5月13日，拜耳公布2025年一季度財報，同時CEO比爾·安德森（Bill Anderson）宣布再裁員約2000人，且“刀鋒”直指管理層。這已是自2023年啟動重組以來，拜耳裁員總數(shù)高達(dá)1.1萬人。

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拜耳改革的核心，是一項激進(jìn)的管理模式——DSO（動態(tài)共享所有權(quán)）。CEO安德森直言，過去公司層級多達(dá)12層，“像金字塔一樣壓垮了創(chuàng)新”。

2024年1月，拜耳推出了一種名為“動態(tài)共享所有權(quán)”（DSO）的新運營模式，該公司表示，這將有助于提高公司“敏捷性”。當(dāng)時，拜耳宣布，向DSO的過渡將涉及大規(guī)模裁員，預(yù)計“最遲在2025年底完成”。

DSO模式的核心是精簡管理層級。幾個月后，也就是2024年3月，拜耳解雇了近一半的高管，高管名單從14人減少到8人。

變革的目的不僅是降本，更是聚焦未來增長點。拜耳正將資源集中投向細(xì)胞與基因治療（CGT）等創(chuàng)新領(lǐng)域，力圖在新技術(shù)上“彎道超車”。

在周二電話會議的第一季度財報部分，拜耳公布的銷售額被安德森稱為“同比持平”。2025 年第一季度集團銷售額為137.38億歐元（約合153億美元），較去年同期下降0.1%。其制藥業(yè)務(wù)仍然是其最強勁的部門，第一季度同比增長4.1%，營收達(dá)到45.48億歐元（約合50億美元）。

拜耳本季度增長最快的產(chǎn)品是慢性腎病治療藥物Kerendia，其銷售額同比增長87%，以及前列腺癌藥物Nubeqa，其銷售額增長了78%。但明星抗凝藥物Xarelto因?qū)＠狡诤头轮扑帥_擊大跌31%。

在藥品政策層面，安德森也對特朗普最新簽署的“最惠國藥價政策”做出回應(yīng)。他指出，盡管政策仍存在不確定性，但這或許是促使歐洲國家“公平分擔(dān)創(chuàng)新成本”的契機。他強調(diào)，長期以來，美國在藥品定價上承擔(dān)了創(chuàng)新的主要負(fù)擔(dān)，而未來全球藥價體系需要在保障患者可及性和支持研發(fā)投資之間尋找平衡點。