統計機構在4月底，發布了《2024年農民工監測調查報告》。

2024年，全國農民工數量29973萬人，比上年增加220萬人。

何謂農民工，是一個帶有歧視色彩的詞語嗎？農民工是官方對某類身份的正式稱號，其正式的定義為：

“戶籍仍在農村，年內在本地從事非農產業或外出從業6個月及以上的勞動者。”

按照離開戶籍地的范圍，又分為本地農民和外出農民工。前者指在戶籍所在鄉鎮范圍內就業的農民工，后者指超出鄉鎮范圍的農民工。

在1.78億跨鎮流動的農民工中，有1.10億在省內流動，另外的6840萬人屬于跨省流動。

至此，不得不提一個題外話：既然3億人都離開了戶籍所在地，戶籍還有存在的意義嗎？或許是時候妥善處理戶籍、就業與信息文明時代的關系了。

在這3億農民中，年齡是每個人都會面對的現實困境，畢竟全國范圍內，35歲嫌年長、65歲退休嫌早是當前就業與退休普遍存在的難題。

前述報告，同樣收錄了基于8萬多人調查的年齡數據。我們結合2008年以來的年齡數據，觀察農民工年齡隨時代的變化情況。

數據顯示，2008年，40歲以上農民工比重僅有30%，2023年突破55%，2024年連續兩年保持在55%以上。

這與全國人口中位數年齡連續幾年達到40歲以上的發展趨勢基本相同。

在這增長的趨勢中，50歲以上農民工比重，從2008年的11%，上升到2024年的31%，16年間增長20個百分點。

與之相反的是，21歲-30歲的農民工比重，從2008年的35%下降到2024年的15%，下降幅度也接近20個百分點。

農民工年齡變化的一個重要參考意義是，50歲甚至40歲以上的農民工，已經沒法保持每天早八點、晚八點甚至晚十點的工作強度。

要解決這個問題，無非幾種方法：

一，降低大家的工作時間，按照《勞動法》的定義，將每周工作40小時設定為工作時間的上限。

當然，在法定最低工資不調整的前提下，一部分依賴加班賺取報酬的勞動者、以及企業主和稅收為主要收入來源的群體，可能表示反對。

二，提高勞動待遇，吸引更年輕的勞動力，從勞動待遇與就業人口年齡結構，你可以感知到在部分行業，采用的就是這類策略。

三，引進外來勞動力，于一個擁有14億人口、且以勤勞致富為基本分配策略的國家而言，這并不是一件容易的事（事實上，小范圍內也有在做）。

四，給農民工以市民化待遇，鼓勵更多更年輕的農民工進入勞動力市場。

房地產市場的租售同權，便是農民工市民化待遇的體現之一。

但從實施的效果看，并不是很理想，原因也很簡單，覆蓋全民的社會保障體系仍存在較大差異。

另外，于一部分人而言，或許千里之外、有田有房的農耕模式，更受歡迎。