元芳：如果你們醫(yī)院出臺規(guī)定，所有非在編護士在試用期（3個月）合格后就全部簽為人事代理，和在編護士一樣同工同酬，你會怎么想？我問的是護士。

正文：

5月12日，紅十字國際委員會公布了第50屆南丁格爾獎獲獎?wù)呙麊?，中國共?人入選。

其中一個叫韓琳，原甘肅省人民醫(yī)院護理部主任，現(xiàn)甘肅省人民醫(yī)院副院長，因為是護理出身，估計仍會分管護理。

韓琳入選后，因為經(jīng)歷傳奇，在北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院4+4廣受非議的背景下，也有一些質(zhì)疑的聲音：她這個博士是不是有問題？副院長怎么獲得了護理的獎項？她搞過幾年臨床？

韓琳的起點確實是中專，在臨床一線直接干護理工作的時間確實不是幾十年。中國所有的南丁格爾獎獲獎?wù)叨疾豢赡苁窃谂R床一線鋪床疊被扎針幾十年，即使是萬嬰之母的林巧稚40歲時已擔(dān)任婦產(chǎn)科主任，退休之前是院長。

在中國，一個普通的護士哪可能做出突出成績？

她自己都是疲于應(yīng)付臨床工作，連自己的職業(yè)命運都做不了主，一個投訴就能讓她滾蛋，為了爭取人事代理和晉升，甚至疫情期間想去一線“奉獻(xiàn)”（晉升職稱有照顧），都要求爺爺告奶奶，40來歲就從臨床一線被發(fā)配到出入院登記處去發(fā)盆了。

學(xué)而優(yōu)則仕，推動行業(yè)的進步，就是成績。

韓琳中專畢業(yè)后在甘肅省人民醫(yī)院從事一線護理工作，甘肅省人民醫(yī)院是全省護理畢業(yè)生夢想進入的單位，在那工作就是終極夢想，可以不想其他了。

當(dāng)時的護理現(xiàn)狀是：大醫(yī)院的護士很多是中專畢業(yè)，大專都很少。

不少護士是從后勤等轉(zhuǎn)來的。國人見怪不怪，國人眼中的護理就是鋪床疊被、扎針，初中畢業(yè)后培訓(xùn)一下就可以，上什么大專、讀什么本科。

韓琳在工作期間，完成大專、本科在職教育。

又兩年，脫產(chǎn)考入華西大學(xué)攻讀碩士，統(tǒng)招碩士需要參加統(tǒng)一考試。

2006年的護理碩士，絕對是極其稀少的。各大醫(yī)院幾乎都沒有。北京最牛的大醫(yī)院招聘，也只是要求大專。

2006年碩士畢業(yè)后，韓琳又進入北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院攻讀護理學(xué)博士。

當(dāng)時，絕大多數(shù)醫(yī)學(xué)院也沒有護理博士點，協(xié)和也是第一屆招生。

時年27歲的韓琳是北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院第一屆護理博士生里最年輕的學(xué)生。

29歲護理博士畢業(yè)時，韓琳可以留在中國任何一家醫(yī)院，不需要經(jīng)過任何競爭。

因為當(dāng)時的護理學(xué)博士到哪都是人才引進。

韓琳回到職業(yè)開始的地方——甘肅省人民醫(yī)院，被任命為護理部主任。

當(dāng)時，甘肅省人民醫(yī)院的護士地位也好不到哪去：當(dāng)時幾乎所有醫(yī)院的大部分護士是臨聘，基本工資常年不到1500元（1200，800，600），無論工作多久都不會增加。和在編護士差了一大截。

一些醫(yī)院做出探索，試行人事代理，也即成為人事代理的護士，待遇參照在編的，每年有增加。但是一些醫(yī)院規(guī)定，人事代理的護士不能競聘護士長，晉升職稱也有限制。

因為人事代理名額少，想成為人事代理，八仙過海，各種關(guān)系，還要參加醫(yī)院的考核。比晉升職稱都難。

回到甘肅省人民醫(yī)院的韓琳大展拳腳，給了全院護士尊嚴(yán)。

2010年在甘肅省乃至全國率先開展護理人員績效考核制度改革，建立護理部垂直管理體系。

2011年，對全院500名聘用護士全部實現(xiàn)人事代理和分級管理：凡大專及以上學(xué)歷，具有護士執(zhí)業(yè)注冊證書，在臨床一線連續(xù)從事護理工作滿1年以上，未發(fā)生過護理事故，經(jīng)考核合格者，均可簽訂人事代理協(xié)議，與正式在編護士同工同酬。

現(xiàn)在，甘肅省人民醫(yī)院招聘的非在編護士，只要通過3個月試用期，全部簽為人事代理，和在編人員一樣同工同酬，公積金等一樣不差。

這一點，全國各地的醫(yī)院，包括北京的公立醫(yī)院，有幾家能做到？

全國各地的醫(yī)院還在把人事代理當(dāng)成對護理人員的恩賜，裝模作樣組織考核。

我覺得，韓琳最大的貢獻(xiàn)不是搞科研，不是發(fā)SCI，而是在中國僵硬的醫(yī)院人事管理上做出突破，實現(xiàn)護理人員的同工同酬。

甘肅省人民醫(yī)院的這一步，是中國護理行業(yè)的一個大臺階。

僅就這一點，她就有資格獲得南丁格爾獎。

她不光是給了甘肅省人民醫(yī)院全體護士尊嚴(yán)，也是在幫中國600萬注冊護士爭取尊嚴(yán)和平等，在推動中國公立醫(yī)院四不像的人事管理做出改變。

當(dāng)你看到各大公立醫(yī)院公然通過自己的官微、網(wǎng)站違法招聘勞務(wù)派遣護士時，你就理解韓琳這項工作的偉大意義。

100多年前，南丁格爾這個貴族出身的女子去戰(zhàn)場護理傷員時也并不被主流輿論看好：當(dāng)時，連大文豪狄更斯筆下的護士形象都是無知、骯臟、殘暴、臟兮兮的。通過她的一代又一代追隨者的努力，護士的專業(yè)和形象被逐步認(rèn)可。

南丁格爾的偉大在于開創(chuàng)了現(xiàn)代護理。

韓琳的偉大在于努力推動中國護理人員平等。

同樣，誰能推動公立醫(yī)院職稱真正改革而不是在屎上雕花搞各種花架子，誰也可以和韓琳一樣配享太廟！