最近社會上到處都在說“留學(xué)生不好混了”。以前可不是這樣，那時(shí)候留學(xué)生回國，大家都覺得是“人才回歸”，很受追捧。有些留學(xué)生自帶一種優(yōu)越感，給人的感覺好像比清北的學(xué)生還“厲害”。

但現(xiàn)在就業(yè)市場變了，好多公司對留學(xué)生的態(tài)度變得謹(jǐn)慎起來。其實(shí)是留學(xué)生群體里一些“套路”被慢慢識破了。2024年的數(shù)據(jù)顯示，回國找工作的留學(xué)生里，79.3% 都是碩士學(xué)歷，其中英國院校的占了快40%，這些碩士里有不少是“一年制碩士”。好多人覺得這“一年制碩士”就是專門給中國有錢人設(shè)計(jì)的項(xiàng)目。

有些學(xué)生在國內(nèi)連大專都考不上，就靠著家里有錢，一下子成了“海歸人才”。這些所謂的“水碩”，雖然頂著國際知名大學(xué)的名頭，可實(shí)際能力跟學(xué)歷根本不匹配。不少企業(yè)招了這些留學(xué)生后發(fā)現(xiàn)，他們根本干不了工作，公司利益都受損失了。所以“一年制碩士”在就業(yè)市場上就被人質(zhì)疑得厲害。

從就業(yè)數(shù)據(jù)上看，2024年海歸優(yōu)先崗位平均月薪能達(dá)到15440元，而且連續(xù)六年增長31.5%，看著前景好像不錯(cuò)。但61.3% 的就業(yè)不滿意率卻暴露出問題了。就比如說外貿(mào)經(jīng)理這個(gè)崗位，平均月薪高達(dá)18224元，崗位增速還有15%，可商科海歸在這崗位上的就業(yè)滿意度只有38.7%。很明顯這些“水碩”拿到高薪崗位后，滿足不了企業(yè)實(shí)際需求，企業(yè)和求職者之間矛盾就出來了。

不過要是一竿子打死，說所有留學(xué)生就業(yè)都困難，這也不客觀。實(shí)際上，那些高素質(zhì)的留學(xué)生在國內(nèi)還是很搶手的。就說科技領(lǐng)域，香港大學(xué)電子工程專業(yè)出身、美國卡耐基梅隆大學(xué)博士的陳嘉澍，在毫米波雷達(dá)芯片領(lǐng)域那可是領(lǐng)軍人物。他還拿過200萬美元的“富布萊特科學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金”。美國那邊給出高薪想留住他，可他拒絕了，2014年回國創(chuàng)立了加特蘭微電子，成功研發(fā)出全球領(lǐng)先的Alps系列CMOS毫米波雷達(dá)SoC芯片，打破了國外技術(shù)壟斷，給中國智能駕駛產(chǎn)業(yè)發(fā)展做了大貢獻(xiàn)。

產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面也有厲害的留學(xué)生。美國芝加哥大學(xué)金融學(xué)碩士劉陶然，本來學(xué)的金融專業(yè)，回國后卻推動蘭格集團(tuán)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。他主導(dǎo)開發(fā)的AI智能大數(shù)據(jù)預(yù)測平臺“鋼鐵智策”，實(shí)現(xiàn)了鋼鐵產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈智能化管理，還拿了教育部科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)等好幾個(gè)國家級獎(jiǎng)項(xiàng)，這跨領(lǐng)域發(fā)展多厲害，絕對是個(gè)典范。

文科領(lǐng)域也不例外，也有優(yōu)秀留學(xué)生冒頭。好多人對學(xué)文科的留學(xué)生有偏見，覺得不是被“洗腦”成公知，就是靠家里背景混學(xué)歷的“鍍金者”。但英國拉夫堡大學(xué)體育商業(yè)碩士王恒，回國后在對外傳播機(jī)構(gòu)市場部工作。他把國際賽事運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)結(jié)合起來，策劃“人工智能 + 體育”跨境傳播項(xiàng)目，為中歐科技文化交流合作出了不少力，成了國際傳播領(lǐng)域的跨界人才。

這么看下來，不是所有留學(xué)生就業(yè)都難，真正找不到立足之地的，是那些只有碩士名頭，沒啥真本事的人?，F(xiàn)在就業(yè)市場變了，說明留學(xué)早就不是以前那種階層流動的通道了，而是變成能力競技場了。留學(xué)生就業(yè)面臨的競爭，和國內(nèi)普通大學(xué)畢業(yè)生其實(shí)沒啥區(qū)別。那些想靠留學(xué)“鍍金”的人，在這么激烈的競爭里，肯定得被淘汰。就像頂尖風(fēng)投機(jī)構(gòu)合伙人說的：“我們不再為名校招牌買單，但會為真正的創(chuàng)新者開出空白支票。”有真才實(shí)學(xué)的留學(xué)生，競爭力和國內(nèi)985、211畢業(yè)的高級人才差不多。那些“水碩”要是拿高薪，對在國內(nèi)教育內(nèi)卷里拼命的大學(xué)生來說，確實(shí)不公平。

有網(wǎng)友說，現(xiàn)在有些家庭條件好的學(xué)生，在國內(nèi)學(xué)習(xí)不行，高中考不上就去私立高中，甚至連大專都考不上，最后就花錢出國“鍍金”。像某小區(qū)就有個(gè)學(xué)生，從小學(xué)到初中都不認(rèn)真學(xué)，高中畢業(yè)后也上不了國內(nèi)高校，家長直接送他出國留學(xué)。這種學(xué)生畢業(yè)后回國，能力和發(fā)展前景真讓人懷疑。

還有網(wǎng)友覺得，判斷留學(xué)生能力，可以看看他們參沒參加國內(nèi)高考，高考成績咋樣。國內(nèi)985、211畢業(yè)后再出國深造的留學(xué)生，普遍更容易得到認(rèn)可；那些逃避中高考，或者高考沒考上就出國的留學(xué)生，往往讓人不太信任。不過大家也都明白，不能因?yàn)橛胁糠帧八T”，就把整個(gè)留學(xué)生群體都否定了。國外有些名校對學(xué)生的選拔和培養(yǎng)還是很嚴(yán)格的，從這些學(xué)校畢業(yè)的優(yōu)秀海歸，確實(shí)有真本事，就是這些人才大多都選擇留在國外發(fā)展了。

另外，留學(xué)生就業(yè)這個(gè)問題，也反映出國內(nèi)對人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)有變化了。企業(yè)和社會慢慢意識到，用人不能光看學(xué)歷和留學(xué)背景，更得看重實(shí)際能力。也有網(wǎng)友呼吁，在吸引留學(xué)生回國的時(shí)候，得加強(qiáng)對留學(xué)項(xiàng)目和人才質(zhì)量的甄別，可別讓“水碩”這種學(xué)歷泡沫把就業(yè)市場攪亂了。而且現(xiàn)在國內(nèi)高校也在不斷提高教育質(zhì)量，越來越多國內(nèi)培養(yǎng)的人才在各自領(lǐng)域干得相當(dāng)出色，這也證明了咱中國教育的實(shí)力。

這場留學(xué)生就業(yè)市場的變化，不只是對留學(xué)生群體做了一次篩選，也說明國內(nèi)就業(yè)市場和人才觀念越來越成熟了。以后不管有沒有留學(xué)經(jīng)歷，只要是真正有能力、有學(xué)問、有創(chuàng)新精神的人才，都能在競爭里脫穎而出，為社會發(fā)展出一份力。就像之前看到一篇文章說的，現(xiàn)在留學(xué)生回國就業(yè)情況各有不同，有的面臨困境努力突圍，有的憑借真才實(shí)學(xué)發(fā)展得很好，這就是現(xiàn)實(shí)的寫照 。