2025年養老金的調整即將開啟，根據往年的慣例來看，基本上在每一年的3~6月份就要有人社部下發具體的調整通知。來確定養老金調整的具體比例是多少？而根據養老金的調整流程來看，在養老金調整通知下發以后，由各個地區的人社部門，來出臺具體的調整方案，根據調整方案就能夠準確地來計算出，每個人到底能夠增加多少錢的養老金待遇，然后再確定養老金，調整補發的時間。

根據往年的歷史數據來看，基本上每一年大多數情況下，都是在7月份的調整養老金的待遇，順利的補發到位，所以說今年也有可能會在7月底前，將調整養老金待遇發放到位。那么作為我們退休人員來講，尤其是企業單位退休人員和機關事業單位退休人員每一年的漲幅差距，實際上非常大的，今年有沒有可能縮小呢？我們通過以下這幾個方面來簡單分析一下。

第1個方面，2016年就已經實現了企事業單位的調整并軌

其實早在2016年，實際上到今年為止已經接近10年的時間了，就已經實現了企業單位退休人員，和機關事業單位退休人員的養老金調整并軌，也就是說不論你是從企業單位退休還是從機關事業單位退休，一律都會采用相同的調整辦法，來確定和計算養老金的調整，都是遵循三結合的原則。

這里面本身就包括了定額調整，掛鉤調整和傾斜調整相結合的原則，那么實際上，機關事業單位，之所以能夠獲得一個更高的調整待遇，跟自己本身養老金的待遇水平是息息相關密不可分的，也就是在掛鉤調整的過程中，通常情況下它們占有一定的優勢，因為掛鉤調整，就充分體現了多角多得長腳長得的原則和因素。那么也就意味著，很難縮小企事業單位養老金調整待遇的差距。

第2個方面，今年會向中低收入人群傾斜，但是這并不等同于是縮小調整待遇差距

有些人總會把這個理解成為，會縮小企事業單位之間的，調整養老金待遇的差距，但實際上并不會存在這樣的一個問題，2025年，雖然已經明確了會重點向中低收入人群傾斜調整，但是我們要知道作為中低收入者，大多數是來自于企業單位，或者說是靈活就業者，再或者說是參加城鄉居民養老保險的群體。

也就是說意味著，企業單位退休人員可能會獲得一個更高的調整，而機關事業單位退休人員不一定會獲得更高的調整，那么很多人就理解為會縮小調整差距。其實并不是這樣子的，如果向中低收入人群傾斜，可能最好的方式就是提高定額調整，那么即便是提高了定額調整，作為高收入群體來講，它依然是能夠獲得相同的調整，只不過對于中低收入人群本身來講，相對于歷年的調整，今年可能會更加占有優勢。

綜上所述

2025年即將迎來養老金的調整，并且是21連漲。但是在具體調整過程中，機關事業單位人員和企業單位退休人員，調整差距可能依然還是會存在的，因為本身他們之間的人均養老金待遇差距就是比較大的，所以說很難通過，今年一年的調整去減少調整的差距，但有一點可以肯定的是，既然向中低收入人群傾斜調整，所以作為我們中低收入者，今年整體的調整待遇可能相對于往年會更占有優勢，這是沒有問題的。

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