山東
近年來，菏澤聯通將“打造學習型團隊”與推進員工隊伍建設相結合，推出一系列創新舉措，致力于打造學習型團隊，為企業發展注入源源不斷的動力。
菏澤聯通搭建了全方位、多層次的學習體系。線上，依托聯通黨校、聯通先鋒等數字化學習平臺，員工可以根據自身需求和職業發展規劃，靈活選擇課程學習，實現“隨時隨地，想學就學”。線下，根據實際情況組織各類培訓活動。堅持師帶徒制度，導師根據徒弟實際情況，制定個性化培養計劃，手把手地傳授業務知識、操作技能和工作方法。
菏澤聯通鼓勵員工將學習成果應用到實際工作中，積極開展創新實踐活動。公司成立創新工作室，設立創新獎勵基金，對提出創新性想法和解決方案并取得良好效果的團隊和個人給予表彰和獎勵。以實踐為導向，強化崗位練兵和技能比武， 激發員工學習動力。
通過以上一系列舉措，中國聯通在打造學習型團隊方面取得了顯著成效。員工的業務能力和綜合素質得到了大幅提升，企業的創新能力和核心競爭力不斷增強。未來，菏澤聯通將繼續深化學習型團隊建設，不斷探索創新學習模式和方法，為企業的高質量發展提供堅實的人才保障和智力支持，在通信行業的發展浪潮中勇立潮頭，書寫更加輝煌的篇章。
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