們打消了離職的想法。于是相互決定繼續留在公司努力工作。

努力工作說說很容易，但真的做起來那是難上加難。在接下來的時間里，小張和另外幾名新同事都快要崩潰了。由于公司一下走了那么多老員工，為了能夠讓公司正常運轉，他們6個人每天都在做著12個人的工作。就算是在拼命努力增加工作效率，正常工作時間也沒辦法完成，所以只能每天加班到深夜。有的時候加班太晚，誤了最后一班公交車，只能在公司里繼續工作，實在困了就簡單的休息一下。

到了次月中旬發工資的時候，拿到工資條一看，老板答應了1500元的確上漲了。但是自己為了公司能夠正常運轉，天天努力工作，拼命加班。到最后卻沒有加班費這一項，于是他們找到老板提出疑問。結果老板一副楚楚可憐的神情，和小張他們訴苦。說公司現在的效益不太好，希望大家能夠同舟共濟，一起度過這個難關。等到公司效益好了，一定會給他們繼續上漲工資。

這樣的解釋顯然沒有讓小張他們幾個人滿意，他們都覺得自己被老板忽悠了。他們做了12個人的工作，卻只拿了6個人的工資。雖然工資的的確確上漲了1500元，但還不夠加班費的。每天都要加班到深夜，卻沒有加班工資，這著實讓小張他們很郁悶。

小張思前想后了整整一夜，這樣的老板，這樣的公司，他實在不想再待了。于是第2天到公司提交了辭職報告，然后離開了公司。

大家對這樣的事情持何種態度呢？如果是你們遇到了這樣的事情，又會如何處理呢？歡迎在下方留言討論，向我們分享你的經驗和方法。

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⊙編輯：學習經營管理（微信號：MBA160）

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