5月13日,拜耳公布2025年一季度財報,同時CEO比爾·安德森(Bill Anderson)宣布再裁員約2000人,且“刀鋒”直指管理層。這已是自2023年啟動重組以來,拜耳裁員總數(shù)高達(dá)1.1萬人。
圖源:biospace.com
拜耳改革的核心,是一項激進(jìn)的管理模式——DSO(動態(tài)共享所有權(quán))。CEO安德森直言,過去公司層級多達(dá)12層,“像金字塔一樣壓垮了創(chuàng)新”。
2024年1月,拜耳推出了一種名為“動態(tài)共享所有權(quán)”(DSO)的新運營模式,該公司表示,這將有助于提高公司“敏捷性”。當(dāng)時,拜耳宣布,向DSO的過渡將涉及大規(guī)模裁員,預(yù)計“最遲在2025年底完成”。
DSO模式的核心是精簡管理層級。幾個月后,也就是2024年3月,拜耳解雇了近一半的高管,高管名單從14人減少到8人。
變革的目的不僅是降本,更是聚焦未來增長點。拜耳正將資源集中投向細(xì)胞與基因治療(CGT)等創(chuàng)新領(lǐng)域,力圖在新技術(shù)上“彎道超車”。
在周二電話會議的第一季度財報部分,拜耳公布的銷售額被安德森稱為“同比持平”。2025 年第一季度集團銷售額為137.38億歐元(約合153億美元),較去年同期下降0.1%。其制藥業(yè)務(wù)仍然是其最強勁的部門,第一季度同比增長4.1%,營收達(dá)到45.48億歐元(約合50億美元)。
拜耳本季度增長最快的產(chǎn)品是慢性腎病治療藥物Kerendia,其銷售額同比增長87%,以及前列腺癌藥物Nubeqa,其銷售額增長了78%。但明星抗凝藥物Xarelto因?qū)@狡诤头轮扑帥_擊大跌31%。
在藥品政策層面,安德森也對特朗普最新簽署的“最惠國藥價政策”做出回應(yīng)。他指出,盡管政策仍存在不確定性,但這或許是促使歐洲國家“公平分擔(dān)創(chuàng)新成本”的契機。他強調(diào),長期以來,美國在藥品定價上承擔(dān)了創(chuàng)新的主要負(fù)擔(dān),而未來全球藥價體系需要在保障患者可及性和支持研發(fā)投資之間尋找平衡點。
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